Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Stölting Service Group fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht stark in der Kritik: Viele Bewertende beschreiben höherrangige Führungskräfte als unzuverlässig, respektlos und nicht rechenschaftspflichtig. Dabei zeigt sich ein Widerspruch – direkte Vorgesetzte auf Schichtebene werden von einigen als ansprechbar und hilfsbereit erlebt, während das obere Management deutlich schlechter bewertet wird. Die Kommunikation gilt laut zahlreichen Bewertungen als kaum vorhanden: zwischen Kolleg:innen, Abteilungen und Führung fehlt ein geregelter Austausch. Beim Gehalt beklagen viele eine zu geringe Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, teils verbunden mit Abrechnungsfehlern und unbezahlten Überstunden. Die Work-Life-Balance bereitet ebenfalls Sorgen, da Planungss...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stölting Service Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders das Verhalten höherrangiger Führungskräfte steht im Fokus: Viele empfinden es als unprofessionell und wenig respektvoll, werfen Vorgesetzten Arroganz vor und beklagen, dass Versprechen nicht eingehalten werden. Einige berichten zudem von ungleicher Behandlung bei der Urlaubsplanung sowie fehlendem Rückhalt seitens des Managements. Positiv heben wenige Bewertungen hervor, dass Schichtvorgesetzte bei Problemen ansprechbar sind und gemeinsam nach Lösungen suchen – hier zeigt sich ein klarer Widerspruch zum Bild der übergeordneten Führungsebene. Darüber hinaus erwähnen die Bewertungen respektloses Verhalten im Arbeitsalltag sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Der Gesamteindruck fällt deutlich negativ aus, wobei die Kritik vor allem auf höhere Führungsebenen abzielt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die angenehme Stimmung im Kolleg:innenkreis loben – etwa den starken Zusammenhalt, eine offene Unternehmenskultur und echte Wertschätzung – berichten andere von einem belastenden Arbeitsklima. Kritisiert werden vor allem arrogante und respektlose Vorgesetzte, ständiger Druck sowie das Gefühl, unter starker Kontrolle und ohne Anerkennung zu arbeiten.
Auch der Umgang im Team wird widersprüchlich beschrieben: Einige empfinden die Kollegialität als sehr gut, andere hingegen beklagen Bevorzugungen einzelner Personen, die vom Management geduldet werden, sowie das Gefühl, bei mangelnder Teamkonformität keine Chancen zu erhalten. Beschwerden sollen laut einigen Bewertungen ignoriert worden sein. Insgesamt überwiegen die negativen Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre deutlich.
Die Kommunikation bei der Stölting Service Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele bemängeln, dass der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen kaum oder gar nicht stattfindet. Funksprüche bleiben häufig unbeantwortet, Probleme werden weitergereicht, und per Telefon oder E-Mail ist selten jemand erreichbar. Einige berichten, dass Informationen nur über den Flurfunk weitergegeben werden und klare Ansagen fehlen. Auch die abteilungsübergreifende Abstimmung gilt als mangelhaft. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie loben kurze Kommunikationswege, entspannte Besprechungen und die gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die ein deutliches Verbesserungspotenzial im gesamten Informationsfluss des Unternehmens sehen.
Die Vergütung bei der Stölting Service Group wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige zeigen sich zufrieden mit ihrem Gehalt und empfinden die Arbeit als angemessen entlohnt. Deutlich gewichtiger sind jedoch die negativen Erfahrungen: Viele Bewertungen kritisieren, dass der Lohn in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Konkrete Vorwürfe reichen von monatelang falsch berechnetem oder komplett ausgebliebenem Lohn über unbezahlte Überstunden bis hin zu Phasen ohne gültigen Vertrag. Ein Review berichtet sogar von einem gerichtlichen Vorgehen nach erheblichen Gehaltskürzungen. Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen, dass Objektleiter:innen teils weniger verdienen als Spezialreinigungskräfte und Bonuszahlungen ausbleiben. Die Gehälter werden generell als unterdurchschnittlich wahrgenommen, und ehemalige Mitarbeiter:innen sollen andernorts häufig besser entlohnt werden.
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