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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Eine Führung, die dringend hinterfragt werden sollte, fehlender Respekt, keine Wertschätzung. Wer einen fairen Umgang e

1,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stölting Security & Service GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider ist hier so gut wie nichts positiv. Die Geschäftsführung sollte dringend ihr Verhalten überdenken. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise unterirdisch . Es fehlt an jeglichem Respekt und Wertschätzung. Man wird von oben herab behandelt, statt auf Augenhöhe miteinander umzugehen. Jeder arbeitet gegen jeden, Zusammenhalt gibt es weder innerhalb der Teams noch zwischen den Abteilungen. Respektlosigkeit scheint hier leider zum Alltag zu gehören. So ein Arbeitsklima ist auf Dauer einfach unerträglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt ständig neue Aufgaben aufgedrückt, ohne Unterstützung oder Wertschätzung. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise unter aller Würde. Man wird respektlos und von oben herab behandelt, statt vernünftig miteinander zu sprechen. Leistung wird kaum anerkannt, während Personen gelobt werden, die wenig leisten. Das Unternehmen ist zwar groß, aber menschlich und organisatorisch eine einzige Katastrophe. Respekt gegenüber den Mitarbeitern scheint hier leider keine große Rolle zu spielen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen mit Respekt begegnen und nicht von oben herab behandeln. Ehrlichkeit statt Hinterhältigkeit wäre wünschenswert. Vor allem sollte aufhören, hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter zu lästern, sobald diese nicht mehr am Tisch sitzen.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht hier eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Wenig Zusammenhalt, fehlender Respekt und mangelnde Wertschätzung gehören zum Alltag. Statt Unterstützung gibt es oft Druck und schlechte Stimmung. Die Motivation bleibt dabei schnell auf der Strecke. Führung und Umgang mit Mitarbeitern sollten dringend überdacht werden.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.