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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es wird sich bemüht durch jährliche feste, den zusammenhalt zu stärken, leider ist die einstellung der mitarbeiter so verhärtet, dass eine rege teilnahme nicht statt findet. das finde ich sehr schade
-Die Umstellung von der Vier- auf die Dreischicht war sehr wichtig. Die Vier-Schicht-Arbeit war menschenunwürdig.
spannende Arbeitsaufgaben
modernes Unternehmen mit sehr guter Ausstattung
Im Moment gibt es nichts gutes am Arbeitgeber.
Bezahlung und Arbeitsklima ist in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Motivation und Zusammenhalt unter den Kollegen und dem Geschäftsführer
- Keine Kantine
- Zu wenig Innovationen
- Kritikunfähigkeit mancher Abteilungsleiter (Arbeiten gegeneinander statt miteinander)
- Kommunikation
Es wird kaum auf die"einfachen" arbeiter gehört
Konsequenteres Vorgehen gegenüber Leuten, die seit zig Jahren immer wieder über längere Zeit „krank“ sind und alle zwei Wochen erneut zum Arzt laufen. Jeder kennt diese Personen, aber es wird nicht gehandelt!
Bonuszahlungen am Jahresende, sowie eine Sonderzahlung für die Jubilare gibt es nicht, zumindest nicht für normale Angestellte.
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzter bevorzugt Mitarbeiter, Mobbing, Lügen, Lästerein, schlecht reden etc., Beleidigungen
Verbesserungsvorschläge
-Immer dieselben Leute laufen jede zweite Woche zum Arzt oder schaffen es nicht, einmal eine Woche durchzuarbeiten. Oder sie brauchen jede Woche kurzfristig Urlaub. Wenn diese Leute keinen Urlaub mehr haben, rennen sie wieder zum Arzt. Das geht schon seit ewigen Jahren so, und es sind immer dieselben Personen.
-Die „Neuen“ schauen sich das an und denken, dass sie das nach dem Festvertrag genauso machen können. Leider ist das in unserer Abteilung immer dasselbe Prozedere.
-Vielleicht sollte diesen Leuten noch ...
gerechter sein
schlechte mitarbeiter konsequenzen spühren lassen
internet am arbeitsplatz so sperren, das einige nicht die ganze zeit ebay oder amazon gucken können
mehr überprüfung der arbeitsleistung
viele raucher gehen ohne zu stempeln raus
Social Media muss verbssert werden!
- Kantine
- Mehr Motivation bei Betriebsversammlungen durch den Geschäftsführer, indem er den Mitarbeitern klarmacht, dass alle in schweren Zeiten mit anpacken müssen.
Mehr auf die kleineren Angestellten eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
geht so, gleitzeit kann genutzt werden
Je nach Stelle gibt es Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit. Es wird immer darauf geachtet, dass der gewünschte Urlaubszeitraum genehmigt wird.
35-Stunden-Woche, sehr flexible Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Fast zehn Jahre habe ich im Vier-Schicht-System (Wechselschicht) gearbeitet, was mich viel Lebensenergie gekostet hat. Die Umstellung auf das Drei-Schicht-System war die richtige und wichtige Entscheidung!
35 Std. Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Home Office
Home Office könnte noch etwas flexibler gestaltet werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt absolut keine Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Statt miteinander zu arbeiten, wird gegeneinander gearbeitet. Das wird das Unternehmen langfristig nicht weiterbringen.
interne Kommunikation kann verbessert werden; erste Maßnahmen wie Mitarbeiteransprachen, mehr Aushänge, etc. werden umgesetzt
schichtübergabegleich null
Es findet keine Kommunikation statt.
Eine merkbare Verbesserung in der letzten Zeit durch Maßnahmen wie Mitarbeiteransprachen etc.
Sowohl auf Unternehmens- als auch Abteilungsebene besteht weiterhin Optimierungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Position wird man bei Vorschlägen wieder in seine Aufgabenbereiche verwiesen. Es gibt allerdings viele kluge Menschen, die gute Vorschläge haben, und man sollte sich diese wenigstens anhören.
wenn die nase passt, und das vitamin b stimmt dann ja, ansonsten bleibste kleingehalten. viele gute sind schon gegangen, weil sie bessere angebote hatten.
Gibt keine möglichkeit sich weiterzubilden. Die Türen sind zu.
Viele Techniker im Betrieb, deswegen schwierig, aufzusteigen.
Aussicht auf Techniker/Meister Stelle nicht gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOCKO Contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STOCKO Contact besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOCKO Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOCKO Contact als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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