107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht schlecht aber…
Hat bis 2022 bei Stöbich technology GmbH in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teams, keiner redet mit dir muss alles hinterum erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Einfach neue Leute einsetzen wer langsam die Posten übernehmen kann.
Einstellung zu Teams macht kein Sinn wenn was wichtiges ist kann keiner erreichen.
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gut.
Image
Gut, aber Konkurrenten schlafen nicht
Work-Life-Balance
60 Stunden Woche Standart
Karriere/Weiterbildung
Nur in Anfang später nur das nötigste
Gehalt/Benefits
Aber kommt nicht von alleine
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier 5 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht mehr ernst nehmen. OST und West Zeiten sind lange vorbei.
Kommunikation
Kindergarten von Vorgesetzten. Teilweise selber rum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem sehr ernüchternd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stöbich Brandschutz GmbH in Unna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Einiges. Vor allem in der Führungsetage!
Arbeitsatmosphäre
Druck von allen Seiten
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
So lala. Bin aber auch kein Großer Nutzer dieser.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert.
Gehalt/Benefits
Nicht berühmt. Provisionen kaum nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist soweit ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Von oben nach unten hacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr negativ. Man könnte mehr wissen als der andere!
Vorgesetztenverhalten
Macht Macht und noch mehr Macht.
Arbeitsbedingungen
Da kann man nichts kritisieren . Arbeitsmaterial ist gut.
Kommunikation
Nur das nötigste
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, tolle Projekte, die sogar Spaß machen könnten wenn alle an ein einem Strang ziehen würden .
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Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Stöbich Brandschutz GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser wirklich daran Interesse hat Dinge zu ändern und zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das lästige Thema, Bürokratie Abbau. Leider kann das der Arbeitgeber nicht 100% selber steuern. Aber intern sollte man daran arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team hervorragend
Image
Es wird leider sehr viel negatives erzählt. Anpacken und ändern
Work-Life-Balance
Kommt auf die eigene Organisation der Arbeit an
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden in jedem Fall geboten
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung, vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung, tadellos
Kommunikation
Meine Vorgesetzten waren immer sehr transparent
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten und Baustellen die kein Ende haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stöbich Brandschutz GmbH in Landsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wird jedes Jahr trüber. In der Zentrale interessiert sich kaum jemand was in den Niederlassungen los ist. Bei Sommerfest und Weihnachtsfeiern denkt keiner an die Mitarbeiter vor Ort
Work-Life-Balance
Ist nur theoretisch und nur in Stellenbeschreibungen genau wie Obst, Kaffee, Kantine etc. Enthalten bzw. Nur in der Zentrale in Goslar.
Praktisch ist davon nichts zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Das ist gut und sind alle gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Büros wurden renoviert und klimatisiert
Kommunikation
Es wird viel gesprochen jedoch inhaltlich und informativ ist es nicht.
Gleichberechtigung
Kaum. Männlich dominant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben gibt es ìmmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stöbich Holding GmbH & Co. KG in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kolleg*innen untereinander sich zusammen reißen würde, wäre es recht angenehm. Aber private Unstimmigkeiten und verletzter Stolz nach Umstrukturierungen blockiert einen vernünftigen Umgang miteinander. Und bei jeder Kleinigkeit in Bezug auf aufgabenänderungen wird weiter gemosert und gebockt.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit und Arbeit für 3 an vielen Tagen, wird das leider nicht viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel ungenutztes Potenzial. Riesige Dachflächen liegen brach, anstatt sie für Strom und Wärme zu nutzen. Stattdessen kauft man Energie teuer ein. Ab den obligatorischen E-Dienstwagen führt ja kein Weg vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da, genutzt werden wenige.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, negative Stimmung, ständiges unterschwelliges Streiten und Nörgeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich nicht anders als alle anderen.
Kommunikation
Wichtige Infos verschwinden zwischen nervigen Kleinigkeiten. Grundlegende und für die Arbeit relevante Dinge kommen bei denen, die sie brauchen nicht an.
Gehalt/Benefits
Viel schnickschnack, wenige nutzen die Vorteile. Liegt an jedem selbst
Gleichberechtigung
Der Führungskreis besteht zu 100% aus Herren. Das reicht wohl
Interessante Aufgaben
Gerade in der aktuellen Umstrukturierung des Konzerns gibt es viel neues und anspruchsvolles zu tun.
Image
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stöbich Brandschutz GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice, Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation abteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, hilfsbereit von Anfang an, als wäre ich schon immer dabei gewesen.
Image
Weltmarktführer
Work-Life-Balance
Muss man selber drauf achten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gerade ausgebaut, Stichwort "grüner Fußabdruck"
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Geschlecht, etc. spielen keine Rolle. Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer einwandfrei
Gleichberechtigung
Konnte bisher nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Kein Projekt gleicht dem anderen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Versuchen ist immer wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Stöbich Brandschutz GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich. Ist auch wirklich tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach die Leuten mehr und fair bezahlen. Ost und West Zeiten ist vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr laute zu schätzen. Ich glaube an stöbich das der attraktive wird noch mehr für neue Leute. Potenzial ist da aber leider bei der zeitigen Führung an manchen abteilung es ist einfach nicht möglich. Nicht Firma 1000 mal neue strukturieren aber einfach mal neue Wind bei festgesesenen Führungskraft reinbringen. Einfach Menschen zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Geht darf nicht vergessen das wichtige Sachen kriegt nicht direkt von vorgesetzten.
Image
Leider in 2 Jahren nicht mehr so gut
Bei Kunden ankommt. Etwas fehlt ich weiß wirklich nicht wo ran es liegt.
Work-Life-Balance
Die 5 Sterne hat die verdient. Es ist wirklich bei mir so gewiesen
Karriere/Weiterbildung
Muss hinterher rennen. Aber gibt's nur wenn festgestellt ist das alle abgelaufen sind.
Gehalt/Benefits
Inflationsprämie. Aber muss wirklich die Leute mehr schätzen. Der Zeit herrscht Fachkraft Mängel. Auf jede Ecke kann mehr verdienen. Aber nicht vergessen von nichts kommt nichts.
Kollegenzusammenhalt
In meine Abteilung, kann ich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Und das ist ja auch das Problem für neue ankommenden Leuten. Ist schön das mit älteren Kollegen wird unterhalten, aber teilweise die redet über dich. Das geht garnicht
Vorgesetztenverhalten
Firmen wird zu 1000 mal neue strukurisiet aber man merkt keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Alles was man benötigt wird besorgt oder besitzt schön
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben, wichtige Sachen muss auch mit dem Person reden.
Interessante Aufgaben
Als Anfang ja auf jedenfalls, aber demnächst wird wieder monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Doppelmoral der Extraklasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stöbich Brandschutz GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht versucht, mit geschönten 5 Sterne-Bewertungen Quote hier in die Höhe zu treiben *Ironie aus*
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man trennt sich von Mitarbeitern, denen man unterstellt, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt und auch mal sieht, wie weit sie dir Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben. Und dann stellt man sich vor die Belegschaft wie ein schmollendes Kind und wettert, gegen eine gewünschte Veränderung, die nun ausnahmsweise von der Belegschaft ausgeht? Das ist Hypokrisie in Reinstform.
Vielleicht hätte man sich nicht von so vielen Menschen trennen oder sie gehen lassen sollen, mit denen es bislang ohne Betriebsrat ging? Die Firma an den Punkt gebracht, wo sie grade ist, hat die Führungsetage. Und anstatt die Ängste und Sorgen der Belegschaft, die sie zu diesem Schritt bringen, ernst zu nehmen und wie "der Vater" die Tür für die Leute offen zu lassen, sollte man sich dann nicht auf seinem Ponyhof verstecken und mit Schließung oder Verkauf der Firma drohen.
Es wäre ein Weg aufeinander zuzugehen, wenn man den Mitarbeitern eine Stimme gibt. Zumindest denen, die noch da sind. Vielleicht hätte man dann an den Menschen festhalten sollen, die man hat ziehen lassen - die haben noch für die "Sache" gearbeitet und nicht nur für ihr Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Wert der Menschen mal wieder vor Augen zu führen, nicht nur Blender in die hohen Positionen befördern und Frauen als gleichwertig betrachten.
