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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung, faire Vergütung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die zusätzlichen Benefits wie wellpass, English Unterricht
Leider nichts mehr
Viele Aufgaben großer Gestaltungsspielraum
Freie Aufgaben, viel Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden sowie aus meiner Sicht fehlende Perspektiven für die interne Weiterentwicklung. Zudem wurden Veränderungen häufig nicht ausreichend erklärt oder begleitet.
Keine Führungsqualitäten, keine menschlichen Kompetenzen, kein Interesse an den Mitarbeitern, nur leere Versprechungen.
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen einbinden und langjährige Erfahrung stärker wertschätzen. Zudem sollten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeitende gezielter gefördert werden.
Mehr Transparenz schaffen
Informationsfluss verbessern
Die Personalabteilung sollte neutral bleiben und nicht ständig die Interessen des Unternehmens fördern und verteidigen. Die Mitarbeiter sind ebenso wichtig. Sie sind es, die den Unterschied ausmachen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von STOCK SPIRITS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen aus meiner Sicht gelebt. Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Alter oder Herkunft spielten im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCK SPIRITS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Informationen wurden oft spät oder nicht transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten entstanden. Eine offene und klare Kommunikation habe ich häufig vermisst.
Transparenz versprochen, allerdings selbst nicht gelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Klare Karriereperspektiven waren für mich kaum erkennbar. Der Eindruck entstand, dass freie Positionen nicht immer zur gezielten Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender genutzt wurden.
es wurde viel versprochen, leider gibt es gar kein Fortbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOCK SPIRITS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet STOCK SPIRITS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOCK SPIRITS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOCK SPIRITS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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