Ihr Unternehmen?

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Stölting 
Service 
Group
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Außen hui innen pfui

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stölting Service Group GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass der Versuch da ist etwas zu ändern. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und der einzige Grund im Unternehmen zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen werden nicht eingehalten, in Kommunikationen wird sich gerne im Ton vergriffen (eine Entschuldigung gibt es hier nicht), braucht man den eigenen Vorgesetzten, dann ist dieser selten zu erreichen und antwortet auf zeitkritische Dinge erst, wenn man das Problem selbstständig gelöst hat. Die Geschäftsführung zeigt wenig Präsenz und Interesse an den Mitarbeitenden, über ein einfaches Hallo würde man sich freuen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Mitarbeitergespräche, in denen man einen gemeinsamen Karriereplan erstellt und vernünftiges Feedback erhält. Aufwendungen rechtzeitig begleichen und Feedback geben, wenn es Probleme in der Bearbeitung gibt (weil etwas fehlt/ nicht richtig weitergeleitet worden ist). Geld in das Wohlbefinden von Mitarbeitenden investieren und ihnen die Chance geben im Unternehmen zu wachsen. Einen Ort einrichten wo Mitarbeitende ihr Feedback anbringen können, gerne auch mehr Präsenz von der Geschäftsführung vor Ort. Höhenverstellbare Tische wären super, damit man an langen Tagen nicht immer sitzen muss.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nur in Form von: Nicht gemeckert ist genug gelobt

Image

Man hört sogar von Kunden, dass wir kein guter Arbeitgeber sind. Es ist schwer eine Vertragswerkstatt zu finden, welche die Fahrzeuge reparieren/ warten will, da des Öfteren wohl Rechnungen zu spät gezahlt werden

Work-Life-Balance

Es wird eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet, dann hat man mal einen Tag frei und muss trotzdem ans Handy/ Mails beantworten

Karriere/Weiterbildung

Bei Weiterbildungen werden nur ein sehr sehr kleiner Kreis von Außerwählten unterstützt - die stehen dann natürlich in einer engen Beziehung zur Geschäftsführung

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, aber für das, was an Arbeitseinsatz verlangt wird, ist es definitiv zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bin mir nicht bewusst, dass sich für die Umwelt eingesetzt wird

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind top - zu Leuten, mit denen nicht regelmäßig gearbeitet wird gibt es keinerlei Interaktion

Vorgesetztenverhalten

Sagt zu allem ja und amen, behauptet Entscheidungen treffen zu können (legt sich dann aber selten wirklich fest und vergisst dann eine Woche später, dass eine Entscheidung getroffen wurde - die wird selbstverständlich dann wieder über den Haufen geworfen)

Arbeitsbedingungen

Software ist nur mit dem Nötigsten ausgestattet, was die Arbeit erschwert, sie hängt sich ständig auf und wenn man die IT um Hilfe bittet, kann man sich freuen, wenn man mal eine Rückmeldung auf sein Ticket erhält (die Lösung fehlt des Öfteren). Arbeitsplätze sind kühl und wenig einladend. Im Pausenraum werden ständig Meetings abgehalten, weshalb man nicht einmal die eigene Pause genießen kann (wenn man denn mal dazu kommt eine zu machen). Der Firmenwagen ist für die Arbeitszwecke nicht ausreichend und lieber würde ich auf die Möglichkeit zur privaten Nutzung verzichten (die Folierung ist billig und hält nicht richtig am Wagen).

Kommunikation

Wenn mal kommuniziert wird, dann wird sich regeläßig im Ton vergriffen

Gleichberechtigung

Als Mann kann man in seiner Karriere vorankommen - Frauen haben es hier schwerer (auch wenn etwas anderes behauptet wird)

Interessante Aufgaben

Es gibt keine klaren Ziele und man versucht sich selbst vor dem Ertrinken zu retten, da der Vorgesetze immer mit neuen Aufgaben kommt, welche nicht in den eigenen Bereich gehören (gern langatmige administrative Aufgaben, welche Zeit fressen und von wichtigen Themen ablenken).


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeitende sowohl positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt als auch konkrete Verbesserungsvorschläge benennen.
Einige der von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führungskultur und Feedbackprozesse. Genau an diesen Themen arbeiten wir derzeit intensiv, unter anderem mit strukturierten Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und dem Ausbau interner Feedbackkanäle.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Anspruch eine respektvolle Zusammenarbeit, faire Entwicklungschancen für alle Geschlechter und die Einhaltung vertraglicher und gesetzlicher Standards ist. Sollten im Einzelfall gegenteilige Erfahrungen gemacht worden sein, bitten wir um direkten Kontakt unter dialog@stoelting-gruppe.de, um diese nachvollziehen und klären zu können.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.