Stöbich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist immer pünktlich. Ist auch wirklich tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach die Leuten mehr und fair bezahlen. Ost und West Zeiten ist vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Mehr laute zu schätzen. Ich glaube an stöbich das der attraktive wird noch mehr für neue Leute. Potenzial ist da aber leider bei der zeitigen Führung an manchen abteilung es ist einfach nicht möglich. Nicht Firma 1000 mal neue strukturieren aber einfach mal neue Wind bei festgesesenen Führungskraft reinbringen. Einfach Menschen zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Geht darf nicht vergessen das wichtige Sachen kriegt nicht direkt von vorgesetzten.

Image

Leider in 2 Jahren nicht mehr so gut
Bei Kunden ankommt. Etwas fehlt ich weiß wirklich nicht wo ran es liegt.

Work-Life-Balance

Die 5 Sterne hat die verdient. Es ist wirklich bei mir so gewiesen

Karriere/Weiterbildung

Muss hinterher rennen. Aber gibt's nur wenn festgestellt ist das alle abgelaufen sind.

Gehalt/Benefits

Inflationsprämie. Aber muss wirklich die Leute mehr schätzen. Der Zeit herrscht Fachkraft Mängel. Auf jede Ecke kann mehr verdienen. Aber nicht vergessen von nichts kommt nichts.

Kollegenzusammenhalt

In meine Abteilung, kann ich nicht beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Und das ist ja auch das Problem für neue ankommenden Leuten. Ist schön das mit älteren Kollegen wird unterhalten, aber teilweise die redet über dich. Das geht garnicht

Vorgesetztenverhalten

Firmen wird zu 1000 mal neue strukurisiet aber man merkt keine Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Alles was man benötigt wird besorgt oder besitzt schön

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als Anfang ja auf jedenfalls, aber demnächst wird wieder monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er nicht versucht, mit geschönten 5 Sterne-Bewertungen Quote hier in die Höhe zu treiben *Ironie aus*

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man trennt sich von Mitarbeitern, denen man unterstellt, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt und auch mal sieht, wie weit sie dir Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben. Und dann stellt man sich vor die Belegschaft wie ein schmollendes Kind und wettert, gegen eine gewünschte Veränderung, die nun ausnahmsweise von der Belegschaft ausgeht? Das ist Hypokrisie in Reinstform.
Vielleicht hätte man sich nicht von so vielen Menschen trennen oder sie gehen lassen sollen, mit denen es bislang ohne Betriebsrat ging? Die Firma an den Punkt gebracht, wo sie grade ist, hat die Führungsetage. Und anstatt die Ängste und Sorgen der Belegschaft, die sie zu diesem Schritt bringen, ernst zu nehmen und wie "der Vater" die Tür für die Leute offen zu lassen, sollte man sich dann nicht auf seinem Ponyhof verstecken und mit Schließung oder Verkauf der Firma drohen.
Es wäre ein Weg aufeinander zuzugehen, wenn man den Mitarbeitern eine Stimme gibt. Zumindest denen, die noch da sind. Vielleicht hätte man dann an den Menschen festhalten sollen, die man hat ziehen lassen - die haben noch für die "Sache" gearbeitet und nicht nur für ihr Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Sich den Wert der Menschen mal wieder vor Augen zu führen, nicht nur Blender in die hohen Positionen befördern und Frauen als gleichwertig betrachten.

Dienstwagen nur für Mitarbeiter, die auch wirklich dienstlich reisen. Es muss auch nicht immer der fette Audi/Benz/BMW sein, auch kleinere, sparsame Autos bringen den Menschen von A nach B. Wer in der Nachbarschaft wohnt und nur ins Büro fährt, braucht keinen A6...

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Bereichen ist die Luft einfach raus. Die Bereiche, die so viele Mitarbeiter in den letzten Kündigungswellen verloren haben, krauchen am Boden. Und es hat längst noch kein Ende.
Die IT und alle Anwendungen werden zum täglichen Kampf für jeden Mitarbeiter, es gibt ständig neue Software, aber keine vernünftigen Anwenderschulungen mehr, man wird auf Google verwiesen oder kriegt gar keine Unterstützung. Gekniffen sind die Anwender, die nur ihren eigentlichen Job machen wollen, aber komplett hängen gelassen werden. Auch hier sind die meisten guten MA weg, mangels fähiger Führung in der IT.

Image

war mal gut. Mit der Betonung auf "WAR". Kunden suchen sich andere Lieferanten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren ist durch das negative Image auch schwer

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit wird angeboten, Überstunden werden in vielen Bereichen vorausgesetzt. Kollegen, die pünktlich gehen, müssen sich ständig kritische Kommentare gefallen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Nur in einigen Bereichen möglich

Gehalt/Benefits

ist ok, aber andere Firmen bieten schon mehr Anreize. Im Bereich der Produktion einfach viel zu unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie an anderer Stelle erwähnt: es müsste nicht immer das dickste Auto sein, man muss das Geld auch nicht zum Fenster rausschmeißen... kann man aber. Ansonsten wird Umweltbewusstsein noch ganz klein geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Ist wirklich abhängig wo man arbeitet. In einigen Bereichen gut, zwischen den Abteilungen und der Produktion mittlerweile sehr schlecht, zu anderen Teilen der Gruppe unterirdisch.
Lieber hackt man intern über Wochen auf einander rum anstatt einen gemeinsam einen Weg zu finden, dem Kunden zu helfen und gleichzeitig mehr Spaß bei der Arbeit zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden ältere, erfahrene Mitarbeiter auch über das Rentenalter hinaus in einigen Bereichen noch gern gesehen. Andere werden aber nicht mehr ernst genommen, weil sie nicht "innovativ" genug sind

