Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen, die bei Sto eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Sind durch Gleitzeit flexibel.
Ist schon gut aber könnte natürlich auch besser sein
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch spannend. Bei Fragen kann man jederzeit auf die Kollegen zu gehen und die helfen gerne
Natürlich wird man als Azubi angesehen aber aus dem Aspekt weil wir da sind um was zu lernen. Aber bei gemeinsamen Projekten wird man schon auch als „Kollege“ angesehen
Sehr ländlich und „familiär“ jedoch werde ich als junger Azubi nicht so ernst genommen.
Wahrscheinlich viele Chancen jedoch keine wirkliche kommuniziert mit mir und viele Azubis werden nicht einmal übernommen oder es dauert lange und ist nicht sicher.
Teilweise sehr flexibel aber bus und Bahnverbindung sehr schwierig.
Gut.
Wenig Berührungspunkte und Unterstützung und Leitung im 1 Lehrjahr. Viel muss mann selbst erfragen.
Mir macht die Ausbildung kein spaß weil ich den Job nicht gerne mag im Büro dennoch muss ich durchziehen um meinen Traum zu verwirklichen.
Sehr langweilige Aufgaben
Kein Abwechslungsreicher Beruf. Zwar viele verschiedene Abteilungen dennoch überall einfach Büroarbeit.
Bewertungen sind Teilweise einfach unfair und ich traue mich nicht zu reden dort.
-Gute Qualität von Produkten.
- Bereitstellung von Schulungen auch für Kunden.
- Mehr Achtung auf die Mitarbeiter geben und ob die Führungskraft dem Standort wirklich gut tut.
Bedrückende Stimmung. Fühle mich wie im Knast. Sich mal kurz privat zu unterhalten mit den Kollegen wird nicht gerne gesehen und man wird wortwörtlich voneinander verscheucht. Ungerechtigkeit großes Thema. Es werden klare Regeln aufgestellt. Aber wenn man merkt, dass der Chef es im Endeffekt darf und der Rest nicht stimmt hier was nicht.
Garantierte Übernahme 5 Monate nach Ausbildungsende. Wie es danach aussieht ungewiss, wegen dem rückläufigen Umsatz und Kurzarbeit. Es wird wohl wahrscheinlich eher gerne gesehen weniger Mitarbeiter zu haben.
Öffnungszeiten ≠ Arbeitszeiten. Meist 7-17 Uhr den ganzen Sommer. Hier wurde auch beispielsweise das Jugendarbeitsschutzgesetz über längeren Zeitraum missachtet. Überstunden werden als normal angesehen und man hat sogar monatelang mal 20+ Überstunden. Wenn mal wenig los ist, werden Ausgelernte bevorzugt zum früher gehen.
Faire Bezahlung. Tariflich geregelt, dazu gibt's Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige soziale Zuschüsse. Gehaltserhöhungen gibt's auch regelmäßig. Lohn pünktlich und meist sogar paar Tage früher.
Kann meine allgemeinen Fragen zur Ausbildung nicht beantworten und es wird meist zu den Kollegen der Ausbildungsabteilung in Weizen weitergeschickt. Total nicht in Ordnung Auszubildenen sogar schon in den ersten !!!3 Monaten!!! an der Theke alleine zu lassen. Um danach auch noch den Schlüssel zum abschließen zu geben, damit man selbst schneller Feierabend machen kann. Dass der Ausbilder, der länger dabei ist ständig nach Hilfe des Azubis im Bereich SAP fragt, ist merkwürdig. Menschlich und Fachlich leider kompliziert.
In den ersten paar Monaten, in denen man eingelernt wurde hat es sehr Spaß gemacht. Danach kriegt man nur die ganze Arbeit ab und muss teilweise zwei Tätigkeiten gleichzeitig machen. Und wenn man dabei Fehler macht gibt es Probleme. Fühle mich teilweise wie eine Vollzeitkraft.
Aufgaben mit viel direkten Kundenkontakt, dadurch ändern sich mal die Aufgaben von Tag zu Tag, je nach Kundenwunsch. Neben der Tätigkeit gibt es aber eher weniger Zeit zum lernen oder Berichtsheft schreiben, dass sowieso nicht gerne gesehen wird am Arbeitsplatz.
Ausbildungsplan wird ignoriert und nicht zusammen besprochen, sogar nach einer Bitte. Seit Anfang an derselbe Bereich.
Von den Kollegen immer. Von Führungskraft werden eigene Grenzen nicht respektiert und darüber wird sogar noch diskutiert. Aber sobald man wieder im Arbeitsalltag gebraucht wird, gibt es mehr davon.
