Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stolzberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offen, transparent, kurze Entscheidungswege
top Teamzusammenhalt - ein Miteinander statt Gegeneinander, man gönnt sich den Erfolg
flexible Arbeitszeiten
immer ein offenes Ohr für neue Ideen, Kommunikation auf Augenhöhe
abwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstbestimmung
Duz-Kultur, sehr familiär, flache Hierarchien, modernes Büro