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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 278 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stölting Service Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 507 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

278 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider herrscht hier eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Wenig Zusammenhalt, fehlender Respekt und mangelnde Wertschätzung gehören zum Alltag. Statt Unterstützung gibt es oft Druck und schlechte Stimmung. Die Motivation bleibt dabei schnell auf der Strecke. Führung und Umgang mit Mitarbeitern sollten dringend überdacht werden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungsdürftig

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird gestaltet durch Kollegen und dem Arbeitsumfeld. Es besteht kein Interesse vom Vorgesetzten wie es mir dem Mitarbeiter geht, keine Fragen nach wie es mir gefällt, ob ich Fragen habe, usw.!
Die Arbeitsatmosphäre wurde zerstört nachdem ich die Zahlung von gesetzlichen Feiertagen und korrekte Vergütung von Urlaubstagen forderte.
Paar Tage später wurde mir gekündigt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mittelmäßig weil die Arbeitszeiten sehr verschieden sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den fand ich sehr gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es bei mir nur am Anfang bei der Bewerbung und beim Arbeitsvertrag.

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