Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 512 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEine gute Mischung aus Erfahrenen und Jungen Kollegen die gemeinsam Projekte und Innovationen voran bringen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter einander ist klasse und es macht auch echt spaß
Man hat immer die Möglichkeit an Schulungrn oder Umschulgen dran teilzunehmen.
Ich persönlich finde gut das jeder geschult wird bevor er eingesetzt wird
Tolle Vorgesetzte. Kein Tag wie jeder anderer, Langeweile kommt nie auf.
Führung
EDV
Verträge werden nicht gelesen
OL bekommt neuen Kunden, wenn es mal welche gibt, ohne jegliche Info!
Vertragsdetails werden nicht gelesen und lassen den OL somit beim Kunden auflaufen
Keine Nachsorge für MA, auch wenn Betriebsmittel zerstört werden, von dritte
Viele Arbeitnehmer gehen krank zur Arbeit, aus Angst keinen Lohn zu bekommen. Außerdem waren wir immer unterbesetzt. Kleiner Tipp! Arbeitnehmer würden sich über ein ehrliches Dankeschön freuen!
Hin und wieder sehr stressig aufgrund von mehreren Fristen gleichzeitig
Viele Systeme, die miteinander oft nicht gut funktionieren
immer noch viel Papierarbeiten
Atmosphäre, Ungerechtigkeit bei Bezahlung, Sexismus am Arbeitsplatz, Mobbing
Objektleiter sollten Kontrolliert werden wie sie mit Mitarbeiterin umgehen
Mein Vorschlag wäre, zunächst alle familiären Verflechtungen in der Firma zu trennen. Nur so hätten Mitarbeiter überhaupt die Möglichkeit, ihre Meinung offen zu äußern, ohne Angst haben zu müssen, dass es sich dabei um die Frauen den Mann oder ein anderes Familienmitglied von jemandem handelt.
Schriftliche Verträge von Anfang an, klare Schichtzeiten einhalten, Überstunden bezahlen, Respekt vor Mitarbeitern (besonders Studenten), Hände im Winter in die Tasche stecken dürfen, ein einfaches „Danke“ am Ende der Schicht würde schon reichen.
Richtige Führungskraft einstellen die auf Augenhöhe mit Angestellten kommunizieren und Vorschläge und Anregungen wirklich umsetzen…nur so wird man über kurz oder lang eine gute Firma
Versprechen einhalten, miteinander reden, Intrigen nicht noch unterstützen, Leistungsträger fördern
Mehr auf die Bedürfnisse und Anregungen der mitarbeitenden in der operativen zuhören und eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Egal wie schwer es sein am Ende schaffen wir es immer gemeinsam
Bei uns heißt es..einer für alle ,alle für einen..starkes Team
Wir haben alle ein kollegiales Verhältnis
miteinander.
Wir verstehen uns untereinander super
Sollten man wieder daran arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Welche Karriere sollen die Mitarbeiter hier machen? Bevorzugt werden entweder Verwandte oder Freunde, die von der Materie keine Ahnung haben, aber ihre Macht ausspielen. Gleichzeitig werden psychisch kranke Menschen in der Firma geradezu gefeiert.
Egal wie viel man sich anstrengt und mit denkt, am Ende muss man bangen und hoffen verlängert zu werden oder übernommen zu werden, da neue Mitarbeiter günstiger scheinen als beständige Mitarbeiter die einen guten Job machen zu kündigen.
Man holt sich lieber von außen Menschen dazu als eigene Mitarbeiter zu fördern
Keine Chance auf Festanstellung oder Weiterbildung
Wer 24/7 für die Firma dar ist, hat gewonnen
