34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG Bewertungen
STÖBER
Antriebstechnik
GmbH
+
Co.
KG
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Umgang mit den ungeimpften Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Morgens beim Schnelltest in der Kälte rumstehen, nur damit einen die Security am Werkstor durchlässt, war echt nicht so bolle. Zum Dank Ausgrenzung von den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicherer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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kein Topverdienst, aber freies Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stöber Antriebstechnik + Verwaltungs-GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang miteinander. Vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Analyse der internen "schwachstellen" könnte besser sein und wenn sie gemacht wird, wird von den Erkenntnissen zu wenig umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen besser nutzen.
Mehr Zeit/Geld in Infrastruktur investieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kein unnötiger Stress gemacht, nur wenn es wirklich "brennt".
Image
Recht positives Image (bei Kunden und Marktbegleiter)
Work-Life-Balance
Hohe Wochenarbeitszeit, aber recht flexibel gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
Was man will bekommt man auch
Gehalt/Sozialleistungen
Mir reicht es ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotential im Bereich Energie
Kollegenzusammenhalt
Hohes Niveau, manchmal wird doch probiert Aufgaben "wegzudrücken" an den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fairer und kompetenter Bereichsleiter
Arbeitsbedingungen
teilweise noch Renovierungsbedarf im Gebäude
Kommunikation
In der Abteilung gut bis sehr gut. Über die Abteilungen hinweg ist es manchmal zu sehr von den Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Abteilung bekommt man viel von den Kollegen mit und je nach Art der Neuentwicklung immer wieder andere Schwerpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht nochmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stöber Antriebstechnik + Verwaltungs-GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang sollte ehrlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein verbesserungswürdiger Arbeitgeber! Perpektive durch mutige Veränderungen schaffen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Grossartiges Team.
- Sehr interessante Aufgaben.
- Fachlich top interne Ausbildungen.
- Gutes Produkteimage am Markt.
-Frisches Essen in der Angestelltenkantine
-Obstkorb-Bleibt Gesund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist viel zu niedrig, gemessen an der getragenen Verantwortung.
Disziplin von manchen Kollegen. Kündigungen. Leute die runterziehen, obwohl vieles eigentlich gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Top Entlohnung für Top Leute und Leistung wäre angemessen und wichtig um gute Mitarbeiter behalten zu können. Die Firma möchte Top Leute und Leistung für eine Entlohnung am mittleren bis unteren Spektrum.
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Investment in die eigene Firma, gerade wenn man so auf Betriebstreue zählt.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen Positiv
Image
Sehr gutes Kundenfeedback durch die engagierten Kollegen. Es geht auch mal was schief, aber alle wollen das schnell zur Zufriedenheit der Kunden lösen. Es findet auch gerade eine Tranformation statt.
Work-Life-Balance
Jeder Tag ist ein Tag des Herrn. Gleitzeit und bezahlte Pausen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlungen, aber Gehalt ist niedrig oder entspricht nicht dem Bundesland und der Mehrarbeit durch Mehrmaschinenbedienung.
Es gibt die Zahlungen des Inflationsausgleiches. Zusätzlich gibt es eine monatliche Prämie, sonst wäre der Stundenlohn noch niedriger. Dieser wird nach Stunden bezahlt, ob man nun Arbeit geleistet hat oder nicht. Urlaubsgeld gibt es und Weihnachtsgeld je nach erfolgreichem Geschäftsjahr. Staffelung 30,40,50,60 Prozent Weihnachtsgeld nach Zugehörigkeit. Betriebsrente wird nach 5 Jahren angelegt. Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen. Essenszulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll,Öl,Stahl,Späne, verschieden Materialien werden ordentlich getrennt, wenn nicht gibt es eine Verwarnung von der Müllpolizei.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche, aber der Großteil ist Championsleague.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, denke hat man auch verdient nach all den Jahren schwerer Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Lob wäre angebracht. Man könnte sich auch mehr für wertvolle Mitarbeiter einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer abnormal heiß. Im Winter gehen die Luken auf, das wirkt sich auf die Toleranzen aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt teils stark zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
In der Produktion gab es nur wenige Frauen und die haben sich ab und zu unberechtigt geäußert. Vielleicht liegt es auch an der Art und Weise, wie man rüberkommt!?
