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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als positiv habe ich den Arbeitsalltag insgesamt empfunden. Man ist täglich von ansprechenden Produkten und einem angenehmen Umfeld umgeben und kommt regelmäßig mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt. Zudem bietet die Tätigkeit die Möglichkeit, handwerkliche Aufgaben mit dem Verkauf zu verbinden und sich im Team auszutauschen.
Arbeitszeiten sind flexibel und es wird fair gestaltet ud rücksicht auf prvivate Wünsche genommen. Personalrabatt von 50% - Juhu! Und auch das neue Budget für den Gesundheitszuschuss finde ich super und sehr modern
Rabatte, gutes Design
Offene Kommunikation
Handel ist Wandel
Veränderung von Stoff und Stil zu Selfmade
Viel Entscheidungs Freiheit
Retail Meeting in Dänemark
Meine Kollegen, das Miteinander, die Werte und Kultur. Unsere App.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ habe ich insbesondere die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Raumklima empfunden. Die Räumlichkeiten waren stark von äußeren Temperaturen beeinflusst, sodass es insbesondere im Sommer zu sehr hohen Temperaturen kam. Eine klimatische Verbesserung wurde aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum nicht ausreichend berücksichtigt. Dies führte im Arbeitsalltag teilweise zu sehr belastenden Bedingungen, da man sich dauerhaft in Bewegung befindet und die Hitze dadurch besonders spürbar war.
Ein weiterer Punkt ist die tägliche Reinigung der Arbeits- und Sanitärbereiche, die ...
Macht auf offen und sozial, leider ist davon nicht viel zu merken.
Unser laden ist nur mit dem Auto erreichbar leider. vielleicht den Standort wechseln und mehr in die Stadt ziehen
Erreichbarkeit unseres Shops. In der City wären wir besser aufgehoben
Behandlung der Mitarbeiter und die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Unternehmen sollte es eine klare Regelung geben, wie mit schwangeren Mitarbeiterinnen während und nach der Schwangerschaft, umgegangen wird. Hier arbeiten fast nur Frauen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Bereich Kommunikation und Einarbeitung. Vertragsentscheidungen sollten frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden. Zudem kam es bei internen Dokumenten gelegentlich zu Fehlern, weshalb eine sorgfältigere Prüfung sinnvoll wäre.
Ein strukturierteres Onboarding würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller und einheitlicher eingearbeitet zu werden, anstatt sich Wissen im Arbeitsalltag schrittweise aneignen zu müssen.
Schulungen- Und unser Store braucht auch eine Auszubildene wie in anderen Läden
Hört auf das was das Fußvolk euch sagt
Tarifvertrag
Betriebsrat
Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt dänischer Designgeschenke zum selber aussuchen
Homepage und sozial Media ausbauen
Inventur Programm verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Selfmade Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte durchweg respektvoll. Es wurde darauf geachtet, auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und einen wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag zu pflegen.
Kein problem, wir haben eine tolle Mischung. kann aber auch verstehen, dass gezielt jüngere Leute eingesteltl werden in Punkto Zukunftsgedanke.
In unserm Team gib es von jung bis erfahrener Kollegen keine Unterschiede und jeder hilft jedem
Ein gutes Team besteht aus jung und alt.
Rücksichtsvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selfmade Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur wenig ausgeprägt. Eine klare Karriereperspektive war nicht erkennbar, und Weiterbildungsangebote wurden kaum aktiv angeboten oder gefördert
Hier wünsche ich mir mehr, gerade was unsere Produkte angeht, da so viele neue im Sortiment sind.
Kann ich nicht erkennen das darauf Wert gelegt würde.
Nicht vorhanden
Würde mir mehr Schulungen wünschen, damit auch Kollegen ohne Erfahrung im Verkauf besser werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selfmade Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Selfmade Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selfmade Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selfmade Deutschland als eher modern.
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