Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt mir leidernicht mehr viel ein.
Die aktuelle zentrale Führung!
Der Markt ist nicht überall gleich! Zurück zu den regionalen Kompetenzen.
Liegt in der eigenen Verantwortung
Könnte gut sein, wenn nicht durch absurde Prozessvorgaben administrative Tätigkeit die eigentliche Vertriebsarbeit behindern würden.
Nur innerhalb der eigenen Mannschaft gut.
Soweit auch okay
Direkt gut, darüber steil bergab.
Im direkten Umfeld ok, darüberhinaus sehr viel Luft nach oben
Okay
Leidet unter dem administrativen Ballast.
Da bleibt leider nicht mehr viel. Alles was über der Ebene der Vertriebsleiter ist sollte sich mal Gedanken machen wo das Geld verdient wird. Und nur ein Gehalt zu bezahlen und sonst keinerlei Wertschätzung zu erhalten…..das ist sehr bitter .
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Auch mal in die Basis reinhören und nicht alles aus dem Schwarzwald dirigieren wollen.
Auf mich würde doch gar keiner hören.
Sehr angespannt, da viele Kollegen viel zu tun haben und überlastet sind.
Da denke ich wirklich, dass dran gearbeitet werden muss. Teilweise sind die Kunden auch schon unzufrieden.
Mann stellt Farben und Putze her. Wie umweltfreundlich kann das sein ?
Man kann da intern nicht viel weiterkommen, aber als Sprungbrett für eine andere Bewerbung sicherlich gut.
Ist gut
Werden akzeptiert. Muss aber aber vermutlich auch, da in der Firma sehr viel älter Mitarbeiter angestellt sind. Die Jungen haben nicht viel zu sagen.
Sehr von oben herab und dominant. Ich finde ganz oben fehlt komplett der Bezug zur Basis.
Arbeitsplatz ist in Ordnung. Bildschirme etwas älter und klein.
Man muss alles selber nachfragen und bekommt nur zögerlich Auskunft, wenn es um Sachverhalte geht die man nicht gerne besprechen möchte.
Das Gehalt entspricht den üblichen Gegebenheiten dieser Branche.
Deutlich höherer Männeranteil
Im Prinzip immer wieder die selben Abläufe. Keine große Abwechslung
Gute Sozialleistungen, Verantwortungsbereich und Führung kann mit gestaltet werden.
Nichts bekannt
Als Führungskraft bekommt man seine Ziele und Aufgabe, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Manche persönliche Zielvereinbarungen sind keine persönlichen, sonder allgemein orientiert
Ich finde es gut, dass es dieser Arbeitgeber einem leicht macht, wieder zu gehen.
Die Arbeitsbelastung ist im Vertrieb ganz klar viel zu hoch. Es geht hier nicht mehr um Work-Live-Balance. Die meisten arbeiten gern. Viele Kollegen sind mittlerweile stark belastet und kommen gar nicht mehr in eine Erholungsphase.
An dieser Stelle wünsche allen meinen ehemaligen Kollegen alles, alles Gute.
Es wäre irgendwie töricht noch Verbesserungsvorschläge zu machen.
Das Unternehmen wird schon wissen was es tut.
Das Arbeitsaufkommen ist extrem hoch. Durch die Kurzarbeit und einen Vielzahl an Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben, verstärkt sich dieser Effekt noch.
Diese ist ganz klar nicht vorhanden. Wer hier etwas anderes schreibt, kann nicht in dieser Firma arbeiten.
Mitarbeiter die engagiert arbeiten, sich einbringen und was erreichen wollen, kommen sehr schnell an ihre Belastungsgrenzen. Die Anforderungen an den Vertrieb sind nicht nur hoch, sondern extrem hoch ! Der Mitarbeiter im Außendienst kümmert sich quasi um alles und muss auch Aufgaben des Innendienst übernehmen, da es hier ebenfalls an Manpower und Qualifikation fehlt.
Diese Firma ist ein Unternehmen der chemischen Industrie. Und zum Thema Sozialbewusstsein……die Ergebnissicherung und die Befriedigung der Aktionäre stehen im Vordergrund.
Ist gut, da man ja im selben Boot sitzt.
Hier ist tatsächlich Nachbesserung nötig.
Im Vertrieb habe ich keine Frauen kennengelernt . Im Innendienst gibt es vereinzelt Frauen. Die Branche ist klar Männer dominiert.
