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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sto die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb ist ineffektiv und intransparent. Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und es herrscht eine Kultur der Missverständnisse und mangelnden Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter sind häufig gezwungen, Überstunden zu leisten, und es gibt wenig Verständnis oder Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Es gibt zahlreiche Berichte über Fehlverhalten, mangelnde Unterstützung und unangemessenen Umgangston. Kritik und Anregungen der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder negativ aufgenommen. Es wird einfach weggeschaut.
Einige Aufgaben könnten potenziell interessant sein, das Potenzial wird durch die schlechte Arbeitsatmosphäre erheblich gemindert. Mitarbeiter fühlen sich oft überlastet und unterbewertet, was die Motivation und das Engagement reduziert.
Weil niemand weiss wann welche Führungskraft denn die Entscheidung vom Vortag über Bord werfen wird sind Kader leider stark mit präventivem Damage-Control beschäftigt. So kommt es vermehrt zu Konflikten, baut sich viel Frust auf und neigen wertvolle Mitarbeiter zu Demotivation.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark beeinträchtigt durch ein toxisches Arbeitsumfeld. Das Verhalten der Führungskräfte trägt erheblich zu einem negativen Klima bei, was zu allgemeiner Unzufriedenheit und Stress unter den Mitarbeitern führt.