Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STOP OVER REISEN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist einfach toll, wenn man sich jeden Tag mit dem Paradies beschäftigen kann
Ich arbeite schon seit über 3 Jahren mit STOP OVER Reisen zusammen und muss sagen, dass die Arbeitsatmosphäre immer toll war. Die Kommunikation läuft super und ich fühle mich sehr wohl.
Die Kommunikation läuft sehr lieb, schnell, unkompliziert und wertschätzend. Ich freue mich immer sehr über das Feedback und werde auch selber regelmäßig nach Feedback gefragt, was sehr wertschätzend angenommen wird.
Die geleisteten Arbeiten werden geschätzt und auch honoriert