Ihr Unternehmen?

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STOCKO 
Contact 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Hohe Krankenquote wohl erwünscht

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STOCKO Contact GmbH & Co. KG in Hellenthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Umstellung von der Vier- auf die Dreischicht war sehr wichtig. Die Vier-Schicht-Arbeit war menschenunwürdig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konsequenteres Vorgehen gegenüber Leuten, die seit zig Jahren immer wieder über längere Zeit „krank“ sind und alle zwei Wochen erneut zum Arzt laufen. Jeder kennt diese Personen, aber es wird nicht gehandelt!

Verbesserungsvorschläge

-Immer dieselben Leute laufen jede zweite Woche zum Arzt oder schaffen es nicht, einmal eine Woche durchzuarbeiten. Oder sie brauchen jede Woche kurzfristig Urlaub. Wenn diese Leute keinen Urlaub mehr haben, rennen sie wieder zum Arzt. Das geht schon seit ewigen Jahren so, und es sind immer dieselben Personen.

-Die „Neuen“ schauen sich das an und denken, dass sie das nach dem Festvertrag genauso machen können. Leider ist das in unserer Abteilung immer dasselbe Prozedere.

-Vielleicht sollte diesen Leuten noch einmal deutlich gemacht werden, dass wir dort zum Arbeiten sind !

- Arbeitskleidung anbieten

Diese Punkte finde ich persönlich sehr frustrierend, und sie ziehen einen immer weiter runter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie den Umgang mit wiederkehrenden Krankmeldungen sowie das Thema Arbeitskleidung kritisch wahrgenommen haben.
Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet, sowohl verantwortungsvoll mit Krankheitsfällen umzugehen als auch die Interessen und Belastungen der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Die Balance zwischen Fürsorgepflicht, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und einer fairen Verteilung der Aufgaben im Team ist dabei ein sensibles Thema, das wir kontinuierlich reflektieren.
Auch Ihren Hinweis zum Wunsch nach Arbeitskleidung nehmen wir ernst. Anforderungen und Bedarfe werden regelmäßig geprüft, um angemessene Lösungen für die jeweiligen Tätigkeitsbereiche zu finden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die damit verbundenen Hinweise.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.