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STÖBER 
Antriebstechnik 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Pforzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STÖBER Antriebstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schon während der Ausbildung gemerkt, dass ich nicht erwünscht bin. Dennoch war die Überraschung groß, als ich meinen befristeten Vertrag nicht verlängern wollte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Übernahme nach der Ausbildung wurde nicht mit mir besprochen. Es wurde einfach entschieden, ohne meine Wünsche und bedenken anzuhören.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts davon während der Ausbildung bemerkt. Erst danach mit einzelnen Kollegen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte nie jemand großes Interesse an mir.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, jeden Tag das gleiche.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt viele Maßnahmen um die Kommunikation an die Mitarbeiter zu verbessern. Es besteht aber noch ein wenig potential zur Verbesserung.

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