17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG Bewertungen
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co.
KG
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 76%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEin FAMILIEN Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, die Mitarbeiter sehr kollegial und freundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, die Mitarbeiter auch mal mit sonderzahlungen loben und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Alles in allem solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es werden Masken bereit gestellt.
Auf den Mindestabstand wird geachtet.
Auf Hygienemaßnahmen hingewiesen z.B. Hände waschen.
In Bereichen in denen es möglich ist wird HomeOffice angewandt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mit spontan nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es werden alle Hygienemaßnahmen ernst genommen und befolgt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird selten gelobt, aber selten.
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die leider bevorzugt behandelt werden.
Image
Es handelt sich um ein familiengeführtes Unternehmen in 3. Generation und lebt vom Ruf der Vergangenheit.
Auch wenn sich einiges auch zum Besseren verändert hat, negative Beispiele gibt es leider auch zur Genüge.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Urlaub ist in kleinen Abteilungen unproblematisch.
Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich.
Manche Mitarbeiter genießen eine bezahlte Pause andere wiederum nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es die Arbeitszeit zu lässt kein Problem.
Arbeitet man aber beispielsweise im Schichtsystem stellt sich der Arbeitgeber oft quer.
Einige Mitarbeiter bekommen ihre Weiterbildung bezahlt, andere wiederum nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt pünktlich, hierfür schonmal 5 Sterne.
Das Gehalt kommt allerdings bei Weitem nicht an die Tariflöhne heran.
Zudem verdienen Mitarbeiter, die ein vergleichbares Aufgabengebiet haben bis zu 50% mehr bzw. weniger Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagementteam, das in regelmäßigen Abständen Maßnahmen erörtert wie z.B. Energieeinsparung, Abfallwirtschaft usw.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr guten Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen.
Jedoch gibt es auch das genaue Gegenteil.
Mitarbeiter wurden fotografiert oder in ihrer Freizeit bespitzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege werden meist sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit Konflikten gehen die meisten Vorgesetzten und der Betriebsrat gut um.
Arbeitsbedingungen
Es wird einiges getan für einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Perfekt ist bei weitem nicht alles, aber wo ist das schon.
Kommunikation
Man wird nicht zu Meetings eingeladen und erfährt erst viel zu spät was geplant wird.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nur wenige in Führungspositionen.
Wie so oft in der Industrie, also völlig normal...
Der Wiedereinstieg beispielsweise nach der Schwangerschaft ist gut.
Sie haben die Möglichkeit mit einer reduzierten Arbeitszeit einzusteigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verhältnismäßig gut bezahlte Mitarbeiter, deren Gesamtarbeitszeit an einigen Tagen nur um die 10% liegt.
Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Es freut uns sehr, dass die Maßnahmen in Bezug auf die Corona-Situation äußerst positiv bewertet werden, vielen Dank für Ihren Beitrag.
Schade, dass der ein oder andere Vorgesetzte mit Lob etwas sparsam umgeht. Bitte sprechen Sie diesen Punkt doch beim jährlichen Mitarbeitergespräch an sowie das Thema Kommunikation.
Wir haben bei STÖBER sehr viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Firmen- als auch den Mitarbeiterinteressen Rechnung tragen. Wenn in Pausenzeiten der Kolleginnen und Kollegen zusätzliche Maschinen bedient werden, werden durch diese zusätzliche Mehrarbeit in diesen Bereichen tatsächlich die Pausenzeiten gemäß Betriebsvereinbarung bezahlt.
Weiterbildung wird bei STÖBER in hohem Maße unterstützt. Sie haben Recht, im Schichtbetrieb ist es nicht immer möglich für alle eine gute Lösung zu finden, wenn sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen einer Weiterbildung nur in Frühschicht arbeiten wollen.
