Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stolzberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den meisten Fällen sehr gut vorhanden. Man wird über Erfolge informiert und erhält Transparenz was die Zahlen betrifft. Auch so hat immer jeder ein offenes Ohr für einen.
Einfach nur top. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet zusammen - nicht gegeneinander. Regelmäßige Teamevents stärken das Ganze noch zusätzlich. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Alles gut, Arbeitsbeginn und -ende könnten etwas flexibler gestaltet werden mit mehr Option auf Home Office. Alles in allem aber sehr human und was die Personalberatungs-Branche betrifft mehr als gut.
Sehr gute Kommunikation und man kann immer alles ansprechen / fragen. Probleme werden gemeinsam besprochen und nach Lösungen gesucht. Flache Hierarchien.
Ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem der Spaß trotzdem zu keiner Zeit zu kurz kommt!
Tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen. Man fühlt sich wohl beim Arbeiten und kann sich seine Arbeit selbstständig einteilen.