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STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

STÖBER bewegt

Seit über 80 Jahren entwickelt und produziert STÖBER exzellente Antriebs- und Automatisierungstechnik. Das im Jahre 1934 gegründete Unternehmen wird heute in dritter Generation von Patrick Stöber und Andreas Thiel geführt und bietet rund 800 Mitarbeitern ein berufliches Zuhause mit spannenden Projekten und Perspektiven.

Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten, die als Teil der STÖBER Familie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Unser Handeln ist geprägt durch Bodenständigkeit, Innovationskraft, Dynamik und gelebte Kundenorientierung. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, ziehen gemeinsam an einem Strang und begegnen uns mit Respekt und Achtung.

Ob in Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Beratung oder Support – in 10 Niederlassungen weltweit bietet STÖBER seinen Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit viel Freiraum, um mit Leidenschaft und Antrieb Großes zu bewegen.

Egal ob Sie eine passende Ausbildung suchen, Berufseinsteiger sind oder jahrelange Berufserfahrung erfolgreich einsetzen möchten - wir bieten Ihnen interessante Perspektiven in verschiedenen Fachbereichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen finden Sie unter www.stoeber.de.

Produkte, Services, Leistungen

Nicht nur unsere geschätzten Mitarbeiter auch jede Antriebslösung hat ihren individuellen Charakter. STÖBER lebt innovative, systemorientierte Antriebs- und Automatisierungstechnik mit dem breitesten und tiefsten Sortiment an Getrieben, Motoren, Antriebsreglern und der zugehörigen Software. Varianten in feinsten Abstufungen erfüllen jede noch so individuelle Anforderung passgenau und bringen Verpackungs- und Werkzeugmaschinen, modernste Fertigungsroboter, und vieles mehr in Bewegung.

Dabei entscheidet nicht allein die ausgezeichnete Qualität unserer Lösungen, sondern gleichermaßen die fachliche Qualifikation, das Engagement sowie die freundliche Kommunikation unserer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam Zukunft bewegen
Bei allem Traditionsbewusstsein haben wir immer Spaß am Neuen. Unsere Leidenschaft für Antriebstechnik treibt uns dazu an, uns und unsere Produkte stetig weiterzuentwickeln. Dabei greifen wir Anregungen aus der Praxis auf, nehmen Kundenwünsche ernst und suchen ständig nach noch besseren Lösungen.
All dies gelingt dank dem sportlichen Ehrgeiz, mit dem wir spannenden Herausforderungen begegnen. Der starke STÖBER Team Spirit sorgt für ein produktives Miteinander. Am Arbeitsplatz und auch außerhalb der Firmentore.
Erfahrung, Expertise und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in einem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und kompetenter Partner zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800 Mitarbeiter
Umsatz130 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei STÖBER haben Sie die Chance, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken auf hohem Niveau weiter auszubauen. Die familiäre Atmosphäre sorgt für ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima, in dem ein partnerschaftlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander herrscht.
Als selbständiges Familienunternehmen mit langjähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die außergewöhnliche Konstanz unseres Mitarbeiterstamms zeigt: Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen liegt uns am Herzen.

Mit tiefen Wurzeln in der Region Pforzheim ist STÖBER zugleich in einem internationalen dynamischen Markt unterwegs. Mit Tochterunternehmen in China, Frankreich, Großbritannien, Italien, Japan, Österreich, Taiwan, der Türkei, der Schweiz und den USA bieten wir spannende, abwechslungsreiche Aufgabefelder in einem global agierenden Unternehmen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher suchen wir motivierte Persönlichkeiten die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kooperationsbereitschaft besitzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG.

  • Uns ist es wichtig zu erfahren, was Sie antreibt. Welche Fähigkeiten und beruflichen Wünsche haben Sie?
    Schreiben Sie uns, ob und wie Sie Ihre Fähigkeiten schon erfolgreich unter Beweis stellen konnten und wieso Sie Teil der STÖBER Familie werden wollen.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt online über unsere Webseite.

