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STÖBER 
Antriebstechnik 
GmbH 
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Co. 
KG
Unternehmenskultur

Pforzheim

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STÖBER Antriebstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kein unnötiger Stress gemacht, nur wenn es wirklich "brennt".

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut bis sehr gut. Über die Abteilungen hinweg ist es manchmal zu sehr von den Vorgesetzten abhängig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohes Niveau, manchmal wird doch probiert Aufgaben "wegzudrücken" an den Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Wochenarbeitszeit, aber recht flexibel gestaltbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fairer und kompetenter Bereichsleiter

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Größe der Abteilung bekommt man viel von den Kollegen mit und je nach Art der Neuentwicklung immer wieder andere Schwerpunkte.

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