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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das familiäre Klima in den Abteilungen und auch abteilungsübergreifend ist einzigartig.
A
Es gibt einige Prozesse, die stellenweise noch nicht vollständig ausgereift oder mit zu viel Bürokratie verbunden sind. Es wird an Stellen an der Strategie festgehalten, an denen es nicht zielführend oder sinnvoll ist und Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert.
Wir als Auszubildende haben regelmäßig Aktionen zusammen und verstehen uns daher sehr gut untereinander.
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme für fünf Monate garantiert mit guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich, um die persönlichen Ziele noch besser und schneller zu erreichen.
Die Arbeit (zumindest in Büro / stellenabhängig) findet im Gleitzeitmodell statt.
Die Vergütung ist übertariflich und es gibt zahlreiche Benefits wie Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder sind fachlich kompetent und stehen einem bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Ich gehe gerne zur Arbeit und die Ausbildung macht mir Spaß.
Die Arbeit ist zeitgemäß und auf das Unternehmen bezogen. Ich kann mit meinen Tätigkeiten Prozesse optimieren und dem Unternehmen so zu mehr Erfolg verhelfen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Kollegen und Führungskräfte sind freundlich und begegnen den Auszubildenden stets auf Augenhöhe.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Deine Erfahrungen bei der Sto so durchweg gut sind und Du die familiäre Atmosphäre sowie die zahlreichen Benefits zu schätzen weißt.
Wir nehmen Dein konstruktives Feedback bezüglich der Prozesse und strategischen Ausrichtung ernst. Effizienz und Effektivität sind uns genau so wichtig wie Dir, in zahlreichen Projekten und Initiativen (TOM, Prozess-Camp, etc. ...) stellen wir unsere Prozesse und Strukturen auf den Prüfstand und richten diese optimal an den Bedürfnissen der Organisation aus.
Es ist großartig zu hören, dass Du gerne zur Arbeit gehst und die Ausbildung im Bereich IT Spaß macht. Und wir freuen uns, dass Deine Ausbilder Ihren Job so gut machen und Dich zu begeistern wissen.
Wir schätzen Dein Engagement sehr und sind stolz darauf, Dir nach Deiner Ausbildung tolle Karrierechancen bei uns bieten zu können. Die Flexibilität im Arbeitszeitmodell und die übertarifliche Vergütung sind Teil unseres Engagements für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Kollegen, mit denen man die meiste Zeit zusammenarbeitet, sind insgesamt umgänglich.
Als Azubi kann ich mich dazu nur bedingt äußern. Andere Azubis schreiben hier von befristeten Arbeitsverträgen von 5 Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Teilweise liest man auch miese Übernahmequoten. Kann ich aktuell alles nicht bestätigen deshalb wohlwollende 3/5 Sterne.
Gleitzeit, die je nach Vorgesetzten sehr flexibel ist oder eben nicht.
Einen 9 oder 10 Stunden Tag im Sommer gibt es ja nach Besetzung mal mehr, mal weniger oft. Das bei dem ein oder anderen Tag auch mal die Pause ganz oder teilweise drauf geht, ist bei den Öffnungszeiten einkalkuliert. Im Sommer sieht man die Kollegen mehr als Familie und Freunde.
Regelarbeitszeit: 37,5 Stunden/ Woche, keine Samstagsarbeit, 30 Tage Urlaub
Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ordentliche monatliche Ausbildungsvergütung, welche aber gerade unter Berücksichtigung der (zum Teil widrigen) Arbeitsbedingungen oft einfach nur mittelmäßiges Schmerzensgeld ist.
Fachlich: 4/5 Sterne
Ausbilder/in macht nur selten einen überforderten Eindruck, was die fachlichen Kompetenzen angeht. Unter Stress bzw. bei entsprechend hohem Workload allerdings häufig "angespannt" um das mal diplomatisch zu formulieren.
Persönlich: 2/5 Sterne
Auf der zwischenmenschlichen Ebene sucht man vergeblich nach grundlegenden Eigenschaften, die eine qualifizierte Führungspersönlichkeit mit sich bringt. Vereinzelt Lichtblicke aber unter'm Strich bislang eine enttäuschende Erfahrung.
Klassische kaufmännische Aufgaben, die überwiegend repetitiv sind, einem aber dennoch Konzentration und Flexibilität abverlangen.
