Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Hohe Transparenz und fairerer Umgang beim Bewerbungsprozess. Alles was versprochen wird wird eingehalten. Keine fiesen "Leichen im Keller" nach Arbeitsbeginn ... und alles zuvor genannte.
Toller Beitrag zur Erhaltung unseres Planeten, Nachhaltigkeit wird ernst genommen, Umgang mit den Mitarbeitern sehr wertschätzend, man darf auch richtig Gas geben
Sehr solides Unternehmen mit guter finanzieller Basis. Zuverlässiger Arbeitgeber, sehr gutes und angenehmes, nahezu familiäres Arbeitsklima. "Jeder hilft jedem".
Attraktive und faire Gehälter, Nachhaltigkeit, Vertriebsstruktur
-weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, Sto hat viel mehr zu bieten als außen ankommt (Innovationskraft, Arbeitsbedingungen etc.)
die nicht vorhandene Wertschätzung , dem Wandel am Sto Himmel noch nicht bemerkt zu haben
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Mobbing ist das alltägliche Brot.
Dafür reicht der Platz nicht und es ist mehr als genug gesagt
je nach Abteilung die geringe Wertschätzung. Die Arbeitsbelastung führt immer wieder zu stress peak´s , das ist auf Dauer nicht durchzuhalten.
Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und umgehend Maßnahmen ergreift, um die aufgeführten Punkte zu verbessern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen. Dann kommt der Erfolg von ganz alleine! Bedenkt in diesen Zeiten sind gesunde, gute, loyale Mitarbeiter das wichtigste gut.
Derzeitigen Führungsstil und auch einige Führungskräfte überdenken, vor allem im Hinblick auf Sto Culture. Gut gemeint, schlecht bzw. gar nicht umgesetzt.
Neues wagen und nicht nur vom guten Ruf herunter leben.
Massive Investitionen in die EDV.
Versprochenes einhalten.
Es gibt einige Prozesse, die stellenweise noch nicht vollständig ausgereift oder mit zu viel Bürokratie verbunden sind. Es wird an Stellen an der Strategie festgehalten, an denen es nicht zielführend oder sinnvoll ist und Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert.
Auf Werte besinnen und hierbei authentisch bleiben. Fair behandeln und bezahlen. Mal im Duden nachschauen, was das Wort "Lob" bedeutet.
Man/frau ist beim Unternehmen sehr auf Ausssenwirkung bedacht, wie es dann ist, ist eine andere Sache.
Mehr Leute einstellen, den stress peak einzelner runterhollen, der hohen Fluktuation entgegen wirken. Der interne Kollegen Zusammenhalt fördern. Nicht nur die Leute einstellen und da ist dein Platz, fang an.
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Faire Bezahlung, Chemie Tarifvertrag sehr mitarbeiterorientiert
Chemie Tarifvertrag ist sehr gut
Absolut wettbewerbsfähig.
Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ordentliche monatliche Ausbildungsvergütung, welche aber gerade unter Berücksichtigung der (zum Teil widrigen) Arbeitsbedingungen oft einfach nur mittelmäßiges Schmerzensgeld ist.
Das hohe Gehalt (verglichen mit gleichwertigen Positionen in anderen Unternehmen) ist für viele, auch langjährige Mitarbeiter mittlerweile leider der einzige Grund noch zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein Fiasko. Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Meetings gibt es für die Geschäftsleitung regelmäßig, mit Vollpension
In schwierigen Zeiten gibt es keinerlei wegweisende Aussagen oder Hinweise, man kämpft sich allein durch .
Erfolge kann man im Sto-Intranet nachlesen
Kommunikation = Fehlanzeige und gerade im Vertrieb stark verbesserungswürdig
Man soll auch in nicht-beratender Funktion dem Kunden viele Fragen zu Produkten beantworten können, Schulungen gibt es dafür aber nicht. Da heißt es nur „mit Augen und Ohren klauen“ und technische Merkblätter am besten auswendig lernen.
Ausserhalb der Arbeitsgruppe ganz ordentliche Kommunikation. Innerhalb nur oberflächlich. Man (oder "frau") gibt Informationen weiter, die zur Auführen von Aufgaben notwendig sind". Sonst hat man zu arbeiten. Das geht auch ohne Wissen.
Naja, könnte an manchen Stellen durchaus besser sein. Das Unternehmen erzeugt hier unnötig Reibungsverluste durch mangelnde Kommunikation, die den Flurfunk schürt und Unsicherheiten schafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
intern werden keine Weiterbildungen angeboten. Die generellen IT Sicherheit´s E-Learning Themen wie, Spam, E-Mail Sicherung, Fishing und Co. . Nur zu beginn bekommen neue Kollegen und Kolleginnen ein Einführung´s Seminar, das geht tatsächlich 3-4 Wochen, hier wird tatsächlich Zeit investiert, zu beginn. Wenn das erlernte danach aber nicht in seinem Tagesgeschäft angewendet wird, oder der Teamleiter einem nicht die Möglichkeit gibt, dass weiter zu vertieften, weil keine Zeit, wegen Tagesgeschäft, sind diese Dinge sehr schnell wieder vergessen, es sei den, ...
Als Azubi kann ich mich dazu nur bedingt äußern. Andere Azubis schreiben hier von befristeten Arbeitsverträgen von 5 Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Teilweise liest man auch miese Übernahmequoten. Kann ich aktuell alles nicht bestätigen deshalb wohlwollende 3/5 Sterne.
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme für fünf Monate garantiert mit guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich, um die persönlichen Ziele noch besser und schneller zu erreichen.
Professionelle Tools und Prozesse stehen zur Verfügung um Mitarbeiter zu bewerten, Potential zu sehen und an Förderprogrammen zur persönlichen Entwicklung teilnehmen zu lassen. Der Mensch bei STO ist das größte Kapital.
Passiert doch eher noch etwas zufällig, es fehlen IT-gestützte Leistungs- und Potentialbeurteilung. Gute Seminarangebote für die persönliche Weiterenticklung, das Angebot wurde in den letzten Jahren deutlich erweitert.
