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Stölting Service 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score319 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 279 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in40 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Immobilienbewirtschafter:in12 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Gebäudereiniger:in10 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

SERVICE WITH A SMILE. SEIT 1899.

Wer wir sind

Wer wir sind
SERVICE WITH A SMILE. SeIT 1899.

Wir, die Stölting Service Group, zählen mit 40 Niederlassungen in Deutschland zu den führenden Serviceanbietern von Komplettlösungen in den Bereichen CLEANING, SECURITY und PERSONAL. Mit unseren 14.400 Mitarbeitern stellen wir täglich unsere Leistungsfähigkeit bei zahlreichen, namhaften Auftraggebern partnerschaftlich unter Beweis. Wir zeichnen uns aus, durch einen breiten Erfahrungsschatz, kompetentes Fachpersonal, Zertifizierungen und den Einsatz modernster Technik. Unser besonderes Augenmerk liegt auf werteorientiertem, sozial-ethischen Handeln sowie Ehrlichkeit und Authentizität. Zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Geschäftsmodelle verbinden wir erfolgreich mehr als 120 Jahre familiengeführte Tradition mit Innovation.

SPONSOR
AUS ÜBERZEUGUNG

Teams liegen uns am Herzen. Darum unterstützen wir sie. Als Teamplayer gemeinsam mit anderen an einem Strang zu ziehen, ist in vielen Bereichen unseres Lebens essenziell. Nirgends wird diese Fähigkeit besser gelernt und gelebt als im Mannschaftssport. Darum sponsert die Stölting Service Group schon seit vielen Jahren eine Reihe von Sportteams – und baut ihr Engagement in diesem Bereich stetig weiter aus. Schließlich sind wir überzeugt, dass im Teamgeist auch unsere besondere Stärke liegt.

Produkte, Services, Leistungen

CLEANING SERVICE
Saubere Lösungen für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen
SECURITY SERVICE
Menschen und Objekte zuverlässig schützen
PERSONAL SERVICE
Mit zusätzlicher Manpower flexibel agieren
Details zu unserem umfangreichen Dienstleistungsangebot finden Sie auf unserer Internetseite im Bereich Service: Stölting Service Group – Unternehmen (stoelting-gruppe.de)

Kennzahlen

Mitarbeiter14400
Umsatz361 Mio

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man findet für alles eine Lösung. Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Kollegen und Chefs. Wasser, Kaffee, Mettbrötchen und die Steinofenpizza machen mich sehr fröhlich:) Hier ist das Ausprobieren neuer Wege und moderner Arbeitstechniken sehr willkommen.
das es soviel Vertrauen gibt u.die Mitarbeiter nicht mit modermen Kram überwacht werden.
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Karrieremöglichkeiten, Leistung wird angesehen, Familienfreundlich, Mitarbeiternah
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Das die mich gekündigt haben, ist mir viel elend erspart geblieben.
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Das Arbeitsklima finde ich super. Sehr locker aber doch bestimmt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 162 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Struktur, Führungsebene hat einfach null Plan und macht einfach alles falsch. Geld und Auswertungen sind das wichtigste, man sollte vielleicht mal die Arbeitsbedingungen, die dorthin führen verbessern. Vertrauen zu den Mitarbeitern scheint für Homeoffice zu fehlen. Die Firma will ohne Rücksicht auf Verluste wachsen. Ob die Mitarbeiter das alles noch schaffen oder genügend Ressourcen zur Verfügung stehen, ist denen einfach nur egal. Neue Mitarbeiter findet man eher schlecht und meistens bleiben diese auch nicht lange. Keine oder sehr schlechte ...
- Düsseldorfer NL etwas abgelegen (trotzdem gute Verkehrsanbindung)
- hin und wieder zu viel (eigentlich verbessernde) Projekte gleichzeitig
- ich soll immer mein T-Shirt bügeln
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Außer dem pünktlichen Lohn, alles!
Entlassen geht sehr Rasch!
Abschluss Lohn und Urlaubsgeld werden zeitversetzt bezahlt! Mit Androhung des Anwalts!
Es ist überhaupt nichts organisiert, man rennt seinem Vorgesetzten hinterher weil er sich um nichts kümmert und steht am Ende selbst blöd da.
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Man wird vertröstet, angelogen und von Monat zu Monat.
Mitarbeiter hat 3 Monate auf PSA gewartet und konnte im Objekt nicht arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Führungskräfte der mittleren Ebene mal vorher genau auf fachlichen und menschliche Qualifikation prüfen bevor man sie auf einen Posten hievt. Es bringt nichts die fachlichen Voraussetzungen zu haben wenn man menschlich und organisatorisch eine "Null" und völlig überfordert ist auf seinem Posten.
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Auf E-Mails und Telefone reagieren, kompetenter als Unternehmen werden, die Mitarbeiter wertschätzen, Arbeitsmittel bereitstellen, Lohnabrechnungen korrekt erstellen, dass kein Nachteil für Mitarbeiter entsteht.
Man sollte mal mit den Mitarbeitern reden PERSÖNLICH, nicht immer per Telefon, ich kenne meinen direkten Vorgesetzten gar nicht und das ist der zweite seit ich da arbeite.
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Die sollen mal an die oberen Etage bisschen herum Pfeilen und raus sortieren, das eine frische brise an Geschäftspolitik usw. da rein kommt.
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Am Image muss dringend gearbeitet werden, wir haben draußen leider keinen guten Ruf. (Umgang mit MA)
Interne Strukturverbesserung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 153 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Man tut alles, damit der Kunde zufrieden ist. Von den Vorgesetzten gibt es kaum Unterstützung.
4
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Alle "Klasse" bis auf einen Mitarbeiter der mit Firmenleitung verbandelt war
5
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Das Team hält auch in schwierigen Situationen immer zusammen.
5
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Einer für alle ,alle für einen.
Eine Einheit die sich ergänzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Keine Reaktion von Objektleiter/in man ist komplett auf sich gestellt . Wenn man versucht anzurufen geht keiner ran . Die Objektleiter/in sind komplett mit dem Aufgaben überfordert und wissen nicht was ein Objektleiter/in zu machen hat.
1
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Kommunikation funktioniert nur vorm Arbeitsgericht, den ihre Unternehmensstrategie ist nicht nachvollziehbar. Die brauchen städteweise ganze Arbeitsgerichte für sich allein soviele Termine stehen dort an
1
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Kommnikation findet so gut wie keine mehr statt. Fragen die für Mitarbeiter wichtig sind, werden einfach nicht beantwortet. Aussitztaktik". Man wird im Regen stehen gelassen.
1
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Die Führungskräfte kümmern sich nicht darum, dass Probleme behoben werden und meckern einen unnötig an
1
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Kommunikation ist schwierig, gerade bei Problemslösung. Gesamte Führungsebene wirkt wenig kompetent.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 113 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Offene Stellen werden eher von extern besetzt, anstatt vielleicht auch mal gute und vorhandene Mitarbeiter zu fördern und befördern. Weiterbildungen / Studium wird bei manchen bezahlt.
Die hauseigene Weiterbildungsakademie befindet sich noch im Aufbau, zurzeit werden Weiterbildungen vereinzeln gefördert
3
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Man hat gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und um Karriere zu machen
5
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Wenn du Beziehung in die Chefetage hast, bestimmt.
1
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Zuschüsse für Weiterbildungen werden genehmigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen