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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 525 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gute Mischung aus Erfahrenen und Jungen Kollegen die gemeinsam Projekte und Innovationen voran bringen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter einander ist klasse und es macht auch echt spaß
Das die sich für ein einsetzen wenn man Probleme hat und sich um ein kümmert
Tolle Vorgesetzte. Kein Tag wie jeder anderer, Langeweile kommt nie auf.
Die nehmen Alle Menschen Quantität anstatt Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung
EDV
Verträge werden nicht gelesen
OL bekommt neuen Kunden, wenn es mal welche gibt, ohne jegliche Info!
Vertragsdetails werden nicht gelesen und lassen den OL somit beim Kunden auflaufen
Keine Nachsorge für MA, auch wenn Betriebsmittel zerstört werden, von dritte
Viele Arbeitnehmer gehen krank zur Arbeit, aus Angst keinen Lohn zu bekommen. Außerdem waren wir immer unterbesetzt. Kleiner Tipp! Arbeitnehmer würden sich über ein ehrliches Dankeschön freuen!
Atmosphäre, Ungerechtigkeit bei Bezahlung, Sexismus am Arbeitsplatz, Mobbing
Objektleiter sollten Kontrolliert werden wie sie mit Mitarbeiterin umgehen
Vertragsstrafe obwohl man immer um Verbesserung gebeten hat
Verbesserungsvorschläge
Schriftliche Verträge von Anfang an, klare Schichtzeiten einhalten, Überstunden bezahlen, Respekt vor Mitarbeitern (besonders Studenten), Hände im Winter in die Tasche stecken dürfen, ein einfaches „Danke“ am Ende der Schicht würde schon reichen.
Das Unternehmen sollte, muss korrekt gesetzliche Feiertage bezahlen.
Das Unternehmen soll nicht mit Angst, Unwissenheit der Mitarbeiter rechnen.
Gesetze sind zu befolgen.
Versprechen einhalten, miteinander reden, Intrigen nicht noch unterstützen, Leistungsträger fördern
Ergonomische Arbeitsplätze , Lob im Alltag, realistische Arbeitslasten schaffen.
Mehr Eigeninitiative lassen und etwas mehr Vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Egal wie schwer es sein am Ende schaffen wir es immer gemeinsam
Wir haben alle ein kollegiales Verhältnis
miteinander.
Wir verstehen uns untereinander super
Den fand ich sehr gut.
Meistens ol
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Die Firma war früher gut. Es hat Spaß gemacht da zu arbeiten. Aber Spaß macht es schon seit einigen Jahren nicht mehr.
Ist komplett ruiniert! Fluktuation der Arbeitnehmer ist sehr hoch
So wie die Firma bekannt ist, ist es absolut gerechtfertigt.
Meiner meinung nach NICHT ZUM EMPFEHLEN
Untere schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Auch hier nichts besonderes, außer dass die Schulungsmaßnahmen von einem Dozenten durchgeführt werden, der sich, was seine didaktischen Fähigkeiten angeht, auf dem Stand eines 7. Klässlers befindet.
Man holt sich lieber von außen Menschen dazu als eigene Mitarbeiter zu fördern
bin vom Arbeiter zum Vorarbeiter aufgestiegen innerhalb von einem halben Jahr
Keine Chance auf Festanstellung oder Weiterbildung
Versprechen viel aber halten wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 483 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 278 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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