  • STÖBER prüft individuell jede Bewerberin und jeden Bewerber auf einen möglichen Einsatz im Unternehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre, Soziale Firma.
Auf Nachfrage bekommt man immer seine Arbeitsmittel und Schutzausrüstungen gestellt.
Ein gutes Image von außen.
Tolle Leistungen wie Kantine, Vesperverkauf, Pausenräume und Raucherecken.
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, die Mitarbeiter sehr kollegial und freundlich.
pünktliche Gehaltszahlung, Sommersprudelaktion, Essensgeldzuschuss, wenn mich etwas drückt kann ich jederzeit mit meinem Vorgesetztensprechen
zahlen pünktlich Lohn und auch Urlaubs.-Weihnachtsgeld, gute Technik der Getriebe und Motoren
Man kann weitestgehend unbehelligt seiner Arbeit nachgehen. Geregelte Arbeitszeiten. Gleitzeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das oft die Augen bei Problemen und Verbesserungen verschlossen werden. Stattdessen wird darüber gelacht und weg gewitzelt.
Statt auch mal was zu wagen.
Gehaltssystem sollte angepasst werden.
Muss kein Tarifvertrag sein
Aber wie kann das sein, dass ein Kaufmann jährlich steigen kann, aber jemand anderes jährlich "Betteln" muss.
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Es hängt viel hinterher, was man noch besser machen könnte.
keine Zeitgemäßen Arbeitsplätze in der Montage, Ergonomie teils schlecht
Menschlicher Umgang durch Vorgesetzte
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reden manchmal zu wenig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, die Mitarbeiter auch mal mit sonderzahlungen loben und motivieren.
Dies Betrifft die Werke 2-4
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung - Vorgesetzte - Arbeiter
Bessere Planung verwendet SAP richtig, hier geht es um viel verlorenes Geld.
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Den Vorschlägen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und diese auch umsetzen. Schnellstens neues Lohnsystem einführen. Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern.
manchmal gibt es Stimmungsmacher, sollten auch mal die anderen Kollegen gefragt werden und die Meister
Mal drauf hören was die Leute sagen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird sehr auf Mülltrennung & richtige entsorgung von Gefahrstoffen geachtet.
Firma Stöber unterstützt einige Projekte z. B Fahrrad/Motorrad Touren und auch einige Soziale Projekte wie z. B Vesperkirche Pforzheim
5
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Es gibt ein Umweltmanagementteam, das in regelmäßigen Abständen Maßnahmen erörtert wie z.B. Energieeinsparung, Abfallwirtschaft usw.
Die Firma Stöber versucht vermehrt auf Digitalisierung umzusteigen. Oft funktioniert das gut, in anderen Bereichen ist es noch etwas schwierig.
4
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familiäre Firma, hab schon mal wo anders gearbeitet, da siest du jetzt den Unterschied
4
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familiärgeführtes Unternehmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommunikation ist in der Produktion eher nicht vorhanden. Fängt schon bei der Auftragserteilung an und Endet bei wer macht heute in seiner Schicht was.
2
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Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist allgemein schlecht. Die Mitarbeiter selbst erhalten wenig, bis gar kein Feedback über aktuelle Themen und Prozesse. Informationsaustausch durch Vorgesetzte könnte verbessert werden.
(ist derzeit in Arbeit und soll ausgebaut werden - Intranet/Gruppenseiten)
1
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Man wird nicht zu Meetings eingeladen und erfährt erst viel zu spät was geplant wird.
ganz ok, Bildschirme in den Pausenräumen könnten mehr Infos übers Geschäft geben
3
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Man bekommt wenig mit als Arbeiter. Die Meister sagen nicht viel was passiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Habe hier gelernt, Fortbildungen werden im Kaufmännischen unterstützt in der Fertigung nicht gern gesehen und unterstützt da man einen Schichtvertrag hat.
Und somit not am Mann ist.
Habe schon viele gesehen die kündigen mussten.
2
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Sofern es die Arbeitszeit zu lässt kein Problem.
Arbeitet man aber beispielsweise im Schichtsystem stellt sich der Arbeitgeber oft quer.
Einige Mitarbeiter bekommen ihre Weiterbildung bezahlt, andere wiederum nicht.
Viel Möglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung geht nur, wenn es mit der Arbeitszeit funktioniert. Keine Unterstützung durch die Firma
3
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nch Abstimmung möglich ohne Zusage auf einen anspruchsvolleren Job (ist verständlich)
4
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Karrierechanchen sind aufgrund der Betriebsgröße eher gering. Leider werden Kollegen, die eine Weiterbildung anstreben nicht unterstützt (z.B. Freistellung von Schicht/Finanzelle Unterstützung)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Monteur:in2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STÖBER Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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