Mangelhafte Arbeitsbedingungen und unangemessene Prioritäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist an sich gut, und die Atmosphäre kann – abgesehen von den oben genannten Punkten – ein gewisses Maß an Teamarbeit bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden, die fehlende Gehaltsanpassung, die unzureichende Work-Life-Balance und die Priorisierung von Luxus-Meetings und Sponsoring statt der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, in die Mitarbeitenden zu investieren, sei es durch bessere Gehälter, Weiterbildungsangebote oder eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Auch eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und die Förderung einer offenen Kommunikation wären von Vorteil. Die Prioritäten sollten zugunsten der Mitarbeitenden und der langfristigen Unternehmensentwicklung geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Es fehlt an einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitenden den Rücken stärkt. Man fühlt sich oft allein gelassen und nicht ernst genommen.
Image
Das Unternehmensimage wird durch die luxusorientierten Meetings und das Fehlen grundlegender Mitarbeitervorteile stark negativ beeinflusst. Die Prioritäten scheinen mehr auf Prestigeprojekten als auf der tatsächlichen Förderung der Mitarbeitenden zu liegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet durch die ständigen Überstunden, die nicht als solche anerkannt werden, sowie durch die mangelnde Flexibilität bei der Urlaubsregelung. Es gibt nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was für viele Mitarbeitende nicht ausreichend ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind kaum vorhanden. Es gibt wenig bis keine Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, und es gibt keine Anzeichen für regelmäßige Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen. Eine Karriereentwicklung wird kaum gefördert, und es fehlen klare Perspektiven für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche niedrig. Es gibt keine Sonderzahlungen, keinen Weihnachtsbonus, und die Sozialleistungen sind minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausbaufähig. Trotz Sponsorings auf Schalke und einer Loge für Luxus-Meetings auf Mallorca ist das Unternehmen in Bezug auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit eher unauffällig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch wird er häufig durch das Fehlen eines Betriebsrats und die mangelnde Unterstützung von Führungskräften erschwert. Mitarbeiter halten zwar zusammen, doch die Führungsebene trägt wenig dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch gibt es keine speziellen Programme oder Unterstützung, um die Integration älterer Mitarbeitenden zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eher autoritär und wenig empathisch. Entscheidungen werden oft ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch gibt es keine speziellen Programme oder Unterstützung, um die Integration älterer Mitarbeitenden zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht zeitnah weitergegeben, und die Abstimmung zwischen den Abteilungen ist schlecht. Es gibt kaum Transparenz bezüglich wichtiger Unternehmensentscheidungen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung spielen im Unternehmen keine große Rolle. Es gibt keine erkennbaren Initiativen zur Förderung von Diversität oder zur Verbesserung der Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wenig herausfordernd. Es gibt wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Übernahme von Verantwortung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden einschränkt.