Dienstwagen nur für Mitarbeiter, die auch wirklich dienstlich reisen. Es muss auch nicht immer der fette Audi/Benz/BMW sein, auch kleinere, sparsame Autos bringen den Menschen von A nach B. Wer in der Nachbarschaft wohnt und nur ins Büro fährt, braucht keinen A6...
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen ist die Luft einfach raus. Die Bereiche, die so viele Mitarbeiter in den letzten Kündigungswellen verloren haben, krauchen am Boden. Und es hat längst noch kein Ende.
Die IT und alle Anwendungen werden zum täglichen Kampf für jeden Mitarbeiter, es gibt ständig neue Software, aber keine vernünftigen Anwenderschulungen mehr, man wird auf Google verwiesen oder kriegt gar keine Unterstützung. Gekniffen sind die Anwender, die nur ihren eigentlichen Job machen wollen, aber komplett hängen gelassen werden. Auch hier sind die meisten guten MA weg, mangels fähiger Führung in der IT.
Image
war mal gut. Mit der Betonung auf "WAR". Kunden suchen sich andere Lieferanten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren ist durch das negative Image auch schwer
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit wird angeboten, Überstunden werden in vielen Bereichen vorausgesetzt. Kollegen, die pünktlich gehen, müssen sich ständig kritische Kommentare gefallen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Nur in einigen Bereichen möglich
Gehalt/Benefits
ist ok, aber andere Firmen bieten schon mehr Anreize. Im Bereich der Produktion einfach viel zu unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie an anderer Stelle erwähnt: es müsste nicht immer das dickste Auto sein, man muss das Geld auch nicht zum Fenster rausschmeißen... kann man aber. Ansonsten wird Umweltbewusstsein noch ganz klein geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich abhängig wo man arbeitet. In einigen Bereichen gut, zwischen den Abteilungen und der Produktion mittlerweile sehr schlecht, zu anderen Teilen der Gruppe unterirdisch.
Lieber hackt man intern über Wochen auf einander rum anstatt einen gemeinsam einen Weg zu finden, dem Kunden zu helfen und gleichzeitig mehr Spaß bei der Arbeit zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden ältere, erfahrene Mitarbeiter auch über das Rentenalter hinaus in einigen Bereichen noch gern gesehen. Andere werden aber nicht mehr ernst genommen, weil sie nicht "innovativ" genug sind
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Guten werden gegangen oder lässt man ziehen, was bleibt sind in vielen Bereichen nur Maulhelden, die einem das Blaue vom Himmel lügen und gut kriechen können. Berufs- und Lebenserfahrung ist keine Voraussetzung; die hat man beschränkt auf "männlich" und "zwischen 25 und 35"
Arbeitsbedingungen
Ist im Laufe der Jahre besser geworden, aber auch hier hängt die Ausstattung vom Vorgesetzten ab. Einige sind Büros klimatisiert, der Rest schmort im Sommer im eigenen Saft
Kommunikation
"ich nehm das mal mit" oder "wir sind auf einem guten Weg" - nur wohin weiß niemand. Floskeln, Phrasen, dummes Zeug
Gleichberechtigung
Trotz gleichwertiger oder höherwertiger Qualifiaktion hat Frau keine Chance. Es werden nur noch Männer in Führungspositionen gesetzt, man hat die meisten weiblichen Teamleiter degradiert; die die was auf sich halten haben das Unternehmen verlassen
Interessante Aufgaben
Es gibt total viele, interessante Aufgaben und auch die Kunden sind spannend, leider kann man sich mit dem meisten gar nicht beschäftigen, weil man zu sehr im internen Krampf gefangen ist und sich nur noch selbst verwaltet
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert
Hat bis 2022 bei Stöbich Holding GmbH & Co. KG in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Umstrukturierungen und Änderungen innerhalb der Projekte/Aufträge herrscht eine miese Arbeitsatmosphäre. Termine können nicht gehalten werden, was zu unglücklichen Kunden und entsprechenden Eskalationen führt. Rückhalt durch die Geschäftsführung ist nicht gegeben.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Laut Geschäftsführung ist der Ruf bei Kunden noch gut. Vermutlich um MA zu beruhigen. Aus meiner Erfahrung kann ich dies leider nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Eine angemessene Work-Life-Balance konnte ich nicht feststellen. Pauschal vergütete Überstunden mal als Stichwort... Mitarbeitenden sollte gekündigt werden, da diese sich erlaubten nach Erfüllung ihrer vertraglichen vereinbarten Arbeitszeit um 16 Uhr nach Hause zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Während der Vorstellungsgespräche versprochene Schulungen fanden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gar nicht so schlecht. Katastrophen schweißen zusammen. Leider arbeiten einige Abteilungen gegeneinander, anstelle einander zuzuhören und gegenseitig zu helfen. Interessant auch wie sich ein Vorredner über die Rechtschreibung eines Kollegen mokiert und dabei offensichtlich selber Probleme hat.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist zumindest von der Technik und deren Möglichkeiten gut aufgestellt. Leider wird diese mit viel Mist zugeschüttet, sodass die eigentlichen Aufgaben liegen bleiben oder zu lange dauern. Die Arbeitsbedingungen am Standort Goslar sind katastrophal. Ein riesiger Glaskasten, welcher sich im Sommer aufheizt und es gibt nur zum Teil Klimaanlagen - zumindest gibt es kostenloses Wasser um sich abzukühlen.
