Der gute Ruf schwindet. Mehr Schein als Sein auch in der "Perso".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnitzel, Pommes und Salat in der Kantine. Der Parkplatz ist wirklich gut. Tolle EDV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zusammenhalt ausserhalb unserer Arbeitsgruppe. Kritik wird nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Auf Werte besinnen und hierbei authentisch bleiben. Fair behandeln und bezahlen. Mal im Duden nachschauen, was das Wort "Lob" bedeutet.
Man/frau ist beim Unternehmen sehr auf Ausssenwirkung bedacht, wie es dann ist, ist eine andere Sache.
Arbeitsatmosphäre
Unter den langjährigen Kollegen noch gute Atmosphäre. Jüngere KollegInnen halten es nur im Schnitt 1-3 Jahre aus. Die Anderen haben die Rente als Ziel. Viel Personalwechsel, leider nicht bei Führungsteam.
Kommunikation
Ausserhalb der Arbeitsgruppe ganz ordentliche Kommunikation. Innerhalb nur oberflächlich. Man (oder "frau") gibt Informationen weiter, die zur Auführen von Aufgaben notwendig sind". Sonst hat man zu arbeiten. Das geht auch ohne Wissen.
Kollegenzusammenhalt
Gut in der Abteilung, im Bereich eher schlecht. Man zeigt mit Finger aufeinander. Das ist aber gewollt.
Work-Life-Balance
Stunden werden abgeschnitten, Altersfreizeit nur im Sinne des Unternehmens gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, jedoch auch selbst schon aufgegeben.
Interessante Aufgaben
Interessant teilweise, aber nur wenn du zum Club gehörst. Vorgesetze(r) delegiert nur Dinge, die er/sie nicht machen möchte. Dann scheitert man/frau und wird angezählt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier. Wer nickt und bewundert wird gleicher behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man nicht mehr funktioniert ist man nichts mehr wert. Egal was man/frau über viele Jahre geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Büros gut, jedoch teilweise zu laut. Heizung viel zu kalt, ohne Jacke geht es im Winter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarifkollegen bekommen lediglich die Tarifleistungen, die AT-Kollegen sind stundenmäßig Freiwild. Insgesamt inzwischen durchschnittliche Vergütung. Wer verdienen möchte, orientiert sich Außerhalb oder bewirbt sich in anderen Sto Bereichen. Es wird an neuer Vergütung für die Oberen gearbeitet. Irgendwo muss das Geld herkommen.
Image
War gut. Inzwischen maximal Durchschnitt. Zur Zeit werden neue Werte für die Hochglanzbroschüre eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung? "Lies Dir das Durch am Feierabend". Führungsmannschaft gönnt sich jedoch seeehr viel, da bleibt budgetmäßig nichts mehr über. Kickste aus de Wäsche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern, dass Sie Ihren Arbeitsalltag bei der Sto als nicht so positiv wie erwartet empfinden. Ihre Anmerkungen sind uns wichtig, und wir möchten auf Ihre Punkte eingehen - alleine schon, um Ihnen zu signalisieren, dass ein kritischer, konstruktiver Austausch durchaus erwünscht ist.
Neben Ihrem Lob für unsere tolle Kantine, den kostenfreien großen Parkplatz und die moderne IT-Ausstattung, gibt es einige Punkte, zu denen ich Ihnen gerne vermitteln möchte, wie wir diese sehen und ggf. verbessern möchten:
Wir werden prüfen, wie wir den Zusammenhalt außerhalb der Arbeitsgruppen verbessern können. "Verbunden" ist eine der vier zentralen Haltungen von Sto Culture, deshalb ist es uns wichtig, das auch außerhalb des engeren Kollegenkreises in die Umsetzung zu bringen. Von vielen Mitarbeitern hören wir, dass sie insbesondere das Gefühl schätzen, in der Sto wie in einer großen Familie aufgehoben und geborgen zu sein. Diese Wahrnehmung konnten Sie leider nicht teilen, wir werden uns deshalb bemühen, dieses Zusammengehörigkeitsgefühl, das sich auch in einer entsprechenden Arbeitsatmosphäre niederschlägt, wieder flächendeckend erlebbar zu machen. Dazu gehören ebenso der wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen und mit konstruktiver Kritik wie eine hierarchienübergreifend als gerecht empfundene Verteilung von Weiterbildungsbudgets, Vergütungen, Überstundenregelungen und den anderen von Ihnen angesprochenen und als opportunistisch empfundenen Verteilungen von Unternehmensmitteln.
Lob und Kritik sind als klares Feedback wichtig und sollen respektvoll geäußert werden - auch "respektvoll" ist eine unserer vier zentralen Haltungen. Das schließt auch einen respektvollen Umgang mit der zeitlichen Verfügbarkeit unserer Mitarbeiter ein, der gleichzeitig die saisonal bedingten Anforderungen unseres Geschäftsumfeldes berücksichtigt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen dies als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern und sind gespannt, wie schnell und nachhaltig wir das gemeinsam schaffen
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting