Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STOCK SPIRITS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Informationen wurden oft spät oder nicht transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten entstanden. Eine offene und klare Kommunikation habe ich häufig vermisst.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Informationen wurden oft spät oder nicht transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten entstanden. Eine offene und klare Kommunikation habe ich häufig vermisst.
In meiner Position war die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch. Zusätzliche Aufgaben und kurzfristige Anforderungen führten regelmäßig zu Mehrarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance war daher nur eingeschränkt möglich.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz entsprachen häufig nicht meinen Erwartungen an moderne Führung. Dadurch wurde die Zusammenarbeit zunehmend erschwert.
Die Aufgaben waren vielfältig, anspruchsvoll und mit viel Verantwortung verbunden. Dadurch blieb die Tätigkeit abwechslungsreich und fachlich interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war vor der Übernahme des Unternehmens überwiegend gut. Danach hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass eine Zweiklassengesellschaft entstanden ist und nicht alle Bereiche gleichwertig behandelt wurden. Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war weiterhin positiv, insgesamt hat sich das Betriebsklima jedoch spürbar verschlechtert.