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es einem hier nicht. Den Kopf kann man aber auch mal Zuhause lassen
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Sie haben uns in den meisten Punkten sehr gut bewertet. Bitte sprechen Sie uns an, bei welchen Themen Ihrer Meinung nach die Kommunikation nicht gut läuft.
Insgesamt maximal mittelmäßig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bin irgendwann mit Bauchgrummeln ins Geschäft und habe dann die Reißleine gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Hatte das Gefühl, dass nicht die Leistung zählt, sondern wer wen kennt. In den kleineren Firmen gibt es halt viel Klüngel.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung feiert sich mit Hochglanz-Videos wie Popstars. Da ist anscheinend Geld da. Für normalen Mitarbeiter bleiben nur Brosamen übrig.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer krass heiß!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam pünktlich, aber lasst euch nicht von 'Angelehnt and Tarif' oder so blenden. Das heißt nix. Insgesamt eher mau.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sehen das anders. Schade, dass Sie die vielen positiven Veränderungen in den letzten 10 Monaten nicht wahrgenommen haben.
Tolle Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut Ausbilder die eine durch die ganze Ausbildung über betreuen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Seit Jahrzehnten legen wir größten Wert auf eine sehr gute Ausbildung. Wir werden nicht nachlassen, dieses Niveau zu halten.
Im Gesamten betrachtet vielleicht gerade noch mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostengünstiges Essen (vom AG subventioniert)
- gute, variable Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- meist geringe Wertschätzung langjähriger AN
- schlechte Planung und Organisation trotz riesigem Verwaltungsapparat
- kaum Möglichkeiten im Alter aus der Wechselschicht in die Normalschicht zu wechseln
- keine Weiterbildungmaßnahmen wenn man keinen Fürsprecher hat
- kein/kaum Umdenken in der Fertigungsweise seit Jahrzehnten, man reitet halt den Gaul bis er umfällt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Invest in die Zukunft (Stichwort Automation) auch wenns ein großes Loch ins Budget reißt.
- Hört mehr an der Basis was sich die Mitarbeiter wünschen und ihre Arbeit erleichtern würde.
- Überdenkt den kompletten Herstellungsprozess. Es ist nicht mehr zeitgemäß ein Bauteil 7x, 8x oder gar 9x in die Hand zu nehmen, wenn man das selbe oder ein besseres Ergebnis mit einem Arbeitsgang erledigen kann.
- statt Weihnachtsgeld einen kleinen Anteil vom Jahresgewinn an die Mitarbeiter auschütten in guten Jahren, in schlechten gehen die MA stattdessen leer aus. -> höhere Motivation der MA mehr zu leisten
- Überstunden sollten nur bis 15min nach offiziellem Arbeitsende gut geschrieben werden, es sei denn es wurde vorher mit dem Vorgesetzten abgeklärt. Viele erschleichen sich ihre Gleitzeit mit purer Anwesendheit.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist sich meist jeder selbst der Nächste, man wird häufig verraten und verkauft, es gibt allerdings auch Ausnahmen.
Image
...hat die letzten zwei Jahrzehnte gut gelitten und die Talfahrt ist anscheinend noch nicht vorrüber.
Work-Life-Balance
Ein Thema bei dem die Firma tatsächlich mal punkten kann. Da gibts nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Vertrag wird sich an dem Metalltarif orientiert, aber Garantien gibt es keine. Bloß keinen keinen Cent zuviel ausgeben. Andere Arbeitgeber bieten zum Teil deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Team steht hier für Toll ein anderer machts.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Vorgesetztenverhalten
Eine Gratwanderung zwischen geheucheltem Interesse und ernsthafter Zusammenarbeit, Hauptsache meine Abteilung steht prima da.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm, im Winter oftmals zu kalt, Luftqualität ist oft ähnlich wie im Stau auf der A8 bei 40°C.
