Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stooker Brands die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
1. Begeistert und Motiviert 2. Klar und Direkt 3. Wirtschaftlich und Beständig 4. Kundenorientiert 5. Teamorientiert 6. Nachhaltig 7. Offen 8. Entscheidungsfreudig und Selbstbewusst 9. Qualitätsbewusst und Professionell 10. Zielorientiert
Die Aufnahme eines weiteren Kultursatzes zum Thema "Diversität".
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr große Bemühungen. Grundsätzlich auch gut gelungen, aber noch nicht perfekt.
Ein unbeschreiblicher Teamgeist. Hier springt jeder für jeden ein.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen Privatleben und Job hervorragend im Einklang bringen. Auf besondere Phasen im Leben wird Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden. Auf der anderen Seite aber auch lange Arbeitstage, vor allem in Hochphasen, weil die Arbeitsmenge schon sehr hoch ist.
Tolle Aufgaben, aber leider auch hohe Arbeitsbelastung. Dadurch kann man sich nicht immer in eine Sache so vertiefen, wie es eigentlich sein müsste.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man gerne hierher kommt. Egal, ob es der Teamgeist und die vielen kleinen Nettigkeiten (Getränke, Obst, Aufmerksamkeiten) sind.