Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAuch in schweren Zeiten wird nach den Mitarbeitern geschaut und nicht einfach Entlassungen durchgeführt.
Das schafft Vertrauen und eine sicheren Arbeitsplatz.
STÖBER kann man immer weiterempfehlen. Sehr sozial orientiertes Familienunternehmen.
Übername nach der Ausbildung, auch wenn nur befristet.
Sehr menschlich
Die die meckern, sagen es nicht dazu, sind oft aber bereits 20 oder 30 Jahre hier und kennen nichts anderes. Interessant das die Leute dann noch nicht gegangen sind.
Bin selbst schon lange Jahre hier.
Man hat schon reichlich Freiheiten und kann die Gleitzeit gut nutzen. Also gegen die Work-life-Balance kann man wirklich nichts schlechtes sagen.
Die neue Geschäftsführung hat bei konstruktiver Kritik oder Information immer ein offenes Ohr und ist definitiv bemüht Dinge positiv zu ändern. Das braucht aber ...
Man hat es mich deutlich spüren lassen, dass man mich eben ein Jahr nach der Ausbildung übernehmen „muss“
Sehr festgefahrene Strukturen
Die internen Verbesserungskonzepte
Schon wieder Kurzarbeit und Leute, die runter ziehen. Zahlt nicht nach Tarif. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Bin leider zu alt zum Wechseln, muss jetzt noch ein paar Jahre durchziehen. Schlechte Stimmung im Team und kaum Wertschätzung.
Es gibt immer Baustellen, nichts ist perfekt und wird es auch wohl nirgends sein.
Sehe gerade aber keine Großbaustellen an denen nichts voran geht sondern viele Projekte an denen Betrieb herrscht.
Flexibler werden in so ziemlich allen Bereichen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Etwas zu viel "Selbstvertrauen" in den oberen Etagen.
In der dritten Generation der Geschäftsführung sind jetzt eher Betriebswirte als Techniker am Ruder - nicht die Technik aus den Augen verlieren, sie ist die Basis für den Firmenerfolg
Interne Strukturen besser nutzen.
Mehr Zeit/Geld in Infrastruktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt.
Guter Umgang ist Voraussetzung für ein gutes arbeiten, egal ob jung oder alt
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Respektvoll, denke hat man auch verdient nach all den Jahren schwerer Arbeit.
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flache Hierarchien ergeben wenig Karrieremöglichkeiten
Hätte man mir nicht angeboten.
Hatte das Gefühl, dass nicht die Leistung zählt, sondern wer wen kennt. In den kleineren Firmen gibt es halt viel Klüngel.
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Durch Beziehung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
