der gelbe Eimer verblasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die nicht vorhandene Wertschätzung , dem Wandel am Sto Himmel noch nicht bemerkt zu haben
Verbesserungsvorschläge
"der Mitarbeiter ist das höchste Gut" so hat es vor langer Zeit einmal geheißen,
den Handwerker schätzen und nicht nur die Quadratmeter
Arbeitsatmosphäre
sehr große Unterschiede , sowohl bei der Aufgabenverteilung, der Arbeitszeit , dem Verdienst und dem Respekt zueinander
geringe Wertschätzung , keine vertrauliche Basis vorhanden
es gibt "die Oben" und "die Unten"
Kommunikation
Meetings gibt es für die Geschäftsleitung regelmäßig, mit Vollpension
In schwierigen Zeiten gibt es keinerlei wegweisende Aussagen oder Hinweise, man kämpft sich allein durch .
Erfolge kann man im Sto-Intranet nachlesen
Kommunikation = Fehlanzeige und gerade im Vertrieb stark verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen mit täglichen Kontakt sehr gut, man hilft sich und ist freundlich, sonst eher distanziert und mit keinem Bezug zueinander
Work-Life-Balance
gibt es nicht,
sehr viel Flexibilität und Verständnis sind erforderlich, je nach Saison und Umsatz, im Sommer 10h,in der kalten Jahreszeit kann man daheim bleiben, die Pause fällt oft aus ,im Sommer wie Winter wegen gestrafftem Personaleinsatz
jedoch betrifft dies auch nicht alle Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Anstand und Respekt sind nicht überall vertreten, geringe Wertschätzung, keine zeitgerechten Entscheidungen, veraltete Strukturen, Probleme werden nach unten diktiert
der Stern am Wagen und das geregelte Essen sind oft wichtiger
Interessante Aufgaben
hohe Belastung durch komplexe Tagesaufgaben, Mitarbeitereinsatz, Materialbeschaffung, Transportplanung, Beratung, Telefon, Mail, Chat, hoher Stressfaktor ist die tägliche Kundenzufriedenheit zu gewährleisten, kein Rückenhalt, gering vergütet
Home Office gibt es nicht
Gleichberechtigung
Frauen werden gern in den unteren Tarifgruppen in leitenden Funktionen eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen , Erfahrung und Loyalität werden nicht geschätzt
Krank sollte man nicht werden, außer der Frage nach dem Zeitraum, ist kein Interesse vorhanden
Die Alten machen die Arbeit, der Wandel in der Arbeitswelt wird zukünftig interessant
Arbeitsbedingungen
modern und zeitgemäss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
durch Tarifvertrag geregelt, gut aber nicht Leistungsgerecht
Tarifgruppenende ist nach 6 bzw. 8 Jahren, danach bewegt sich freiwillig nichts mehr, Einsatz, Qualifikation ,Flexibilität, Alter usw. sind egal,
Jung und Alt bekommt das gleiche Gehalt, außer...
Image
das Image hat Kratzer bekommen, teuer und überheblich bekommt man oft zu hören
Karriere/Weiterbildung
mit Vaseline und Kopfnicken, für langjährige Mitarbeiter nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche und detaillierte Rückmeldung.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen als modern und zeitgemäß empfinden und den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung als sehr gut betrachten.
Zu Ihren Kritikpunkten: Wir werden prüfen, wie die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessert werden kann und wie wir den Wandel in der Unternehmenskultur noch stärker fördern können. Wir denken, die vier in "Sto Culture" definierten Haltungen sind ein wichtiger Schritt für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur. Bitte haben Sie noch ein bisschen Geduld, bis alles umgesetzt und verankert ist und dann auch im alltäglichen Miteinander so gelebt wird. Damit sollte es uns gelingen, die Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu stärken, mehr Wertschätzung erlebbar zu machen und die Arbeitsatmosphäre spürbar zu verbessern.
Ebenso ist es uns ein Anliegen, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern, insbesondere in Bezug auf die Belastung durch Überstunden und die Unterstützung von kleinen Standorten - diese möchten wir auch hinsichtlich der Arbeitsbedingungen stärker unterstützen.
Ihre Aussage, es gäbe keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home Office) ist so pauschal nicht richtig. Gemäß unserer Betriebsvereinbarung besteht die Möglichkeit, zu 60% aus dem Home-Office zu arbeiten. Natürlich gibt es Arbeitsplätze, für die diese Regelung nicht möglich ist, weil z.B. in unseren Verkaufscentern der direkte Kundenkontakt zu Handwerkern und Anwendern notwendig ist. Wo immer realisierbar, können unsere Mitarbeiter jedoch von unserer sehr flexiblen Homeoffice-Regelung Gebrauch machen.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir stehen gerne für einen weitergehenden Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting