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STOLLWERCK 
GmbH
Bewertung

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen und unkollegiales Verhalten

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STOLLWERCK GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Sozialleistungen(Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Super Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskriminierung gegenüber Frauen
Arbeitssicherheit ist nicht so das große Thema
Sehr schlechte Einarbeitung
Unkollegiales Umfeld
keine Qualifikationsgerechte Zuteilung des Arbeitsplatzes

Verbesserungsvorschläge

festes Schuhwerk für alle Mitarbeiter
Prüfen und der Leitern, Tritte und "Brücken", gegebenenfalls reparieren und austauschen.
bessere Wahl der Mitarbeiter die einen Einarbeiten sollen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte schauen nur auf die aktivität des Mitarbeiters, ist man nicht schnell genug wird man direkt angeblafft

Kommunikation

Die Kommunikation finden garnicht statt zu den "einfachen Arbeitern"

Kollegenzusammenhalt

0 Zusammenhalt und teilweise sehr unkollegiales Verhalten. Keine Begrüßung der Kollegen und sehr schlechte Einarbeitung

Work-Life-Balance

Pro: Arbeitszeiten i.d.R von Mo-Fr im 2-Schicht- System
Contra: Nächste Schicht wird einem am Donnerstag für die nächste Woche mitgeteilt. Freizeit lässt sich so schlecht gestalten.
Pausen werden Aufgedrängt und können nicht individuell gemacht werden

Interessante Aufgaben

Sehr monotone Arbeit die schnell langweilig wird
Tag für Tag das selbe

Gleichberechtigung

Frauen sind zum putzen und Verpacken da. Aufgaben der Männer seien viel zu schwer für Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr viele alte Kollegen vor Ort

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Arbeitsumfeld, teilweiser mit losen Tritten und Treppenstufen/Geländern in der Produktion, Arbeitssicherheitstechnisch nicht sehr gut.
Loses Schuhwerk mit Stahlkappen, beim Wischen schlittert man regelrecht weg

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird geboten
Gebühr für Arbeitskleidung muss entrichtet werden (wird vom 1.Lohn abgezogen) Lohnzahlungen nicht entsprechend der Qualifizierung.


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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