Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Urlaubsplanung, das faire Gehalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt zudem interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Pünktliche und gute Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktlich Lohnzahlung
Schlimmste Zeit in meinem Leben!
Überstanden, 6 Tage Woche , Toiletten und Kantine sehr schlecht,
Nimmt keine Kritik an , hört nicht auf langjährige Mitarbeiter, setzt Vorschläge nicht um. Schlechte Arbeitsbedingungen
Die damalige Werks- und Personalleitung
Fehlende Teambesprechungen, Betriebsrat wirkt machtlos, nichts findet Anklang, Kritiken werden oft weg geredet.
Umgang mit Kollegen, Sozialtrakt verbessern, weniger Überstunden verlangen
Ältere und langjährige Mitarbeiter mit Gehaltserhöhung für Ihre guten Leistungen belobigen. Mehr Mitarbeiter ausbilden lassen
Regelmäßige Teambesprechungen. Anpassungen der Tarifgruppen.
Mehr Sorge um ordentliche Gerätschaften.
Mit Menschen besser umgehen, und nicht nach Nase gehen
Die müssen alles umstrukturieren
Der am besten bewertete Faktor von STOLLWERCK ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaub- und Weihnachtsgeld, aber glaubt mir, das Geld ist es nicht wert.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und immer pünktliche monatliche Überweisung des Gehaltes. Leider gibt es für manche keine Gehaltserhöhung. Nasenpolitik
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, jedoch wäre es wünschenswert, dass Mitarbeiter, die flexibel an verschiedenen Stellen eingesetzt werden können, zusätzliche Zuschläge oder eine höhere Vergütung erhalten. Dies würde die Flexibilität und den Einsatz der Mitarbeiter besser anerkennen und honorieren.
Herabstufungen der Tarifgruppen erbrachte, dass neuer Angestellte nun immer weniger als jeder andere haben werden.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOLLWERCK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Es wird über nichts informiert, gibt kein Intranet und auch keine anderen Kommunikationswege. Alle Informationen werden für sich behalten, man wird nicht mal über wichtige Sachen wie Audits abgeholt und die alt eingesessenen denke der Umgang sei normal.
Manchmal etwas chaotisch, was aber unter Anderem auch an dem Druck liegt, den die Kunden aufbauen.
Es wird leider nicht richtig kommuniziert was Arbeitsabläufe betrifft
Wird nur Befehle gegeben
Keine Möglichkeiten dass Kritiken oder Änderungsvorschläge Anklang finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung oder Karriere Chancen
Es wird keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen angeboten und wenn doch mal zu einem niedrigeren Gehalt
Wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man mehr kann und auch WILL, dann findet sich meist auch ein Schritt nach vorne...
Die Karrieremöglichkeiten sind in einigen Bereichen leider eingeschränkt. In bestimmten Abteilungen gibt es kaum Aufstiegschancen, was die langfristige Entwicklung erschweren.
Sogut wie keine Möglichkeiten auf Weiterbildung. Der Karrieregedanke wird nicht gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
