Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Wer wir sind
SERVICE WITH A SMILE. SeIT 1899.
Wir, die Stölting Service Group, zählen mit 40 Niederlassungen in Deutschland zu den führenden Serviceanbietern von Komplettlösungen in den Bereichen CLEANING, SECURITY und PERSONAL. Mit unseren 14.400 Mitarbeitern stellen wir täglich unsere Leistungsfähigkeit bei zahlreichen, namhaften Auftraggebern partnerschaftlich unter Beweis. Wir zeichnen uns aus, durch einen breiten Erfahrungsschatz, kompetentes Fachpersonal, Zertifizierungen und den Einsatz modernster Technik. Unser besonderes Augenmerk liegt auf werteorientiertem, sozial-ethischen Handeln sowie Ehrlichkeit und Authentizität. Zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Geschäftsmodelle verbinden wir erfolgreich mehr als 120 Jahre familiengeführte Tradition mit Innovation.
SPONSOR
AUS ÜBERZEUGUNG
Teams liegen uns am Herzen. Darum unterstützen wir sie. Als Teamplayer gemeinsam mit anderen an einem Strang zu ziehen, ist in vielen Bereichen unseres Lebens essenziell. Nirgends wird diese Fähigkeit besser gelernt und gelebt als im Mannschaftssport. Darum sponsert die Stölting Service Group schon seit vielen Jahren eine Reihe von Sportteams – und baut ihr Engagement in diesem Bereich stetig weiter aus. Schließlich sind wir überzeugt, dass im Teamgeist auch unsere besondere Stärke liegt.
CLEANING SERVICE
Saubere Lösungen für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen
SECURITY SERVICE
Menschen und Objekte zuverlässig schützen
PERSONAL SERVICE
Mit zusätzlicher Manpower flexibel agieren
Details zu unserem umfangreichen Dienstleistungsangebot finden Sie auf unserer Internetseite im Bereich Service: Stölting Service Group – Unternehmen (stoelting-gruppe.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung- Zusammenhalt und Wertschätzung zwischen Kollegen und auch Führungskräften
- vielfältige und interessante Aufgaben
Dienstkkeidung, pünktliches Gehalt, Freizeitausgleich
Interessante Aufgaben, viel Abwechslung.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Angemessene Bezahlung.
Gehalt vollständig zahlen. Ich habe neun Monate lang korregierte Entgeltbescheinigungen bekommen.
Man wird unterzahlt, muss warten bis frühestens am 22. die Lohnzettel da sind damit man dann klären darf warum man 700,- weniger bekommen hat als man sich verdient hat. Dann telefoniert man hinterher, wird vertröstet und darf warten bis man drei Wochen später sein Geld sieht. Wo dann wieder etwas fehlt. 7 Monate am Stück lief das bis ich gekündigt habe und das letzte Geld habe ich dann auch ...
Kunden sowie Mitarbeiter warten oft lange auf Ihr Geld, Falsche Abrechnungen, keine Kommunikation innerhalb der Firma , die leitenden Positionen alle Fehlbesetzt, Mitarbeiter werden förmlich verheizt,
Ruhezeiten werden nicht eingehalten
Das wenn man sie auf Fehler oder ähnliches anspricht sie es hören und versprechen etwas zu ändern dies aber nie gemacht haben. Wenn man dann irgendwann nachfragt oder auch mehrmals wird das Telefonat angenommen und direkt beendet
Man muss seinem Arbeitsmaterial hinterher rennen.... man muss aufpassen das richtig abgerechnet wird, Überstunden oder Zusatzarbeit (wird einfach unter den Tisch fallen gelassen)! Erst recht wenn man kündigt!
Krankenschein werden nicht oder nur teilweise bezahlt, Zulagen werden versucht zu umgehen, Vorschriften nicht beachtet, Personal wird schlecht geplant, Kommunikation ist nicht vorhanden
Man sollte mehr an alte Werten festhalten, Mitarbeiter auch als solche Betrachten, die permanente Willkür in Form der einbehaltenen Löhne / Gehälter muss aufhören. Obgleich ich mittlerweile nicht mehr glaube das man das sinkende Schiff noch Retten kann, denn der Fisch fängt meist am Kopf an zu stinken.
Ich kann ja verstehen, wenn man Mitarbeitern die seit weniger als einem Jahr dabei sind, dass man diesen kein Weihnachtsgeld auszahlt. Aber die Mitarbeiter die schon seit 3+ Jahren im Betrieb sind, denen könnte man gerne etwas entgegenkommen. Etwas mehr wertschätzung
Mal auf die Objektleitung schauen, da ist aktuell massiver handlungsbedarf. Mehr auf die Mitarbeiter in den Objekten hören und eingehen, die sind an ort und stelle und kennen sich da gut aus und wissen was da abgeht, und diejenigen halten die Firma auch am Laufen.
Mehr den Mitarbeitern zuhören und glauben, wenn sie Probleme mit anderen, höher gestellten Kollegen haben. Man würde den Bereichs- und Ojektleitern mehr Menschenkenntnis wünschen. Vielleicht gibt es dafür ja auch eine Schulung.
Hört einfach auf Leute abzuzocken!!hoffe das jeder Mitarbeiter so schnell wie möglich den Job wechselt damit er nicht wie ich am Ende Klage einreichen muss.letzten Lohn komplett gar nicht erhalten
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Wenn man mit einem Guten Dienstpartner unterwegs ist, dann passt alles
Die Kollegen sind immer nett und freundlich zu einander gewesen.
Gut nur wenn die vorarbeiterin nicht dabei ist
Man soll es nicht Glauben, aber den gibt es
Der Zusammenhalt ist da, aber lässt nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Ohh ja, erzählt wird viel. Zum Teil werden Weiterbildung auch einmal Angeboten, lass aber das tägliche Doing nicht darunter leiden ...
Karriere und pers. Weiterbildung gibt es nicht ,nur im Sinne der Firma bedeutet: Sie bestimmen ohne dein Mitsprache recht
Weiterbildungen sind möglich. Wenn man diese gerne wahrnehmen möchte
Was du hast, das hast du... mehr kommt in dem Unternehmen nicht
soweit ich weiß und mitbekommen habe gibts da nix