Zusammenhalt zwischen Lager und Auftragsannahme
Übernahmechancen
Befristete Verträge
Mehr auf Probleme der Azubis eingehen . Mehr Azubis treffen bzw Standort Wechsel machen
Keine Übernahmechancen viel geredet nicht umgesetzt
Früh und max bis 18
IG Chemie mehr aber auch nicht
Schlecht sein wahres Gesicht zeigt er/sie sobald man mit Problemen ankommt
Die Kollegen in der Auftragsannahme und im Lager waren top
Könnte besser sein gerade als Azubi...
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Deshalb schätzen wir Ihre Anmerkungen sehr und werden uns bemühen, in puncto der noch nicht zufriedenstellenden Themen Abhilfe zu schaffen. In diesem Zusammenhang ist uns Ihre Rückmeldung zu den Ausbildern besonders wichtig. Gerne nehmen wir Ihre konkreten Vorschläge auf, damit unsere Auszubildenden die Unterstützung und den Respekt erhalten, den sie verdienen. Gerade in der vorletzten Woche sind wieder 73 junge Menschen in ihrer Ausbildung bei Sto gestartet: wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber und Ausbilder sehr ernst und freuen uns, dass wir nach wie vor zu den Unternehmen gehören, die an vielen Stellen ihren Nachwuchs zu großen Teilen aus den eigenen Azubis entwickeln können.
Es freut uns, dass Sie den Spaßfaktor, Ihre Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv bewerten und uns insgesamt als Arbeitgeber bzw. Ausbildungsunternehmen weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie einige positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns mitnehmen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Das familiäre Klima in den Abteilungen und auch abteilungsübergreifend ist einzigartig.
A
Es gibt einige Prozesse, die stellenweise noch nicht vollständig ausgereift oder mit zu viel Bürokratie verbunden sind. Es wird an Stellen an der Strategie festgehalten, an denen es nicht zielführend oder sinnvoll ist und Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert.
Wir als Auszubildende haben regelmäßig Aktionen zusammen und verstehen uns daher sehr gut untereinander.
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme für fünf Monate garantiert mit guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich, um die persönlichen Ziele noch besser und schneller zu erreichen.
Die Arbeit (zumindest in Büro / stellenabhängig) findet im Gleitzeitmodell statt.
Die Vergütung ist übertariflich und es gibt zahlreiche Benefits wie Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder sind fachlich kompetent und stehen einem bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Ich gehe gerne zur Arbeit und die Ausbildung macht mir Spaß.
Die Arbeit ist zeitgemäß und auf das Unternehmen bezogen. Ich kann mit meinen Tätigkeiten Prozesse optimieren und dem Unternehmen so zu mehr Erfolg verhelfen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Kollegen und Führungskräfte sind freundlich und begegnen den Auszubildenden stets auf Augenhöhe.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Deine Erfahrungen bei der Sto so durchweg gut sind und Du die familiäre Atmosphäre sowie die zahlreichen Benefits zu schätzen weißt.
Wir nehmen Dein konstruktives Feedback bezüglich der Prozesse und strategischen Ausrichtung ernst. Effizienz und Effektivität sind uns genau so wichtig wie Dir, in zahlreichen Projekten und Initiativen (TOM, Prozess-Camp, etc. ...) stellen wir unsere Prozesse und Strukturen auf den Prüfstand und richten diese optimal an den Bedürfnissen der Organisation aus.
Es ist großartig zu hören, dass Du gerne zur Arbeit gehst und die Ausbildung im Bereich IT Spaß macht. Und wir freuen uns, dass Deine Ausbilder Ihren Job so gut machen und Dich zu begeistern wissen.
Wir schätzen Dein Engagement sehr und sind stolz darauf, Dir nach Deiner Ausbildung tolle Karrierechancen bei uns bieten zu können. Die Flexibilität im Arbeitszeitmodell und die übertarifliche Vergütung sind Teil unseres Engagements für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Kollegen, mit denen man die meiste Zeit zusammenarbeitet, sind insgesamt umgänglich.
Als Azubi kann ich mich dazu nur bedingt äußern. Andere Azubis schreiben hier von befristeten Arbeitsverträgen von 5 Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Teilweise liest man auch miese Übernahmequoten. Kann ich aktuell alles nicht bestätigen deshalb wohlwollende 3/5 Sterne.
Gleitzeit, die je nach Vorgesetzten sehr flexibel ist oder eben nicht.