Workload und der damit einhergehende Stress ist (v.a. im Sommer) ausgesprochen hoch. Vorgänger, die von "verheizten Azubis" oder "günstige Arbeitskräfte" sprechen, möchte ich, wenn mMn. auch ein wenig überspitzt, zustimmen.
vgl. Kategorie "Spaßfaktor"
Wenn man dezentral arbeitet, ist man was Variation angeht, vergleichsweise limitiert. Das liegt wohl in der Natur der Sache.
Als Auszubildender ist man in der Hierarchie ganz unten.
Kollegen, vor allem die, mit denen man nicht unmittelbar zusammenarbeitet, lassen einen das bei Gelegenheit wissen. Arroganz und Überheblichkeit geht typischerweise mit Rang und entsprechendem Gehalt einher. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Kunden neigen dazu sich im Ton zu vergreifen, vor allem wenn ein Auszubildender am anderen Ende der Leitung sitzt. Nachdem was ich bis jetzt so gehört habe, kann man in der Hinsicht auch nicht großartig mit Rückendeckung rechnen.
Fast alles ❤
Mehr Schulungen
Top
Weiterbildung und interne Schulungen
7.5
Mehr als genug
-weihnachtsgeld
-urlaubsgeld
-30 Tage Urlaub
Schulbücher werden zu 50% erstattet
Besser geht es nicht wenn man das Du angeboten bekommt dann weiß man das die Stimmung lockerer ist
Viel Zusatzleistungen
Azubi wird nur gemeckert trotz viel zu viel Aufgaben erledigt hat.
Eigentlich schon gute Atmosphäre, nette Kollegen und so, aber na ja Teamarbeit lief nicht so gut und macht schlechte Atmosphäre
Mehr als genug
Sehr netter Ausbilder. Gute Leistung word gelobt und schlechte Leistung wird auch klar angesprochen.
Den Job an sich mach wirklich Spaß
Es ist leider viel zu viel für Auszubildende. Wir machen mehr Aufgaben als den Fachkräfte.
Sehr viel Abwechslung
gute Entlohnung, flexible Arbeitszeit, Auslandsaufenthalt
zu wenig Unterstützung,
Fahrtkosten werden nicht richtig angepasst (bei einem externen Aufenthalt von einem Monat wird der mehr zu fahrende Sprit nicht bezahlt!)
Ausbildungsplan dem Azubi anpassen,
auf Stärken und Schwächen eingehen,
auf Interessenswünsche eingehen,
Der Arbeitgeber möchte das die Azubis besser als der Durchschnitt sind, daher sollte man die schulische Leistung fördern evtl. durch Nachhilfeangebote
nur 5 Monate Übernahme.
Die Azubis werden immer seltener unbefristet übernommen
kein Interesse, sich um die schulischen Leistungen der Azubis zu kümmern.
Kein besonderes Feedback
Abteilungsbedingt
Flexible Arbeitszeiten - Top!
Überdurchschnittlich Gut.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlichen, aber meistens Top!
Durch Azubiprojekte und gemeinsamen Ausflügen, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel, gibt es ständig etwas neues zutun.
- Weitere Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Standardisierte, Ergonomische Arbeitsplätze
Die Arbeitsatmosphäre bei Sto ist super. Ein respektvoller und höflicher Umgang untereinander ist selbstverständlich. Grüßen ist ebenso Pflicht!
Die Übernahmeregelung ist etwas wackelig.
Allerdings: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.. hier ist auch etwas Eigeninitiative gefragt!
Als Azubi muss man sich natürlich etwas an die Abteilungen anpassen, ansonsten total flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
- 37,5 h / Woche --> 7,5 h/ Tag
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- Fairer Lohn nach Tarifvertrag der IG BCE
- meist übertarifliche Bezahlung von Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Fahrgeld
- meiner Meinung nach sehr großzügige Spesen
Die Angestellten in der Ausbildungsabteilung sind fachlich sowie persönlich geeignet für diesen Job. Sie geben ihr Bestes die Ausbildung bei Sto toll zu gestalten.
Jährlicher Azubi- Ausflug, Soziales/ ökologisches Projekt , Weihnachtsmarkt am Jahresende.... wer sich gerne einbringt, hat hier auch Spaß ;)
Familiäres Umfeld
Teilweise wenn auch selten unqualifizierte Ausbildungsbeauftragte
Mehr auf Einzelfälle eingehen
Hier wird der Auszubildende ausgenutzt für Hilfsarbeiter Tätigkeiten.
Tägliche Reinigung, ob Regale, Tische, Leuchten etc., man wird geknechtet.
Im Winter Schnee schippen ohne Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe.
Wer hier was positives schreibt, der lügt oder die Bewertung ist nicht vom Auszubildenden.
Einfach nur klasse
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