Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
STÖBER bewegt
Seit über 80 Jahren entwickelt und produziert STÖBER exzellente Antriebs- und Automatisierungstechnik. Das im Jahre 1934 gegründete Unternehmen wird heute in dritter Generation von Patrick Stöber und Andreas Thiel geführt und bietet rund 800 Mitarbeitern ein berufliches Zuhause mit spannenden Projekten und Perspektiven.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten, die als Teil der STÖBER Familie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Unser Handeln ist geprägt durch Bodenständigkeit, Innovationskraft, Dynamik und gelebte Kundenorientierung. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, ziehen gemeinsam an einem Strang und begegnen uns mit Respekt und Achtung.
Ob in Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Beratung oder Support – in 10 Niederlassungen weltweit bietet STÖBER seinen Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit viel Freiraum, um mit Leidenschaft und Antrieb Großes zu bewegen.
Egal ob Sie eine passende Ausbildung suchen, Berufseinsteiger sind oder jahrelange Berufserfahrung erfolgreich einsetzen möchten - wir bieten Ihnen interessante Perspektiven in verschiedenen Fachbereichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen finden Sie unter www.stoeber.de.
Nicht nur unsere geschätzten Mitarbeiter auch jede Antriebslösung hat ihren individuellen Charakter. STÖBER lebt innovative, systemorientierte Antriebs- und Automatisierungstechnik mit dem breitesten und tiefsten Sortiment an Getrieben, Motoren, Antriebsreglern und der zugehörigen Software. Varianten in feinsten Abstufungen erfüllen jede noch so individuelle Anforderung passgenau und bringen Verpackungs- und Werkzeugmaschinen, modernste Fertigungsroboter, und vieles mehr in Bewegung.
Dabei entscheidet nicht allein die ausgezeichnete Qualität unserer Lösungen, sondern gleichermaßen die fachliche Qualifikation, das Engagement sowie die freundliche Kommunikation unserer Mitarbeiter.
Gemeinsam Zukunft bewegen
Bei allem Traditionsbewusstsein haben wir immer Spaß am Neuen. Unsere Leidenschaft für Antriebstechnik treibt uns dazu an, uns und unsere Produkte stetig weiterzuentwickeln. Dabei greifen wir Anregungen aus der Praxis auf, nehmen Kundenwünsche ernst und suchen ständig nach noch besseren Lösungen.
All dies gelingt dank dem sportlichen Ehrgeiz, mit dem wir spannenden Herausforderungen begegnen. Der starke STÖBER Team Spirit sorgt für ein produktives Miteinander. Am Arbeitsplatz und auch außerhalb der Firmentore.
Erfahrung, Expertise und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in einem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und kompetenter Partner zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei STÖBER haben Sie die Chance, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken auf hohem Niveau weiter auszubauen. Die familiäre Atmosphäre sorgt für ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima, in dem ein partnerschaftlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander herrscht.
Als selbständiges Familienunternehmen mit langjähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die außergewöhnliche Konstanz unseres Mitarbeiterstamms zeigt: Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen liegt uns am Herzen.
Mit tiefen Wurzeln in der Region Pforzheim ist STÖBER zugleich in einem internationalen dynamischen Markt unterwegs. Mit Tochterunternehmen in China, Frankreich, Großbritannien, Italien, Japan, Österreich, Taiwan, der Türkei, der Schweiz und den USA bieten wir spannende, abwechslungsreiche Aufgabefelder in einem global agierenden Unternehmen.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher suchen wir motivierte Persönlichkeiten die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kooperationsbereitschaft besitzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG.
Sehr gut Ausbilder die eine durch die ganze Ausbildung über betreuen.
-Grossartiges Team.
- Sehr interessante Aufgaben.
- Fachlich top interne Ausbildungen.
- Gutes Produkteimage am Markt.
-Frisches Essen in der Angestelltenkantine
-Obstkorb-Bleibt Gesund
Fairer Umgang miteinander. Vielfältige Aufgaben.
Zahlt immer am 28, mein Geburtststag
- kostengünstiges Essen (vom AG subventioniert)
- gute, variable Work-Life-Balance
Morgens beim Schnelltest in der Kälte rumstehen, nur damit einen die Security am Werkstor durchlässt, war echt nicht so bolle. Zum Dank Ausgrenzung von den Kollegen.
Analyse der internen "schwachstellen" könnte besser sein und wenn sie gemacht wird, wird von den Erkenntnissen zu wenig umgesetzt.
- meist geringe Wertschätzung langjähriger AN
- schlechte Planung und Organisation trotz riesigem Verwaltungsapparat
- kaum Möglichkeiten im Alter aus der Wechselschicht in die Normalschicht zu wechseln
- keine Weiterbildungmaßnahmen wenn man keinen Fürsprecher hat
- kein/kaum Umdenken in der Fertigungsweise seit Jahrzehnten, man reitet halt den Gaul bis er umfällt.
Es wird meist an den falschen Enden gespart. Zb. am Lohn der Produktionsmitarbeiter/innen
Es wird nur nach der billigsten Lösung geschaut .
Arbeitserleichterungen die geld kosten werden eingespart.
Wird immer auf Verbesserungsvorschläge hingewiesen , 1x übern Tisch gezogen worden .
Seit demschreib Och keinen mehr.
Die Liste wäre sehr lange , leider interessiert es ja keinen.
- Mehr Invest in die Zukunft (Stichwort Automation) auch wenns ein großes Loch ins Budget reißt.
- Hört mehr an der Basis was sich die Mitarbeiter wünschen und ihre Arbeit erleichtern würde.
- Überdenkt den kompletten Herstellungsprozess. Es ist nicht mehr zeitgemäß ein Bauteil 7x, 8x oder gar 9x in die Hand zu nehmen, wenn man das selbe oder ein besseres Ergebnis mit einem Arbeitsgang erledigen kann.
- statt Weihnachtsgeld einen kleinen Anteil vom Jahresgewinn an die Mitarbeiter auschütten in ...
Top Entlohnung für Top Leute und Leistung wäre angemessen und wichtig um gute Mitarbeiter behalten zu können. Die Firma möchte Top Leute und Leistung für eine Entlohnung am mittleren bis unteren Spektrum.
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Investment in die eigene Firma, gerade wenn man so auf Betriebstreue zählt.
Es sollte nicht am Facharbeiter gespart werden. Den Fachkräftemangel bekommt man mittlerweile ja schon zu spüren.
Verhältniss der Anzahl von Büromitarbeiter/innen und Produktionsmitbarbeiter/innen passt nicht ganz meiner Meinung nach.
Zu viel kaufmännisches Personal
Mehr zahlen, sowie automatisierung in der Produktion auch digitalisierung im Angestellte bereich um überflüsdige Stellen abzubauen
Der Umgang sollte ehrlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Respektvoll, denke hat man auch verdient nach all den Jahren schwerer Arbeit.
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt.
Ältere Kollege werden meist sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hatte das Gefühl, dass nicht die Leistung zählt, sondern wer wen kennt. In den kleineren Firmen gibt es halt viel Klüngel.
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Durch Beziehung
Weiterbildung in der Fertigung nicht möglich/gewünscht
Habe hier gelernt, Fortbildungen werden im Kaufmännischen unterstützt in der Fertigung nicht gern gesehen und unterstützt da man einen Schichtvertrag hat.
Und somit not am Mann ist.
Habe schon viele gesehen die kündigen mussten.