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Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
Die Stölting Service Group erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch äußern sich Bewertende zur Arbeitsatmosphäre: Vetternwirtschaft, fehlende Wertschätzung und ein als ungerecht empfundenes Miteinander prägen viele Erfahrungen. Einige berichten von respektlosem Verhalten seitens Vorgesetzter sowie von Einschüchterung am Arbeitsplatz. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark bemängelt – gebrochene Versprechen, mangelnde Erreichbarkeit und unprofessionelles Auftreten einzelner Führungskräfte stehen im Vordergrund. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die Vorgesetzte als ansprechbar und lösungsorientiert beschreiben.
Die Kommunikation gilt vielen als kaum vorhanden: Informationen fließen unvollständig oder gar nicht, und Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar. Beim Gehalt kritisieren viele eine unzur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Auf der positiven Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von einer angenehmen, familiären Atmosphäre mit offener Kommunikation, unterstützenden Kolleg:innen und ehrlicher Wertschätzung. Vorgesetzte werden vereinzelt als zugänglich und gesprächsbereit beschrieben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen schildern die kollegialen Beziehungen als belastet durch Ungerechtigkeit, Vetternwirtschaft und fehlenden Zusammenhalt. Arrogante und unfreundliche Vorgesetzte sowie mangelnde Anerkennung werden häufig bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben zudem ein Klima, in dem Bevorzugung einzelner Personen offen gelebt wird und Konkurrenzdenken die Zusammenarbeit erschwert. Besonders kritische Bewertungen schildern ein drückendes Arbeitsumfeld mit respektlosem Verhalten seitens Vorgesetzter sowie diskriminierenden Teamdynamiken.
Die Kommunikation bei der Stölting Service Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Erreichbarkeit von Führungskräften steht im Fokus: Vorgesetzte sind laut vielen Bewertungen kaum per Telefon oder E-Mail erreichbar, erwarten jedoch gleichzeitig sofortige Rückmeldungen. Informationen gelangen oft nur über den Flurfunk weiter, während offizielle Ankündigungen fehlen oder unvollständig bleiben. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Fehlverhalten nicht aufgegriffen wird und notwendige Materialien wochenlang auf sich warten lassen. Das Kommunikationsverhalten wird von wenigen als einseitig oder chaotisch beschrieben, und bei Abwesenheit direkter Vorgesetzter fühlen sich Mitarbeiter:innen oft auf sich allein gestellt. Dem gegenüber stehen positive Einzelmeinungen, die kurze Wege, gute Erreichbarkeit und eine offene Kommunikation mit der Objekt- und Standortleitung loben. Dieser Widerspruch spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung wider, die jedoch klar negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stölting Service Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungsstruktur: Vorgesetzte reagieren laut Bewertungen nicht auf Probleme, mangelnde Standhaftigkeit wird bemängelt, und einige berichten von Kündigungen während des Urlaubs oder fehlender Unparteilichkeit. Hinzu kommen Berichte über respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, gebrochene Versprechen seitens der Führungsebene sowie wenig Kommunikation. Nepotismus und fehlende Professionalität erschweren laut einigen Nutzer:innen zusätzlich das Einreichen von Beschwerden.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen zur Erreichbarkeit der Vorgesetzten: Einige Nutzer:innen loben, dass Probleme offen besprochen werden können, Vorgesetzte jederzeit ansprechbar sind und Verständnis für persönliche Situationen wie Krankheiten zeigen. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch eine Minderheit im Gesamtbild, das von Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stölting Service Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein kollegiales Arbeitsklima, in dem Teammitglieder auch in schwierigen Situationen füreinander eintreten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch Berichten gegenüber, die ein deutlich kritischeres Bild zeichnen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlendes Zusammengehörigkeitsgefühl, Tratsch und ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken. Zudem berichten wenige von einem schlechten Teamklima durch mangelnden Respekt unter Kolleg:innen. Die gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, was auf stark unterschiedliche Erfahrungen je nach Arbeitsbereich oder Team hindeutet.
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