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen Guten werden gegangen oder lässt man ziehen, was bleibt sind in vielen Bereichen nur Maulhelden, die einem das Blaue vom Himmel lügen und gut kriechen können. Berufs- und Lebenserfahrung ist keine Voraussetzung; die hat man beschränkt auf "männlich" und "zwischen 25 und 35"

Arbeitsbedingungen

Ist im Laufe der Jahre besser geworden, aber auch hier hängt die Ausstattung vom Vorgesetzten ab. Einige sind Büros klimatisiert, der Rest schmort im Sommer im eigenen Saft

Kommunikation

Gleichberechtigung

Trotz gleichwertiger oder höherwertiger Qualifiaktion hat Frau keine Chance. Es werden nur noch Männer in Führungspositionen gesetzt, man hat die meisten weiblichen Teamleiter degradiert; die die was auf sich halten haben das Unternehmen verlassen

Interessante Aufgaben

Es gibt total viele, interessante Aufgaben und auch die Kunden sind spannend, leider kann man sich mit dem meisten gar nicht beschäftigen, weil man zu sehr im internen Krampf gefangen ist und sich nur noch selbst verwaltet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an bzw. Einblick der Firmenstruktur seitens der Familie.

Etwas mehr Respekt für ehemalige Kollegen die viel Zeit investiert und ihre vielen Ideen einbrachten.
Vorallem die, die mit dem alten Chef die Firma groß gemacht haben.
Auch so etwas demotiviert und man fragt sich, ob man genauso schnell rausfliegt und nichts im Nachhinein gewürdigt wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Bewertungen zeigen es schon sehr deutlich. Entweder positiv- oder negativ toxisch. Die Nerven liegen bei vielen blank.

Tatsächlich kam die Rede bei der Mitarbeiterversammlung, bezüglich einer Betriebsratswahl, bei sehr vielen nicht gut an. Eine emotionale Reaktion, seitens der Familie, ist aber auch ein Stück verständlich.
Dennoch einige Fragen oder Anstöße:
Evtl könnten einige MA nun Angst haben, nachdem so viel verändert wurde. Es wurden Chefs mit guten Bewertungen der MA bzw. des Teams rausgeworfen. Wären schlechte Bewertungen in Zukunft besser?
Ebenfalls empfinden es viele nicht mehr als Familienbetrieb. Es wird nicht mehr zugehört oder man bekommt unbefriedigende Antworten, wie z.B. man hätte zu wenig Einblick.

Vielleicht gelingt es dem einen oder anderen etwas Verständnis aufzubringen, wenn jemand beginnt sich selbst zu helfen, weil er gefühlt keine Hilfe bekommen hat.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbilanz sinkt stetig mit jedem Dienstfahrzeug für MA ohne Kundenkontakt und die auch noch im Ort oder in der Nähe wohnen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe stark voneinander abweichenden Bewertungen der letzten Monate.
Die Leute gehen sich immer mehr an und fühlen sich immer weniger verstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus welche die eine Wertschätzung für die MA haben. Hoffentlich dürfen die bleiben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kenne nicht alle Gehaltsabrechnungen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und die Person an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen meistert viele Steine, die in den Weg gelegt werden. So ist nun die neueste Idee die Gründung eines Betriebsrats, gepuscht durch einen MA der IGMetall, der die Rechtschreibung noch nicht mal beherrscht und weitergewurschtelt von MA, die noch nicht lange im Unternehmen sind und sich durch ihre Leistungen nicht behaupten können und wahrscheinlich auch sonst nicht viel gebacken bekommen. Und keiner hat einen Schimmer von Betriebsratarbeit. Falls, so wird es ein Geld- und Kapazitätenschlucker! So was braucht man nicht.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade Nachhaltigkeit st zum Glück aktuelles Thema geworden, aber noch Potenzial

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche, die irgendwo Schuldige suchen, anstatt selber den Hintern zu bewegen und die Laune trüben

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht klagen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein Unterschied

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird negativ Dinge angesprochen, nichts passiert.

Verbesserungsvorschläge

Mittleren Führungsebene dringen überprüfen und Vorgesetzten verhalten überdenken.
Es gibt nur Aufstiegschancen wenn man getreu dem folgt.

Image

Auweia

Work-Life-Balance

❓von Gleitzeit auf normal Arbeitszeit gewechselt, macht keinen Sinn.

Gehalt/Benefits

Ab einer gewissen Qualifikation und jeder Menge Berufserfahrung/ Jahre, muß das auch in das Gehalt einfliegen

Kollegenzusammenhalt

In bestimmten Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht so wie es sein sollte

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise kein Stern, wenn man anderer Meinung ist, wird sofort mit personellen Konsequenzen gedroht

Kommunikation