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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STÖBER Antriebstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Die eigene Meinung sagen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in der Produktion eher nicht vorhanden. Fängt schon bei der Auftragserteilung an und Endet bei wer macht heute in seiner Schicht was.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Vorgesetzten sind Menschlich & freundlich.
Stärker zusammenhalt in einzelnen Bereichen / Abteilungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf den Bereich an und wieviel Arbeit ansteht.
Meines Wissens, wird auf Probleme im Privaten Raum Rücksicht genommen wird.
Außerdem darf man Überstunden machen, muss es aber nicht.
Außerdem besitzt die Fertigung eine Bezahlte Pause, wo man sich seine Pause einteilen darf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr oft menschlich.
Manchmal werden einzelne bevorzugt behandelt.
Bei Problemen wird oft geschlichtet, wen man es untereinander nicht hinbekommt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie erwähnt, manche arbeiten monoton, manche Abwechslungsreich je nach Bereich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird selten gelobt, aber selten.
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die leider bevorzugt behandelt werden.