Stolzberger als Arbeitgeber: Nicht zu empfehlen

März 2021

Nicht zu empfehlen

2,2

Nicht empfohlen

März 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stolzberger GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie zeigen und den Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Glich irgendwann einem Mentalfriedhof, man gratulierte mir zur Kündigung.

Image

bei Kunden sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Stets im Interesse des Unternehmens. Flexibles Arbeiten ist möglich, nur eben nicht hier..

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, allerdings ist es mit der Zugehörigkeit so eine Sache: Veni Vidi Verschwindi, ich kam sah und ging.

Kollegenzusammenhalt

muss man ehrlich loben, dieser war für den Alltag überlebenswichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Alle Aufgaben wurden erfolgreich delegiert. Alle Standpunkte und Meinungen stellte man in selbstbewusster Art vor.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, sehr gute Anbindung, Kaffee Wasser Obst und Tee immer verfügbar, sehr gut um das Immunsystem im Großraumbüro zu stärken !

Kommunikation

Auf Anfrage wenn man Glück hatte, ansonsten wie im wahren Leben, man weiß nie was kommt.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Gleichberechtigung

Für jeden galt meist das selbe, dies muss man zugeben.

Interessante Aufgaben

Dies liegt natürlich in der Natur der Sache, Spannend kann der Job sein wenn man sich Mühe gibt

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens KramerGründer & GeschäftsführerJanuar 2023

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine damalige Bewertung von Stolzberger, die wir retrospektiv in gewissen Teilen nachvollziehen können. Auch wenn viele Aspekte deiner Ausführung wahrscheinlich sehr emotional und persönlich aufgeladen sind/waren, so gab es zu diesem Zeitpunkt vor ca. 2 Jahren rückblickend betrachtet definitiv Grund für Kritik.

Inzwischen hat sich nicht nur atmosphärisch, strukturell und im Umgang miteinander wahnsinnig viel getan. Wir arbeiten nach wie vor jeden Tag daran noch besser zu werden. Gerne nutzen wir hier die Gelegenheit, um zu bestimmten Punkten Stellung zu nehmen und Fakten hervorzuheben, zu denen wir stehen:

Work Life Balance:
> Kernarbeitszeit Mo-Do 10:00 - 15:00 Uhr, Fr 10:00 - 14:00 Uhr bei freier Zeiteinteilung
> Home Office: frei wählbar ohne Genehmigungsprozess, keine Einschränkungen
> Urlaub (31 Tage) wird selbstständig geplant und in Eigenverantwortung "freigegeben"

Karriere / Fortbildung:
> jede Kollegin und jeder Kollege bei Stolzberger hat ein Budget für externe Fortbildungen/Schulungen
> es gibt klare Karrierepläne, die bei Start kommuniziert und dann begleitet werden
> Mentorenprogramm
> Stolzberger Academy

Kommunikation:
> Wöchentliche Round Tables am Freitag und ein sehr reger Austausch im ganzen Team zu ALLEN Themen, die uns bei Stolzberger bewegen

Insgesamt hat 2022 eine notwendige Umstrukturierung stattgefunden, die sich auf die ursprünglichen Werte von Stolzberger besinnt. Mehr Infos dazu gibt es auf unserer Karriereseite unter www.stolzberger.de/karriere

Falls trotz der inzwischen vergangenen Zeit Interesse an einem Austausch besteht, freuen Raphael und/oder ich uns jederzeit über eine Kontaktaufnahme und stehen Rede und Antwort.

Herzliche Grüße und alles Gute im weiteren Werdegang

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.