Einer der besten Arbeitgeber am Hochrhein - auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt sein kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte wird groß geschrieben, was auch gelebt wird. Viele können sich mit dem "gelben Eimer" identifizeren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie wird deutlich spürbar, was nicht immer positiv ist. Manche Führungskräfte sind stark von sich selbst überzeugt und lassen ihre Position auch raushängen. Sie nehmen die unteren Ebenen, die den Betrieb am Laufen halten, nicht immer ernst.
Außerdem sollte die tatsächliche Leistung besser beurteilt und bezahlt werden. Nicht die Leistung, die von vielen an die große Glocke gehangen wird (große Klappe, nichts dahinter).
Verbesserungsvorschläge
Auch die Kollegen in den unteren Ebenen ernst nehmen. Am Ende sind sie es, die Sto den Umsatz bringen und am Laufen halten - nicht die Führungsebene. Dementsprechend sollte die Leistung geschätzt werden (teilweise auch im Gehalt).
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung wird Vertrauen groß geschrieben. Wir dürfen die Home Office Regelung nutzen, unser Vorgesetzter vertraut uns völlig und lässt uns selbstständig arbeiten. Das funktioniert natürlich deshalb, weil er sieht das die Arbeit gemacht wird und entsprechend Rückmeldung bekommt. Das ist jedoch nicht in jeder Abteilung der Fall (Hörensagen).
Image
Sto ist ein toller Arbeitgeber, jedoch stimmt das Image nicht immer mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Durch die Home Office Regelung und den flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balane meiner Meinung nach sehr gut. Auch Urlaubsanträge werden alle ermöglicht. Mein Chef legt Wert auf eine ausgeglichene Arbeit-Freizeit-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung in meiner aktuellen Position ist schwierig bzw. nicht gegeben. Obwohl ich meinen Job sehr gerne mache bzw. mich mit meinen Aufgaben identifizieren kann, bleibt mir für Karriere oder mehr Lohn vermutlich nur einen internen Wechsel übrig.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind ehrlich und arbeiten gemeinschaftlich. Auch hier ist es ein Geben und ein Nehmen. Schwarze Schafe gibt es leider aber immer - einige machen sich das Leben leicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze meinen Chef und mein Chef schätzt mich. Das ist ein Geben und Nehmen. Mein Chef vertraut mir völlig in meinem Handeln und lässt mich selbstständig arbeiten. In wöchentlichen Jour Fix Terminen werden offene Punkte und Themen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer. Beispielsweise würden sich viele höhenverstellbare Tische wünschen, die es in den meisten Büros noch nicht gibt. An Hardware scheitert es aber nicht - hier sind wir gut ausgestattet.
Kommunikation
Sto ist groß. Nicht immer kommen Informationen dort an wo sie hin sollten bzw. manchmal landet es nicht immer direkt in den entsprechenden Abteilungen. Zusammen mit dem Vertrieb sind wir nah am Geschehen und spüren welche Trends auf uns zu kommen. In den hirarchisch höheren Ebenen wird dies jedoch nicht immer direkt wahr genommen bzw. angenommen.
Wir kommen rechtzeitig mit Themen auf die zu entscheidenen Personen zu - oftmals folgt die Umsetzung dann viel später - dann sollte die Umsetzung aber am Besten schon gestern erfolgen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltsauszahlung, super Sozialleistungen und ein eigentlich faires Gehalt.
Allerdings sind den Vorgesetzten teilweise die Hände gebunden und mehr Leistung kann nicht immer im Gehalt wiedergespiegelt werden. Das ist nicht immer fair und führt zu Demotivation wenn Kollegen das gleiche Gehalt oder sogar noch mehr erhalten, obwohl sie offensichtlich weniger Leistung bringen.
Gleichberechtigung
Ja, Frauen bekommen ebenso die Chance auf Führungspositionen und Aufstiegschancen. Zumindest aus meiner Erfahrung heraus.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bereiten mir Freude und ich bekomme auch die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung. Außerdem überträgt mir mein Chef gerne auch verantwortungsvolle Aufgaben, was mir sehr gut gefällt.
Aber die Verteilung ist nicht immer gerecht. Während ich meine Arbeit einfach erledige, scheinen einige Kollegen mehr Energie in Gespräche über vermeintlich hohe Arbeitsbelastung zu investieren, als in die tatsächliche Erledigung ihrer Aufgaben.