Einen 9 oder 10 Stunden Tag im Sommer gibt es ja nach Besetzung mal mehr, mal weniger oft. Das bei dem ein oder anderen Tag auch mal die Pause ganz oder teilweise drauf geht, ist bei den Öffnungszeiten einkalkuliert. Im Sommer sieht man die Kollegen mehr als Familie und Freunde.
Regelarbeitszeit: 37,5 Stunden/ Woche, keine Samstagsarbeit, 30 Tage Urlaub
Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ordentliche monatliche Ausbildungsvergütung, welche aber gerade unter Berücksichtigung der (zum Teil widrigen) Arbeitsbedingungen oft einfach nur mittelmäßiges Schmerzensgeld ist.
Fachlich: 4/5 Sterne
Ausbilder/in macht nur selten einen überforderten Eindruck, was die fachlichen Kompetenzen angeht. Unter Stress bzw. bei entsprechend hohem Workload allerdings häufig "angespannt" um das mal diplomatisch zu formulieren.
Persönlich: 2/5 Sterne
Auf der zwischenmenschlichen Ebene sucht man vergeblich nach grundlegenden Eigenschaften, die eine qualifizierte Führungspersönlichkeit mit sich bringt. Vereinzelt Lichtblicke aber unter'm Strich bislang eine enttäuschende Erfahrung.
Klassische kaufmännische Aufgaben, die überwiegend repetitiv sind, einem aber dennoch Konzentration und Flexibilität abverlangen.
Workload und der damit einhergehende Stress ist (v.a. im Sommer) ausgesprochen hoch. Vorgänger, die von "verheizten Azubis" oder "günstige Arbeitskräfte" sprechen, möchte ich, wenn mMn. auch ein wenig überspitzt, zustimmen.
vgl. Kategorie "Spaßfaktor"
Wenn man dezentral arbeitet, ist man was Variation angeht, vergleichsweise limitiert. Das liegt wohl in der Natur der Sache.
Als Auszubildender ist man in der Hierarchie ganz unten.
Kollegen, vor allem die, mit denen man nicht unmittelbar zusammenarbeitet, lassen einen das bei Gelegenheit wissen. Arroganz und Überheblichkeit geht typischerweise mit Rang und entsprechendem Gehalt einher. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Kunden neigen dazu sich im Ton zu vergreifen, vor allem wenn ein Auszubildender am anderen Ende der Leitung sitzt. Nachdem was ich bis jetzt so gehört habe, kann man in der Hinsicht auch nicht großartig mit Rückendeckung rechnen.
Fast alles ❤
Mehr Schulungen
Top
Weiterbildung und interne Schulungen
7.5
Mehr als genug
-weihnachtsgeld
-urlaubsgeld
-30 Tage Urlaub
Schulbücher werden zu 50% erstattet
Besser geht es nicht wenn man das Du angeboten bekommt dann weiß man das die Stimmung lockerer ist
gute Entlohnung, flexible Arbeitszeit, Auslandsaufenthalt
zu wenig Unterstützung,
Fahrtkosten werden nicht richtig angepasst (bei einem externen Aufenthalt von einem Monat wird der mehr zu fahrende Sprit nicht bezahlt!)
Ausbildungsplan dem Azubi anpassen,
auf Stärken und Schwächen eingehen,
auf Interessenswünsche eingehen,
Der Arbeitgeber möchte das die Azubis besser als der Durchschnitt sind, daher sollte man die schulische Leistung fördern evtl. durch Nachhilfeangebote
nur 5 Monate Übernahme.
Die Azubis werden immer seltener unbefristet übernommen
kein Interesse, sich um die schulischen Leistungen der Azubis zu kümmern.
Kein besonderes Feedback
Abteilungsbedingt
Viel Zusatzleistungen
Azubi wird nur gemeckert trotz viel zu viel Aufgaben erledigt hat.
Eigentlich schon gute Atmosphäre, nette Kollegen und so, aber na ja Teamarbeit lief nicht so gut und macht schlechte Atmosphäre
Mehr als genug
Sehr netter Ausbilder. Gute Leistung word gelobt und schlechte Leistung wird auch klar angesprochen.
Den Job an sich mach wirklich Spaß
Es ist leider viel zu viel für Auszubildende. Wir machen mehr Aufgaben als den Fachkräfte.
Sehr viel Abwechslung
Flexible Arbeitszeiten - Top!
Überdurchschnittlich Gut.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlichen, aber meistens Top!
Durch Azubiprojekte und gemeinsamen Ausflügen, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel, gibt es ständig etwas neues zutun.
So verdient kununu Geld.