An einigen Stellen werden die Mitarbeiter wie Legehennen zusammengepfercht.
Kommunikation
Fürchterliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung und einiger Führungskräfte. Es wird etwas gepredigt und dann genau das Gegenteil umgesetzt. Man spricht hier immer vom "Familienbetrieb", aber was das bedeuten soll, konnte niemand erklären. Eine Wertschätzung oder langfristige Mitarbeiterbindung konnte ich nicht feststellen.
Gleichberechtigung
Es gibt Gesellschafterinnen - andere weibliche Führungskräfte sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Eingestellt um bei der Umstrukturierung und Business Excellence mit Erfahrung zu unterstützen. Dann leider ausschließlich Kundeneskalationen bearbeitet.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Die Bewertungen der letzten 3 Monate spiegelt die Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stöbich Brandschutz GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an bzw. Einblick der Firmenstruktur seitens der Familie.
Etwas mehr Respekt für ehemalige Kollegen die viel Zeit investiert und ihre vielen Ideen einbrachten.
Vorallem die, die mit dem alten Chef die Firma groß gemacht haben.
Auch so etwas demotiviert und man fragt sich, ob man genauso schnell rausfliegt und nichts im Nachhinein gewürdigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertungen zeigen es schon sehr deutlich. Entweder positiv- oder negativ toxisch. Die Nerven liegen bei vielen blank.
Tatsächlich kam die Rede bei der Mitarbeiterversammlung, bezüglich einer Betriebsratswahl, bei sehr vielen nicht gut an. Eine emotionale Reaktion, seitens der Familie, ist aber auch ein Stück verständlich.
Dennoch einige Fragen oder Anstöße:
Evtl könnten einige MA nun Angst haben, nachdem so viel verändert wurde. Es wurden Chefs mit guten Bewertungen der MA bzw. des Teams rausgeworfen. Wären schlechte Bewertungen in Zukunft besser?
Ebenfalls empfinden es viele nicht mehr als Familienbetrieb. Es wird nicht mehr zugehört oder man bekommt unbefriedigende Antworten, wie z.B. man hätte zu wenig Einblick.
Vielleicht gelingt es dem einen oder anderen etwas Verständnis aufzubringen, wenn jemand beginnt sich selbst zu helfen, weil er gefühlt keine Hilfe bekommen hat.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbilanz sinkt stetig mit jedem Dienstfahrzeug für MA ohne Kundenkontakt und die auch noch im Ort oder in der Nähe wohnen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe stark voneinander abweichenden Bewertungen der letzten Monate.
Die Leute gehen sich immer mehr an und fühlen sich immer weniger verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus welche die eine Wertschätzung für die MA haben. Hoffentlich dürfen die bleiben.
Kommunikation
Zahlen und Fakten werden weitergegeben, aber welches Ziel wirklich verfolgt wird ist unklar.
Gleichberechtigung
Kenne nicht alle Gehaltsabrechnungen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und die Person an.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.