Kommunikation
Austausch geschieht meistens nur von oben nach unten, ist aber unter der neuen Führung etwas besser geworden.
Gleichberechtigung
---
Interessante Aufgaben
Eher nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Danke für die höchste Bewertung der Work-Life-Balance. Danke auch für Ihre Anregungen und Kritikpunkte. Bei ein paar Themen Ihrer Bewertung benötigen wir Ihre Mithilfe um zielgerichtet eine Verbesserung zu erreichen z.B. bei "interessante Aufgaben" und "Weiterbildung". Bitte sprechen Sie uns an. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ausbildung kann ich zu 100% Empfehlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG abgeschlossen.
Arbeitszeiten
35 Std Woche in der Ausbildung
Die Ausbilder
Haben immer ein offenes Ohr
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die 100%-ige Weiterempfehlung. STÖBER und allen Ausbildern liegen seit Jahrzehnten alle Auszubildende und deren Ausbildung am Herzen. Unser Ziel ist es schon immer, die Fachkräfte von Morgen selbst auszubilden. Wir übernehmen deshalb alle Auszubildende nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung.
Unterm Strich eine gute Firma Lockeres Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird meist an den falschen Enden gespart. Zb. am Lohn der Produktionsmitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht am Facharbeiter gespart werden. Den Fachkräftemangel bekommt man mittlerweile ja schon zu spüren.
Verhältniss der Anzahl von Büromitarbeiter/innen und Produktionsmitbarbeiter/innen passt nicht ganz meiner Meinung nach.
Zu viel kaufmännisches Personal
Arbeitsbedingungen
Produktionshalle mit tropischen Temperaturen das ganze Jahr und im Sommer kaum auszuhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Herzlichen Dank für die Bewertung und die erneute Weiterempfehlung. Die positive Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang miteinander sind zwei von vielen positiven Punkten, die STÖBER ausmacht.
In dem ein oder anderen Bereich können wir sicher noch besser werden. Die Fertigungshallen sind im Sommer auch aufgrund der laufenden Maschinen stärker aufgeheizt. Wir arbeiten an diesem Thema und versuchen diese Situation zu verbessern.
Naja, man kann überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt immer am 28, mein Geburtststag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte System, schlechte Zahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen, sowie automatisierung in der Produktion auch digitalisierung im Angestellte bereich um überflüsdige Stellen abzubauen
Arbeitsatmosphäre
Die wäre besser, wenn mehr gezahlt würde und leistungsgerechter verteilt wäre
Image
Laut Versammlung können Stammkunden auf unsete Produkte warten
Work-Life-Balance
Sehr Ngenehm, Gleitzeit und manchmal dreht das Getriebe sehr langsam
Karriere/Weiterbildung
Durch Beziehung
Gehalt/Sozialleistungen
Prämiensystem und unterirdisch uter Tarif.Weihnachtsgeld gibt es außer bei Krise. Keine IG Metal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich mühe
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen ausnahmen bestätigen die regel
Umgang mit älteren Kollegen
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gut A...h kriechen kann, kommt man voran
Arbeitsbedingungen
Ölig und warm und kuschelig
Kommunikation
Infos kommen recht spät
Gleichberechtigung
Kann ich nicht zu sagen, da wenige Frauen und andere
Interessante Aufgaben
Oft gleich
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie betonen mehrfach, dass Sie sich ungerecht bezahlt fühlen. Es wurde allein im letzten Jahreszeitraum mehrere Sonderzahlungen und auch Gehaltserhöhungen vorgenommen. Diese Zahlungen haben alle Beschäftigten bei STÖBER erhalten.
Wir haben in allen Bereichen keine überflüssigen Stellen. Wir bieten Ihnen aber gerne an, dies persönlich mit uns zu diskutieren. Kommen Sie auf uns zu.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STÖBER Antriebstechnik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden STÖBER Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STÖBER Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.