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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Urlaubsplanung, das faire Gehalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt zudem interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Pünktliche und gute Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlimmste Zeit in meinem Leben!
Umgang mit den Angstellten
Tonfall mit und untereinander
Hygiene Standards
Überstanden, 6 Tage Woche , Toiletten und Kantine sehr schlecht,
Nimmt keine Kritik an , hört nicht auf langjährige Mitarbeiter, setzt Vorschläge nicht um. Schlechte Arbeitsbedingungen
Die damalige Werks- und Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
Tonfall gegenüber anderen in den Griff bekommen. Ein respektvoller Umgang sollte ansich selbstverständlich sein.
Umgang mit Kollegen, Sozialtrakt verbessern, weniger Überstunden verlangen
Ältere und langjährige Mitarbeiter mit Gehaltserhöhung für Ihre guten Leistungen belobigen. Mehr Mitarbeiter ausbilden lassen
Mit Menschen besser umgehen, und nicht nach Nase gehen
Die müssen alles umstrukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von STOLLWERCK ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaub- und Weihnachtsgeld, aber glaubt mir, das Geld ist es nicht wert.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und immer pünktliche monatliche Überweisung des Gehaltes. Leider gibt es für manche keine Gehaltserhöhung. Nasenpolitik
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, jedoch wäre es wünschenswert, dass Mitarbeiter, die flexibel an verschiedenen Stellen eingesetzt werden können, zusätzliche Zuschläge oder eine höhere Vergütung erhalten. Dies würde die Flexibilität und den Einsatz der Mitarbeiter besser anerkennen und honorieren.
Könnte besser sein
Vergütung nach Tarifvertrag, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOLLWERCK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt. Wenn dann leider sehr respektlos.
Die Leitung vermittelt der Produktion, dass das Reinigen zwischen den Durchgängen zu viel Zeit kostet. Deshalb wurde teilweise nicht zwischen den Durchgängen sauber gemacht. Für einen Lebensmittelbetrieb finde ich das sehr bedenklich.
Welche Kommunikation? Es wird über nichts informiert, gibt kein Intranet und auch keine anderen Kommunikationswege. Alle Informationen werden für sich behalten, man wird nicht mal über wichtige Sachen wie Audits abgeholt und die alt eingesessenen denke der Umgang sei normal.
Manchmal etwas chaotisch, was aber unter Anderem auch an dem Druck liegt, den die Kunden aufbauen.
Es wird leider nicht richtig kommuniziert was Arbeitsabläufe betrifft
Wird nur Befehle gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung oder Karriere Chancen
Es wird keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen angeboten und wenn doch mal zu einem niedrigeren Gehalt
Wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man mehr kann und auch WILL, dann findet sich meist auch ein Schritt nach vorne...
Die Karrieremöglichkeiten sind in einigen Bereichen leider eingeschränkt. In bestimmten Abteilungen gibt es kaum Aufstiegschancen, was die langfristige Entwicklung erschweren.
Wenig Aufstiegschancen in der Verwaltung, Weiterbildungen nur auf sehr nachdrückliche Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOLLWERCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet STOLLWERCK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOLLWERCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOLLWERCK als eher traditionell.
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STOLLWERCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STOLLWERCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft