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Störtebeker 
Braumanufaktur 
GmbH
Unternehmenskultur

Stralsund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Störtebeker Braumanufaktur die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Störtebeker Braumanufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Störtebeker Braumanufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunsch nach Weiterentwicklung wird nicht nachgegangen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nicht oder erst nach mehrmaligen Nachfragen mit den Mitarbeitern geteilt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch fängt von oben an zu stinken, mit bestem Beispiel voran, alle anderen machen nach

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig als Frischling, mit Abitionen zum Kontakt, ist es leichter.... die Alten Kollegen haben echt viel Ahnung, sonst würde man gar nichts lernen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma könnte sich Abteilungsleiter sparen, die dürfen in ihren Abteilungen nicht führen und entscheiden, läuft nur nach den Wünschen der Familie.....viel nowhow Mitarbeiter die gute Ideen bringen, aber nix melden dürfen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was den Mitarbeiter weiter demotiviert wird kommuniziert

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