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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in schweren Zeiten wird nach den Mitarbeitern geschaut und nicht einfach Entlassungen durchgeführt.
Das schafft Vertrauen und eine sicheren Arbeitsplatz.
STÖBER kann man immer weiterempfehlen. Sehr sozial orientiertes Familienunternehmen.
Lockere Atmosphäre
Übername nach der Ausbildung, auch wenn nur befristet.
Die die meckern, sagen es nicht dazu, sind oft aber bereits 20 oder 30 Jahre hier und kennen nichts anderes. Interessant das die Leute dann noch nicht gegangen sind.
Bin selbst schon lange Jahre hier.
Man hat schon reichlich Freiheiten und kann die Gleitzeit gut nutzen. Also gegen die Work-life-Balance kann man wirklich nichts schlechtes sagen.
Die neue Geschäftsführung hat bei konstruktiver Kritik oder Information immer ein offenes Ohr und ist definitiv bemüht Dinge positiv zu ändern. Das braucht aber ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat es mich deutlich spüren lassen, dass man mich eben ein Jahr nach der Ausbildung übernehmen „muss“
Die internen Verbesserungskonzepte
Sehr festgefahrene Strukturen
Schon wieder Kurzarbeit und Leute, die runter ziehen. Zahlt nicht nach Tarif. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Bin leider zu alt zum Wechseln, muss jetzt noch ein paar Jahre durchziehen. Schlechte Stimmung im Team und kaum Wertschätzung.
Es gibt immer Baustellen, nichts ist perfekt und wird es auch wohl nirgends sein.
Sehe gerade aber keine Großbaustellen an denen nichts voran geht sondern viele Projekte an denen Betrieb herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Etwas zu viel "Selbstvertrauen" in den oberen Etagen.
Flexibler werden in so ziemlich allen Bereichen
In der dritten Generation der Geschäftsführung sind jetzt eher Betriebswirte als Techniker am Ruder - nicht die Technik aus den Augen verlieren, sie ist die Basis für den Firmenerfolg
Noch mehr in die Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt.
Guter Umgang ist Voraussetzung für ein gutes arbeiten, egal ob jung oder alt
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Respektvoll, denke hat man auch verdient nach all den Jahren schwerer Arbeit.
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Flache Hierarchien ergeben wenig Karrieremöglichkeiten
Hätte man mir nicht angeboten.
Nur im Büro.
Hatte das Gefühl, dass nicht die Leistung zählt, sondern wer wen kennt. In den kleineren Firmen gibt es halt viel Klüngel.
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STÖBER Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STÖBER Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STÖBER Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STÖBER Antriebstechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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STÖBER Antriebstechnik
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