Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiIn einer privaten schwierigen Phase war das Unternehmen bzw. die Führung für mich da und hat mich nicht alleine gelassen. Wir haben gemeinsam einen Weg gefunden, damit ich alles bewältigen kann.
Dafür bin ich dankbar. Familienunternehmen im wahrsten Sinne des Wortes.
Das es mein EHEMALIGER Arbeitgeber ist.
Sachliches Zeugnis trotz Differenzen
Das dieser wirklich daran Interesse hat Dinge zu ändern und zu verbessern.
Freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice, Miteinander
Zu meiner Bewertung:
Ich kann diesen Aussagen, die ich hier gelesen habe, vollkommen zustimmen und muss sie deshalb hier Wiederholen:
Man trennt sich vor Jahren von Mitarbeitern, denen man unterstellt hat, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt, sich nicht mit ihnen auseinandersetzt und auch nicht einmal sieht, wie weit sie die Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben.
...
Nach 40 Jahren unter dem Gründer schaffen es tatsächlich ein paar großartige Schauspieler, den Laden sehr kurzfristig derart in die Grütze zu fahren... Ob die BWL-Zahlen stimmen, weiss kein Mensch, einige haben Zweifel. Abhilfe: Viel mehr gehorsame powerpoint-Häuptlinge ohne sonstige Fähigkeiten einstellen, dafür die Indianer drangsalieren und micro-managen. Wo man früher für Eigeninitiative belohnt wurde, wird man heute bestraft, wenn man sich nicht genau an die Weisung hält. Lösungen sind ohne jede Bedeutung, es geht um Gehorsam! Ist halt jetzt ...
Das Überstunden immer nur auf das Zeitkonto laufen und nicht ab einer definierten Höhe auch mal ausbezahlt werden.
Das mit-/und untereinander.
Grüppchenbildung in den dann Verschwörungen abgesprochen werden, oder Tatsachen ganz anders dargestellt werden und auch noch Glauben geschenkt wird.
Statt ständige Umstrukturierungen, welche eh nur Wirr Warr hervorrufen, mal den Mitarbeitern die für das Unternehmen wirklich "noch" brennen und brannten, RICHTIG zuhören und deren Leistungen zu schätzen wissen.
Mal wieder ein gutes Arbeitsklima zu generieren, aber das kann tatsächlich nur von ganz oben kommen!!!!
Die Geschäftsführung sollte mal genau hinterfragen, was die Führungskräfte überhaupt machen. Viele Führungskräfte können sich nach oben nur gut verkaufen.
Vielleicht mal hinterfragen?
Evtl. die zahlreichen fake Bewertungen hier weg lassen.
Die Funktion des Arbeitgeber Kommentares steht den Arbeitgebern kostenlos zur Verfügung. Die User:innen wünschen sich eine faktenorientierte Antwort von Arbeitgebern.
Was die Dame des Arbeitgebers hier bei den negativeren Bewertungen kommentiert ist leider nicht so faktenorientiert, sondern sind beschwichtigende Allgemeinplätze, weil der Arbeitgeber das scheinbar so dringend nötig hat.
Es gibt mehrere Standorte aber standortübergreifend wird zusammengearbeitet.
Bei Feierlichkeiten wäre es schön zusammenzukommen, um alle Mitarbeiter persönlich zu treffen.
Protec lebt es vor
Der am besten bewertete Faktor von Stöbich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessant, aktuell aber aufgrund einer speziellen Situation, ein sehr hohes Arbeitsaufkommen
Jjaaaaa, absolut!!!
Kommt aber natürlich auch auf jeden selbst ab, ob er das so sieht.
Sehr interessant, tolle Projekte, die sogar Spaß machen könnten wenn alle an ein einem Strang ziehen würden .
Kein Projekt gleicht dem anderen
Gerade in der aktuellen Umstrukturierung des Konzerns gibt es viel neues und anspruchsvolles zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöbich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ein Thema worüber viel gesprochen wird, aber es noch an Umsetzung fehlt. Oft sind es unklare Strukturen wer für was verantwortlich ist und mit wem was kommuniziert werden muss.
Unterirdisch, hilf dir selbst sonst hilft dir keiner. Infos kommen nie dort an, wohin sie müssen.
Könnte bei wichtigen Themen von Seiten der Geschäftsführer besser und ehrlicher sein
Auch da klappte es mit dem einem und anderen. Ansonsten unterirdisch.
Wichtige Infos verschwinden zwischen nervigen Kleinigkeiten. Grundlegende und für die Arbeit relevante Dinge kommen bei denen, die sie brauchen nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter sieht potenzial in seinem Mitarbeitenden und bietet stätig Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, welche vom Arbeitgeber geldlich übernommen werden an.
Neue Stellen werden intern ausgeschrieben. Auch für Leitungspositionen
Aufstiegschancen werden in jedem Fall geboten
Nur in Anfang später nur das nötigste
Hätte ich mir sehr gewünscht!!!!
