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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiDas Unternehmen meistert viele Steine, die in den Weg gelegt werden. So ist nun die neueste Idee die Gründung eines Betriebsrats, gepuscht durch einen MA der IGMetall, der die Rechtschreibung noch nicht mal beherrscht und weitergewurschtelt von MA, die noch nicht lange im Unternehmen sind und sich durch ihre Leistungen nicht behaupten können und wahrscheinlich auch sonst nicht viel gebacken bekommen. Und keiner hat einen Schimmer von Betriebsratarbeit. Falls, so wird es ein Geld- und Kapazitätenschlucker! So was braucht man ...
Dass er nicht versucht, mit geschönten 5 Sterne-Bewertungen Quote hier in die Höhe zu treiben *Ironie aus*
Der Umschwung der stattfindet ist gut. Man versucht sich zu verändern. Das Dieser natürlich nicht immer nur positive Aspekte mit sich zieht, sollte jedem klar sein. --> "gut Ding will Weile haben"
Geld kommt pünktlich
E bike leasing
Obst Getränke sind gratis
Es gibt zwischen durch kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag Weihnachten , Nikolaus und Fasching .
Gehalt kommt pünktlich. Home Office möglich. Die Familie ist relativ nah an den Kollegen. Sehr abwechselnde Tätigkeiten.
Man trennt sich von Mitarbeitern, denen man unterstellt, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt und auch mal sieht, wie weit sie dir Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben. Und dann stellt man sich vor die Belegschaft wie ein schmollendes Kind und wettert, gegen eine gewünschte Veränderung, die nun ausnahmsweise von der Belegschaft ausgeht? Das ist Hypokrisie in ...
Nur zwei Dinge (neben vielen anderen) wie es heutzutage läuft:
Ein Ereignis auf der Mitarbeiterversammlung war die Stimmungsmache (fast Drohung) gegen die Wahl eines Betriebsrats.
Nach den Ereignissen seit Anfang des Jahres kann ich nur an alle appellieren einen Betriebsrat zu wählen und die zu schützen, die sich dafür stark machen. Nur so kann verhindert werden, dass aus falschen Beweggründen die guten Mitarbeitenden entlassen werden.
Ich wünsche uns einen starken Betriebsrat, der die Interessen der Belegschaft vertritt und verhindert, dass ...
Andere sind deutlich besser aufgestellt. Für Selbstverständlichkeiten musste ich hier Widerstände überwinden.
Einfach die Leuten mehr und fair bezahlen. Ost und West Zeiten ist vorbei.
Es wird negativ Dinge angesprochen, nichts passiert.
Mehr Interesse an bzw. Einblick der Firmenstruktur seitens der Familie.
Etwas mehr Respekt für ehemalige Kollegen die viel Zeit investiert und ihre vielen Ideen einbrachten.
Vorallem die, die mit dem alten Chef die Firma groß gemacht haben.
Auch so etwas demotiviert und man fragt sich, ob man genauso schnell rausfliegt und nichts im Nachhinein gewürdigt wird.
Mehr laute zu schätzen. Ich glaube an stöbich das der attraktive wird noch mehr für neue Leute. Potenzial ist da aber leider bei der zeitigen Führung an manchen abteilung es ist einfach nicht möglich. Nicht Firma 1000 mal neue strukturieren aber einfach mal neue Wind bei festgesesenen Führungskraft reinbringen. Einfach Menschen zu hören.
Mittleren Führungsebene dringen überprüfen und Vorgesetzten verhalten überdenken.
Es gibt nur Aufstiegschancen wenn man getreu dem folgt.
Nichts konkretes. Dass die erste Bewertung vom Inhaber selbst getextet wurde, ist wahrscheinlich, da im Bekannten Schreibstil verfasst.
Keine Nötig. Es ist alles besser als erwartet und es ist alles super.
Der am besten bewertete Faktor von Stöbich ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Toller Job in meinem erlernten Beruf
Langweilig wird es sicher nicht
Als Anfang ja auf jedenfalls, aber demnächst wird wieder monoton.
Nähen, Kleben, Bohren, Computer, Kaffee gibt es auch kostenfrei.
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöbich ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Fürchterliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung und einiger Führungskräfte. Es wird etwas gepredigt und dann genau das Gegenteil umgesetzt. Man spricht hier immer vom "Familienbetrieb", aber was das bedeuten soll, konnte niemand erklären. Eine Wertschätzung oder langfristige Mitarbeiterbindung konnte ich nicht feststellen.
"ich nehm das mal mit" oder "wir sind auf einem guten Weg" - nur wohin weiß niemand. Floskeln, Phrasen, dummes Zeug
In meiner Abteilung teilweise gut und teilweise schlecht. Zwischen den Abteilungen ist das ganze eher schwieriger.
Zahlen und Fakten werden weitergegeben, aber welches Ziel wirklich verfolgt wird ist unklar.
Nur unter Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich da mit dem Vorgesetzten austauschen.
Muss hinterher rennen. Aber gibt's nur wenn festgestellt ist das alle abgelaufen sind.
Während der Vorstellungsgespräche versprochene Schulungen fanden nicht statt.
Tolle Herausforderungen. Toller Job
Nur in einigen Bereichen möglich
