Guter Arbeitgeber - mit Potential bei operativer/strategischer Trennung...
Image
In der Branche sehr gut, da durch Zusammenarbeit mit renomierten Hersteller von Berabeitungsmaschinen weltweit tätig.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeit mit mobilem Arbeiten/Home Office, flexible Modelle. Gleitzeit mit Kernzeit, Überstunden sollte man aber fest einrechnen.
Karriere/Weiterbildung
Offene Stellen werden meist zuerst intern ausgeschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Um Weiterbildungsmöchlichkeiten muss man sich selbst kümmern und genehmigen lassen. Diese werden, wenn sie nicht ganz aus der Reihe fallen, meist genehmigt.
Gehalt/Benefits
Man muss beim Einstellungsverfahren das bestmögliche rausholen. Danach ist es ein langer Weg sein Gehalt entsprechend zu verbessern. Bezahlung orientiert sich meist an dan Tarifabschlüssen Metall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel gedruckt. Digitalisierung hinkt hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen wird manchmal versucht sich gegenseitig zu belasten und Fehler von sich zu weisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt. Andersherum werden neue Ideen und Innovationen kategorisch abgelehnt odersogar boykottiert.
Vorgesetztenverhalten
Ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten abhängig. Mal sehr kollegial, offen und im Dialog, auf der anderen Seite misstrauisch und kurz haltend.
Führungskräfte übernehmen sehr viele operative Aufgaben anstatt sich auf Mitarbeiterführung, Strategie und Verbesserungen zu konzentrieren.
Wenn Ideen oder Verbesserungsvorschläge nicht der eigenen Wunschrichtung des Vorgesetzten entsprechen, werden sie ignoriert oder abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume modern eingerichtet. Alle benötigten Arbeitsmaterialien vorhanden. Manchmal komplizierte Strukturen und viele kleine IT Elemente um Aufgaben erfüllen zu können.
Kommunikation
Es wird viel geredet, oftmals zu viel geredet. Für fast alles wird eine Besprechung einberufen und lange disskutiert bzw. man dreht sich immer wieder im Kreis. Informationsfluss von Geschäftsführung und Vorgesetzen aber meist sehr dürftig.
Gleichberechtigung
Kann hier keine Unterschiede erkennen.
Interessante Aufgaben
Oftmals interessante Aufgaben und Projekte. Prestigeversprechende Projekte werden meist Vorgesetzten direkt angenommen, dann wieder abgegeben und man muss sich dann in begonne Strukturen einarbeiten.