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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sachliches Zeugnis trotz Differenzen
In einer privaten schwierigen Phase war das Unternehmen bzw. die Führung für mich da und hat mich nicht alleine gelassen. Wir haben gemeinsam einen Weg gefunden, damit ich alles bewältigen kann.
Dafür bin ich dankbar. Familienunternehmen im wahrsten Sinne des Wortes.
Das dieser wirklich daran Interesse hat Dinge zu ändern und zu verbessern.
Das es mein EHEMALIGER Arbeitgeber ist.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach 40 Jahren unter dem Gründer schaffen es tatsächlich ein paar großartige Schauspieler, den Laden sehr kurzfristig derart in die Grütze zu fahren... Ob die BWL-Zahlen stimmen, weiss kein Mensch, einige haben Zweifel. Abhilfe: Viel mehr gehorsame powerpoint-Häuptlinge ohne sonstige Fähigkeiten einstellen, dafür die Indianer drangsalieren und micro-managen. Wo man früher für Eigeninitiative belohnt wurde, wird man heute bestraft, wenn man sich nicht genau an die Weisung hält. Lösungen sind ohne jede Bedeutung, es geht um Gehorsam! Ist halt jetzt ...
Zu meiner Bewertung:
Ich kann diesen Aussagen, die ich hier gelesen habe, vollkommen zustimmen und muss sie deshalb hier Wiederholen:
Man trennt sich vor Jahren von Mitarbeitern, denen man unterstellt hat, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt, sich nicht mit ihnen auseinandersetzt und auch nicht einmal sieht, wie weit sie die Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben.
...
Das Überstunden immer nur auf das Zeitkonto laufen und nicht ab einer definierten Höhe auch mal ausbezahlt werden.
Es ie oben beschrieben
Das mit-/und untereinander.
Grüppchenbildung in den dann Verschwörungen abgesprochen werden, oder Tatsachen ganz anders dargestellt werden und auch noch Glauben geschenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständige Umstrukturierungen, welche eh nur Wirr Warr hervorrufen, mal den Mitarbeitern die für das Unternehmen wirklich "noch" brennen und brannten, RICHTIG zuhören und deren Leistungen zu schätzen wissen.
Mal wieder ein gutes Arbeitsklima zu generieren, aber das kann tatsächlich nur von ganz oben kommen!!!!
Die Geschäftsführung sollte mal genau hinterfragen, was die Führungskräfte überhaupt machen. Viele Führungskräfte können sich nach oben nur gut verkaufen.
Vielleicht mal hinterfragen?
Einfach neue Leute einsetzen wer langsam die Posten übernehmen kann.
Einstellung zu Teams macht kein Sinn wenn was wichtiges ist kann keiner erreichen.
Das lästige Thema, Bürokratie Abbau. Leider kann das der Arbeitgeber nicht 100% selber steuern. Aber intern sollte man daran arbeiten.
Evtl. die zahlreichen fake Bewertungen hier weg lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stöbich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr interessant, tolle Projekte, die sogar Spaß machen könnten wenn alle an ein einem Strang ziehen würden .
Interessant, aktuell aber aufgrund einer speziellen Situation, ein sehr hohes Arbeitsaufkommen
Jjaaaaa, absolut!!!
Kommt aber natürlich auch auf jeden selbst ab, ob er das so sieht.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gerade in der aktuellen Umstrukturierung des Konzerns gibt es viel neues und anspruchsvolles zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöbich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ein Thema worüber viel gesprochen wird, aber es noch an Umsetzung fehlt. Oft sind es unklare Strukturen wer für was verantwortlich ist und mit wem was kommuniziert werden muss.
Unterirdisch, hilf dir selbst sonst hilft dir keiner. Infos kommen nie dort an, wohin sie müssen.
Könnte bei wichtigen Themen von Seiten der Geschäftsführer besser und ehrlicher sein
Es wird viel gesprochen jedoch inhaltlich und informativ ist es nicht.
Kindergarten von Vorgesetzten. Teilweise selber rum kümmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter sieht potenzial in seinem Mitarbeitenden und bietet stätig Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, welche vom Arbeitgeber geldlich übernommen werden an.
Aufstiegschancen werden in jedem Fall geboten
Neue Stellen werden intern ausgeschrieben. Auch für Leitungspositionen
Nur in Anfang später nur das nötigste
Hätte ich mir sehr gewünscht!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stöbich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stöbich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stöbich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stöbich als eher traditionell.
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