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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sto die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sto
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sto
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stressig. Die Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck gesetzt, was sich negativ auf ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden auswirkt. Es mangelt an positiver Energie und Teamgeist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist unzureichend. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es gibt oft Missverständnisse. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir befanden uns alle im selben Boot und leiden unter den gleichen "Führungskräften". In dieser herausfordernden Situation stärkten wir uns gegenseitig den Rücken. Da hatte ich sehr viel Glück mit meinem Team.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und haben Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies wird von den vermeidlichen Führungskräften als schwäche abgetan und man soll sich nicht so anstellen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und gefährdet die Gesundheit der Mitarbeiter. Es zeugt von einem alarmierenden Mangel an Empathie und Verantwortungsbewusstsein. Die Entscheidungen, die ohne klare Begründung getroffen werden, sind nicht nur unprofessionell, sondern auch potenziell schädlich für die physische und psychische Gesundheit der Teammitglieder....Es ist höchste Zeit, dass die Vorgesetzten ihre Verantwortung wahrnehmen und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an die erste Stelle setzen!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vier Begriffen zusammengefasst: Verbundenheit, respektvoll, verantwortungsbewusst und mit dem Blick in die Zukunft auch ambitioniert.

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