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Bewertungen

Tanja BauerHR ManagerApril 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Toll, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. Genauso soll es sein! :)
Da bleibt mir an dieser Stelle eigentlich nur zu sagen: Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Dir als Teil der BörseGo-Familie.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du in Deine Bewertung gesteckt hast. Schade, dass es doch ein paar Punkte gibt, mit denen Du nicht so ganz glücklich bist. Deine ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen und ergreifen an dieser Stelle gerne die Gelegenheit, darauf einzugehen.

Den Kollegenzusammenhalt findest Du ja leider nur „zeitweise gut“. Sowohl die jüngste Mitarbeiterumfrage als auch die Bewertungen hier auf kununu zeigen recht deutlich, dass der Zusammenhalt eigentlich einer der Hauptgründe ist, warum sich unsere Mitarbeiter so wohl bei uns fühlen. Trotzdem schön, dass Du weiter unten in Deiner Bewertung noch einmal auf die „coolen Leute“ hinweist.

Vielen Dank auch für Dein Feedback in Bezug auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist sehr schade, dass Du diese Punkte bei uns als so negativ betrachtest. Du erwähnst hier auch das Thema Konferenzen. Wir wissen, dass dort aktuelle Themen behandelt werden und beste Möglichkeiten zum Netzwerken und Austausch gegeben sind. Deshalb unterstützen wir Besuche von Kongressen und Konferenzen gerne. Sei es die NodeConfEU in Irland, der JS Kongress, die DAHO.AM oder beyond tellerand (um nur einige von diesem Jahr zu nennen) – unsere Mitarbeiter haben dort einiges gelernt, was sie nun in den Arbeitsalltag einbringen können.

Grundsätzlich legen wir seit einiger Zeit aber auch einen noch stärkeren Fokus auf die Personalentwicklung: mit neuem Feedbackprozess und einem neuen Prozess zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hoffentlich lösen sich damit auch Deine Vorbehalte diesbezüglich bald in Wohlgefallen auf. Wie immer gilt aber: Auch abseits von offiziellen Mitarbeiterbefragungen ist Feedback jederzeit mehr als willkommen!

Was uns sehr freut, ist, dass Du unsere Benefits und die Work-Life-Balance als so positiv wahrnimmst. Gerade Letzteres ist uns besonders wichtig, damit wirklich jeder sein Privatleben mit der Arbeit optimal verbinden kann.

Und obwohl meine Antwort auf Deine Stellungnahme nun doch schon recht lang ist, möchte ich Dich an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf Deinen Abteilungsleiter und/oder mich zuzukommen – dass wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen und damit dafür sorgen können, dass auch Du Dich in Zukunft maximal wohl bei uns fühlst.

Bis dahin viele Grüße

Lieber Ex-Mitarbeiter / liebe Ex-Mitarbeiterin,

Danke für Dein Feedback. Zugegebenermaßen sind wir ein bisschen bestürzt, dass es so negativ ausgefallen ist. Natürlich nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst und möchten kurz dazu Stellung beziehen.

Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Wir achten schon bei ihrer Auswahl darauf, dass sie sowohl die fachliche Kompetenz, aber auch die nötigen Soft Skills für die Position mitbringen. Alleine die flachen Hierarchien und der Start-up-Charakter, den wir uns nach über 15 Jahren bewahrt haben, sind die beste Grundlage für offene Gespräche auf Augenhöhe. Die anonyme Führungskräfte-Bewertung, die wir gerade auswerten, zeigt deutlich, dass unsere Abteilungsleiter sehr gute Arbeit leisten.

Was uns sehr überrascht hat, war auch Deine Einschätzung der Aufgaben. Nicht nur die Branche, sondern auch unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter und dementsprechend gibt es mehr als genug Raum für Kreativität, Einsatz und Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns ausreichend Optionen - und Eigeninitative ist immer mehr als willkommen!

Du hast recht, dass die interne Kommunikation früher tatsächlich verbesserungswürdig war. Aber auch hier belegen die jüngsten Mitarbeiterumfragen, dass sich einiges getan hat. Neben dem angesprochenen Monatsmeeting laden unsere Produkt- und Projektmanager regelmäßig dazu sein, sich über aktuelle Entwicklungen informieren zu lassen. Wenn es Zahlen und Entwicklungen zu kommunizieren gibt, teilt unser Vorstand beides ebenfalls zwar vertraulich, aber doch offen mit.

Ein Punkt, den wir so nun wirklich nicht stehen lassen können, ist Deine Aussage, dass "die Guten" gehen und durch weniger qualifizerte Kollegen ersetzt werden. Wir sind persönlich und fachlich auf jeden einzelnen BörseGo-ler stolz und freuen uns, so ein großartiges Team aus qualifizierten Mitarbeitern zu haben. Sie sind unser höchstes Gut und allein dank deren Engagement und Einsatz stehen wir da, wo wir heute stehen.

Wir freuen uns auf jeden Fall, wenn Du Dich noch einmal meldest, damit wir genau besprechen können, was Dir bei uns gefehlt hat.

Liebe Grüße und alles Gute für Deine Zukunft