Die ständige Weiterentwicklung nicht nur der Produkte auch der Prozesse.
Nichts….. schlecht ist eine falsche Frage. Es gibt Themen die besser sein können aber das liegt immer im Auge des Betrachters und kann bei jedem unterschiedlich sein. Alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und wenn sto eins ist dann offen für Veränderung. Danke
Bitte den Kurs halten. Der Vertrieb ist der beste in der Branche und wir lieben was wir tun. Wir werden weiter alles tun und das Unternehmen muss immer die Leistung belohnen das darf nicht einbrechen.
Schlechte Stimmung in der gesamten Branche aber wir stehen als Team zusammen
Sto ist einfach eine sehr gute Firma. Ein tolles Unternehmen.
Braucht keiner denn work life Balance hat uns an diese Stelle gebracht. Unsere Eltern und meine Generation sind noch mit „ohne Fleiß kein Preis“ aufgewachsen. Wir müssen wieder dahin zurück finden und Vorallem solche Bewertungen die teilweise geschrieben werden nicht ernst nehmen. Aus dem Blick eines 20 Jährigen der in seinem Leben noch ni hat gearbeitet hat und davon gehört hat das work Life Balance das wichtigste am arbeitsleben ist, wird niemals Überstunden machen oder im Sinne eines Unternehmens denken und auch so handeln.
Alle Möglichkeiten
Tip top. Klar in Zeiten der schlechten Wirtschaft geht es dem Außendienst sicher nicht gut aber die Aussicht ist gut.
Sto, bewusst bauen also selbsterklärend. Sozial sehr gut. Daher auch Kurzarbeit und keine Kündigungen.
Auch wenn es hakelt und auch mal nicht klappt sind alle an einer Lösung interessiert und finden eine Lösung
Wie gesagt die jungen Leute.(Ich war auch mal Jung.aber anders) sind anders erzogen und müssen lernen zu arbeiten und sind durch wlb und andern Themen oder soziale Medien überflutet von Mist
Eine tolle Unterstützung und Vorallem steht wie eine Mauer vor seinen Mitarbeitern. Danke an alle Führungskräfte.
Ich bin Aussendienstler und trage eine großen Teil zu meinen Bedingungen bei. Also super.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen VB, VL sind Vorallem der RVL
Klar
Jeder Tag ist eine Herausforderung, jeder Tag ist anders und immer ist es eine Freude wenn der Kunde zufrieden ist.
Kurzarbeit bei der Belegschaft, Dividende für die Aktionäre
Zusammenhalt zwischen Lager und Auftragsannahme
Übernahmechancen
Befristete Verträge
Mehr auf Probleme der Azubis eingehen . Mehr Azubis treffen bzw Standort Wechsel machen
Keine Übernahmechancen viel geredet nicht umgesetzt
Früh und max bis 18
IG Chemie mehr aber auch nicht
Schlecht sein wahres Gesicht zeigt er/sie sobald man mit Problemen ankommt
Die Kollegen in der Auftragsannahme und im Lager waren top
Könnte besser sein gerade als Azubi...
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Deshalb schätzen wir Ihre Anmerkungen sehr und werden uns bemühen, in puncto der noch nicht zufriedenstellenden Themen Abhilfe zu schaffen. In diesem Zusammenhang ist uns Ihre Rückmeldung zu den Ausbildern besonders wichtig. Gerne nehmen wir Ihre konkreten Vorschläge auf, damit unsere Auszubildenden die Unterstützung und den Respekt erhalten, den sie verdienen. Gerade in der vorletzten Woche sind wieder 73 junge Menschen in ihrer Ausbildung bei Sto gestartet: wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber und Ausbilder sehr ernst und freuen uns, dass wir nach wie vor zu den Unternehmen gehören, die an vielen Stellen ihren Nachwuchs zu großen Teilen aus den eigenen Azubis entwickeln können.
Es freut uns, dass Sie den Spaßfaktor, Ihre Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv bewerten und uns insgesamt als Arbeitgeber bzw. Ausbildungsunternehmen weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie einige positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns mitnehmen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Aktuell leider Nichts.
Keine wirklich strategische Ausrichtung an die aktuell herausfordernde Marktsituation.
Mehr Vertrauen und Kompetenz an die Mannschaft an der Front!
