Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei StonCor Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings im 4-6 Wochenrhytmus. Ansonsten enger telefonischer Kontakt zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Jeder ist für jeden da, egal ob jung oder alt, Frischling oder alter Hase. Auch die höher gestuften reden auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Familiäres Arbeitsklima - es wird Wert auch auf das Privatleben der Mitarbeiter gelegt. Man kann seine Arbeit i.d.R. selbst einteilen - wenn man seine Arbeit macht und das Vertrauen nicht ausnutzt wird man hier definitiv glücklich!
Vorgesetzte kann man jederzeit, egal um was es geht kontaktieren. Konflikte, Probleme und komplexe Aufgaben werden gemeinsam gelöst. Wie oben schon genannt, Vorgesetzte sind sehr Kollegial. Man hat keine Chef/Mitarbeiter Atmosphäre.
Die Arbeit hat kein Schema X. Jeden Tag neue Aufgaben/Kundenprobleme. Selbstständiges Arbeiten für sein Gebiet. Sehr abwechslungsreich
Super Atmosphäre & Harmonie zwischen allen Kollegen. Man kommt immer mit Freude zu den regelmäßigen Meetings.