Dass Mitarbeiter Kollegen in der Freizeit „bespitzeln“ ist uns nicht bekannt und von uns auch nicht gewollt. Falls Sie davon betroffen sein sollten, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, damit wir das in einem Gespräch mit den Betroffenen klären können.
guter Arbeitgeber, familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlen pünktlich Lohn und auch Urlaubs.-Weihnachtsgeld, gute Technik der Getriebe und Motoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
reden manchmal zu wenig
Verbesserungsvorschläge
manchmal gibt es Stimmungsmacher, sollten auch mal die anderen Kollegen gefragt werden und die Meister
Arbeitsatmosphäre
hier kann jeder seine Arbeit machen und wird in Ruhe gelassen
Image
gut, viele Firmenveranstaltungen, zB Radfahrn, Wandern, Skifreizeiten
Work-Life-Balance
hab ich kein Problem
Karriere/Weiterbildung
kein Problm
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
familiäre Firma, hab schon mal wo anders gearbeitet, da siest du jetzt den Unterschied
Kollegenzusammenhalt
wenn du anständigst fragst kriegst du geholfen und erklärt
Umgang mit älteren Kollegen
nichts bekannt
Vorgesetztenverhalten
gute faire Meister, und auch die anderen Vorgesetzten sehr menschlich
Arbeitsbedingungen
gute moderne Maschinen, Messmittel und Werkzeuge vorhanden, viele eigen entwickelte Prüfstände
Kommunikation
ganz ok, Bildschirme in den Pausenräumen könnten mehr Infos übers Geschäft geben
Interessante Aufgaben
immer mehr Maschinenautomation, ist geil die Maschine einzurichten, läuft dann fast alleine
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Besten Dank für die Bewertung. Sie fassen wer wir sind sehr gut zusammen: fair, menschlich und familiär. An neuen Lösungen und Maßnahmen für eine verbesserte Transparenz und interne Kommunikation wird bereits gearbeitet.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, Sommersprudelaktion, Essensgeldzuschuss, wenn mich etwas drückt kann ich jederzeit mit meinem Vorgesetztensprechen
Verbesserungsvorschläge
Büroklimatisierung im Sommer
Karriere/Weiterbildung
nch Abstimmung möglich ohne Zusage auf einen anspruchsvolleren Job (ist verständlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
familiärgeführtes Unternehmen
Arbeitsbedingungen
im Sommer ist das Büro der direkten Sonneneinstrahlung ausgesetzt, Sonnenrollo bringt fast nichts, Klimatisierung auf 25°C wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Herzlichen Dank für die Bewertung. Wir verstehen, dass es im Sommer an Tagen mit Rekord-Temperaturen auch in unseren Räumlichkeiten warm wird. Die Nachrüstung einer Klimaanlage wurde geprüft mit dem Resultat, dass der zu betreibende Aufwand in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Nutzen steht. Das heißt nicht, dass uns Ihnen Ihr Wohlergehen nicht wichtig ist. Ganz im Gegenteil: Wir treffen unsere Entscheidungen immer im Hinblick auf unsere Mitarbeiter und die sichere Gestaltung Ihrer Arbeitsplätze. Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir schon mögliche Maßnahmen zur Verbesserung des Raumklimas prüfen und eventuell einleiten.
War schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah von zu Hause. Kollegen sind cool drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hängt viel hinterher, was man noch besser machen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mal drauf hören was die Leute sagen
Arbeitsatmosphäre
Viele Wechsel der Kollegen.
Image
War auch mal besser innerhalb unserer Firma
Work-Life-Balance
Schicht ist im Wechsel. Das würde beim Vorstellungsgespräch aber anders gesagt
Karriere/Weiterbildung
Viel Möglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung geht nur, wenn es mit der Arbeitszeit funktioniert. Keine Unterstützung durch die Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Komisches Prämiensystem. Da blickt keiner durch. Ist auch ungerecht verteilt.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser. Jeder schaut nach sich, dass er seine Prämie schaffen tut.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten ok.
Arbeitsbedingungen
Ist halt alles ein bissl veraltet in der Montage. Kann man noch viel verbessern
Kommunikation
Man bekommt wenig mit als Arbeiter. Die Meister sagen nicht viel was passiert.
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Oft die selben Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für die Bewertung. Wir arbeiten stets daran, unsere Arbeitsplätze und -abläufe zu verbessern. Wir freuen uns, dass Sie Potentiale erkennen und möchten Sie ermutigen, Verbesserungen intern anzustoßen, an die verantwortlichen Personen zu adressieren und aktiv bei der Gestaltung der Optimierung mitzuwirken. Nur gemeinsam können wir Großes bewegen.
Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann weitestgehend unbehelligt seiner Arbeit nachgehen. Geregelte Arbeitszeiten. Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Zeitgemäßen Arbeitsplätze in der Montage, Ergonomie teils schlecht
Verbesserungsvorschläge
Den Vorschlägen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und diese auch umsetzen. Schnellstens neues Lohnsystem einführen. Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern.
Arbeitsatmosphäre
technischer Stand der Montage auf dem Stand der 80iger Jahre. Ergonomie teils sehr schlecht (Höhe der Arbeitsplätze/ kein zeitgerechtes Werkzeug). Werkzeuge fehlen teils oder müssen oftmals gesucht, bzw. in anderen Abteilung geliehen werden. Kein fließender Arbeitsablauf gegeben, da Montagelayout und Arbeitsablauf veraltet sind. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden seit vielen Jahren nicht oder nur teilweise und mit zu großer Zeitverzögerung umgesetzt. Dadurch hat sich bei vielen Kollegen Frust und Resignation eingestellt.
Image
Das Image nach Außen hin ist gut.
Innerhalb des Unternehmens hat das Image in den letzten Jahren durch o.g. Schwachpunkte allerdings gelitten.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten (40 Stunden Woche). Überstunden fallen selten an und sind freiwillig (z.B. Samstagsarbeit).
Ein Stern Abzug, da seit 2018 Wechselschicht in der Montage eingeführt wurde.
(Diese wäre durch optimale Planung weitestgehend vermeindbar)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechanchen sind aufgrund der Betriebsgröße eher gering. Leider werden Kollegen, die eine Weiterbildung anstreben nicht unterstützt (z.B. Freistellung von Schicht/Finanzelle Unterstützung)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundvergütung ist angemessen. Die Prämienzahlung entspricht in keinster Weise modernen Standards und müsste schnellstens geändert werden.
Auch die Tatsache, dass viele unterschiedliche Prämiensysteme im Unternehmen existieren, ist nicht mehr zeitgemäß.
Ebenfalls nicht mehr zeitgemäß ist das Verfahren bei Gehaltserhöhungen: Hier muss der Mitarbeiter selbst das Formular ausfüllen und begründen, warum er seiner Meinung nach mehr Geld verdient hat. Vorgesetzte entscheiden dann, ob der Wunsch gewährt oder abgelehnt wird. Absolut nicht mehr zeitgmäß und äußerst unmotivierend, zumal die Anträge sehr lange Bearbeitungszeiten (mehrere Monate) haben.
Die Sozialleistungen sind ok, es gibt VL, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV und Essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorbildlich, Sozialbewusstsein nach Außen ebenfalls vorbildlich. Solzialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Dieser war schon besser. Durch nicht konsequent und transparent erfolgtes Zeitmanagement (Zeitaufnahmen u.a. in der Montage) kam es immer wieder zu Reibereien in einzelnen Bereichen und innerhalb der Gruppen, was dem Betriebsklima sehr geschadet hat.
Ein ebenfalls nicht mehr zeitgemäßes Lohnsystem trägt sein übriges bei:
Es gibt innherhalb des Unternehmens verschiedene Prämiensysteme, manche Gruppen bekommen feste Prämiensätze, andere widerum müssen sich diese erarbeiten und unter sich aufteilen. So werden Leistungsträger "bestraft", da ihre Leistung mit anderen (teils deutlich geringeren) Leistungen verechnet wird.
Leider sieht man sich hier seit Jahren nicht in der Lage, ein zeitgemäßes, faires und für alle Mitarbeiter greifendes Lohnsystem zu intergrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig, bis keine "Schonarbeitsplätze" für ältere Kollegen. Da man das Arbeitspensum deutlich nach oben geschraubt hat, wird sich diese Auswirkung erst in einigen Jahren zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Großteils OK.
Man sollte den Mitarbeitern mehr zutrauen, sie mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren.
Die Gruppen sollten mehr Autonomie erhalten. (Schichtplanung, Werkzeugbeschaffung)
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß ! (Bereich Montage).