Wird zunehmend schlechter
Leidet zusehends
Direkt, ok; von GF katastrophal
Innerhalb der Mannschaft ok, von Oben nach Unten schlecht.
Das Gehalt!
War einmal besser !
Sollten das Führungspersonal etwas genauer unter die Lupe nehmen !
Man bekommt viel Druck
Nicht viel Erfahrung damit bisher
Viel Möglichkeiten gibt es nicht ?!
Kollegenzusammenhalt?! Es wird viel hintenherum geredet
Das ist das größte Problem in diesem Unternehmen! Standort abhängig !
Das Vergütungspaket ist super! Einer der Gründe dort überhaupt zu bleiben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als wertvolle Gelegenheit, uns zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Punkte sorgfältig prüfen werden.
Erfreulich ist, dass Sie uns in puncto "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Image" und "Gehalt-/Sozialleistungen" sehr gute Noten geben und wir aus Ihrer Sicht auch die Themen "Gleichberechtigung", "Arbeitsbedingungen" und den "Umgang mit älteren Kollegen" gut bedienen. Das sind wichtige Dimensionen, über die sich unsere Werte in der täglichen Arbeit widerspiegeln.
Uns ist bewusst, das wir im Bereich der Führungskräfte eine sehr heterogene Struktur haben und an einzelnen Stellen das Führungsverhalten unter Umständen nicht zur Persönlichkeitsstruktur eines jeden Mitarbeiters im Team passt. Unsere Initiative Sto Culture Evolution zielen darauf ab, das Führungsmodell innerhalb der Sto so zu verändern, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle für Ihre Teams einnehmen und auf diese Weise die Arbeitsatmosphäre verbessern und den Kollegenzusammenhalt stärken.
Wir sind auf einem guten Weg, die adressierten Dinge anzugehen.
Ich persönlich finde es immer ein bisschen schwierig, sich auf den Standpunkt "früher war alles besser" zu stellen und an einem Arbeitgeber schlecht zu finden, dass er einmal besser war und ihm vorzuwerfen, dass er leider nicht mehr das ist, was er einmal war.
Das ist immer eine Frage der Referenzlinie. Ich möchte Sie einladen, die Sto von heute nicht mit der Sto von gestern zu vergleichen, sondern mit anderen Unternehmen in unserer Region, in unserem Marktumfeld oder in einer vergleichbaren Größenordnung - ich bin mir sicher, Sie werden neben einem mehr als wettbewerbsfähigen Gehalt ganz Vieles finden, das die Sto von heute zu einem ausgesprochen attraktiven Arbeitgeber macht.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Ein Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Die Wiese ist nirgends gänzlich grün. Aber hier ist man schon sehr nah dran.
Ich würde mir im Bereich Gesundheit wünschen, dass Dinge wie "Hanse-fit" zum Zuge kämen. Ansonsten tiptop!
In vier Begriffen zusammengefasst: Verbundenheit, respektvoll, verantwortungsbewusst und mit dem Blick in die Zukunft auch ambitioniert.
Unsere Produktepalette sorgt für Energieeffizienz und Klimaschutz. Außerdem kann ich die Produkte überall sehen, was natürlich motiviert. Zwar ist der gelbe Eimer "nur" ein Teil von Sto, aber wenn man hier anfängt zu arbeiten, sieht man ihn einfach überall :)
Homeoffice ist hier kein Fremdwort
Hier hat sich viel getan. Es gibt ein riesiges Angebot an Lernangeboten, dass ich als Führungskraft oder Mitarbeiter ganz einfach nutzen kann.
Absolut wettbewerbsfähig.
Klimaschutz ist sowohl durch die Produkte von Sto als in der Kultur als Kernkompetenz verankert.
Von Tag 1 schlägt dir ein Willkommensgefühl / eine Offenheit entgegen. Wenn du Hilfe brauchst wird dir geholfen und wenn du in deiner Funktion Hilfe anbietest wird diese auch im Unternehmen angenommen. Hier kann man wirken.
Im Vergleich zu den bisherigen Unternehmen wirklich gut und auch menschlich nah. Zum Thema Führung bei Sto passiert zudem auch viel positives im Unternehmen.
Wirklich tiptop.
Es gibt viele verschiedene Kanäle. Die Kommunikation über die Hierarchieebenen könnte allerdings noch besser sein.
Fokus liegt auf der Gestaltung der Zukunft, was interessante Aufgaben mit sich bringt.
So verdient kununu Geld.