Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Selfmade Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotenzial bestand bei der Kommunikation. Informationen wurden nicht immer einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben, sodass man oft selbst nachfragen musste, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Darüber hinaus fielen die Antworten auf dieselben Fragen je nach Ansprechpartner teilweise unterschiedlich aus.
Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf den ersten Blick grundsätzlich positiv. Da jedoch viele Mitarbeitende bereits seit vielen Jahren zusammenarbeiten, fiel es neuen Kolleginnen und Kollegen teilweise schwer, sich vollständig in bestehende Strukturen und Gruppen zu integrieren. Gelegentlich entstand der Eindruck, nicht vollständig eingebunden zu sein. Zudem war der Umgang untereinander nicht immer von derselben Wertschätzung und dem gleichen Respekt geprägt. Teilweise wurde erwartet, Stimmungsschwankungen anderer Teammitglieder aufzufangen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschweren konnte.
Auf individuelle Wünsche bei der Dienstplanung wurde nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Änderungswünsche konnten zwar nicht immer umgesetzt werden, wurden jedoch ernst genommen und berücksichtigt, soweit es die betrieblichen Gegebenheiten zuließen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war insgesamt von einem eher persönlichen Umgang geprägt. Aufgrund der teilweise langjährigen Zusammenarbeit innerhalb des Teams entstand für mich gelegentlich der Eindruck, dass die Grenzen zwischen beruflicher und privater Ebene nicht immer klar voneinander getrennt waren. Dies konnte sich mitunter auf die Kommunikation, Entscheidungen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirken.
Eigenverantwortliches Arbeiten wurde grundsätzlich gefördert und Mitarbeitende konnten Aufgaben selbstständig bearbeiten sowie eigene Ideen einbringen. Gleichzeitig fiel auf, dass Arbeitsergebnisse und getroffene Entscheidungen im Nachgang häufig nochmals nach den Vorstellungen der Führungskraft angepasst oder verändert wurden. Dadurch war der tatsächliche Gestaltungsspielraum aus meiner Sicht teilweise geringer, als zunächst vermittelt wurde. Dies betraf nach meiner Wahrnehmung nicht einzelne Personen, sondern zeigte sich unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position bei verschiedenen Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt hätte ich mir in einigen Situationen mehr Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Verbindlichkeit bei Entscheidungen gewünscht.
Die Aufgaben waren insgesamt solide, bewegten sich jedoch größtenteils im Rahmen der üblichen Tätigkeiten im Einzelhandel. Der Fokus lag stark auf wirtschaftlichen Zielen, Kennzahlen und standardisierten Prozessen, wodurch die Arbeit teilweise routiniert und wenig abwechslungsreich wirkte.
Das Arbeitsklima war grundsätzlich in Ordnung, wurde jedoch stark durch die Stimmung der Führungskraft beeinflusst. Je nach Situation konnte dies die Zusammenarbeit positiv oder negativ prägen. Eine durchgehend konstante und wertschätzende Atmosphäre war daher nicht immer gegeben.