Sehr viel Handarbeit: schwere Materialwägen sind von Hand zu ziehen, Werkstücke müssen zu oft in die Hand genommen oder gedreht werden, Laufkatzen der Kräne sind schwergängig und müssen von Hand gezogen werden, Werkbänke/Arbeitsplätze sind nicht höhenverstellbar, viele Handwerkzeuge könnten durch moderne (pneumatische/hydraulische) ersetzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist allgemein schlecht. Die Mitarbeiter selbst erhalten wenig, bis gar kein Feedback über aktuelle Themen und Prozesse. Informationsaustausch durch Vorgesetzte könnte verbessert werden.
(ist derzeit in Arbeit und soll ausgebaut werden - Intranet/Gruppenseiten)
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, Frauen arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens. Natürlich überwiegt der männliche Anteil im Unternehmen, was meiner Meinung nach der Branche geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Da es sich um immer wiederkehrende Produkte handelt, kommt oftmals Routinearbeiten. Die interessanten Aufgaben bestehen darin, die Qualität kontinuierlich aufrecht zu erhalten und zu gewährleisten. (Eigenmotivation)
Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Wir bedanken uns für diese Bewertung von STÖBER in Kununu und möchten die Gelegenheit für eine kurze Kommentierung nutzen.
Die Verbesserung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen ist ein fortlaufender Prozess. Deshalb denken wir permanent über Neustrukturierungen der Arbeitsumfelder in diesem Bereich nach und setzen diese auch um. Die aktuellen Planungen laufen darauf hinaus, noch in diesem Jahr neue Prototypen für einen Probebetrieb in bestimmten Montagebereichen zu installieren. Diese Prototypen werden die aktuellen Anforderungen an Ergonomie und Arbeitsplatzausstattung erfüllen und mit zahlreichen I4.0 – Funktionalitäten ausgestattet sein.
Wir bei STÖBER fördern die interne Zusammenarbeit in der Überzeugung, dass wir gemeinsam stärker und erfolgreicher sind. Dabei ist uns ein vertrauensvoller Umgang wichtig. Wir glauben an: Gemeinsam lernen, zusammen wachsen. Deshalb sind wir offen für Kritik unserer Mitarbeiter und möchten sie in die Entwicklung unserer Lösungen einbeziehen.
Wir hoffen, dass die Verfasserin / der Verfasser dieser Arbeitgeberbewertung ebenso unsere internen Kommunikationskanäle nutzen und ihre / seine Anliegen den verantwortlichen Personen vorbringen wird. Dafür stehen wir gerne zur Verfügung.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Work-Life-Balance
Die Firma Stöber gibt einem die Möglichkeit der Gleitzeit.
In wenigen Firmen kann man sein Privatleben so gut mit der Arbeit kombinieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Stöber bezahlt angelehnt der Tarife. Das ist gut, könnte aber natürlich immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Stöber versucht vermehrt auf Digitalisierung umzusteigen. Oft funktioniert das gut, in anderen Bereichen ist es noch etwas schwierig.
Gleichberechtigung
Mehr Männer in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ohne Plan und Ziel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hochwertige Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Konzepte und Strategien erst durchdenken, dann handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice
- Personalentwicklungsmaßnahmen
Image
Grundsätzlich sehr gutes Image nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilung möglich, jedoch gibt es eher wenige bis keine Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Toller Zusammenhalt und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen geschenkt und der Umgang untereinander ist herzlich und familiär. Der Mensch steht hier im Vordergrund!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Gesundheitstage, etc. tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Auf familiäre Umstände wird immer Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier merkt man, dass es sich bei der Firma STÖBER um ein Familienunternehmen handelt. Viele Mitarbeiter arbeiten schon viele Jahre erfolgreich zusammen und der Zusammenhalt ist daher entsprechend gut. Auch neue Mitarbeiter werden gut unterstützt und schnell integriert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, neuste Kommunikationstechnik, zwei Bildschirme, etc. machen das Arbeiten angenehm.
Kommunikation
Wie oft in produzierenden Unternehmen, stellt die interne Kommunikation eine Herausforderung dar.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Es herrscht ein konstruktives und kreatives Umfeld mit Freiraum zur Entfaltung von Potentialen und innovativen Ideen.