STOPA Anlagenbau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
STOPA ist ein weltweit führender Premiumhersteller automatisierter Lagersysteme für Bleche und Langgut sowie automatischer Parksysteme. Das Angebot reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
Das unabhängige Unternehmen mit seinen fast 350 Angestellten verfügt über 40 Jahre Praxiserfahrung mit komplexen Konstruktionen und hat weltweit über 2.500 Anlagen installiert. Daraus bezieht es ein einzigartiges Know-how hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Mit STOPA erleben unsere Kunden eine verlässliche Materialbereitstellung mit hoher technischer Verfügbarkeit und deutlich reduzierten Suchzeiten. Basis dieser Leistung sind die hochwertigen Einzelkomponenten und die massive Bauweise, verbunden mit der Ersatzteilverfügbarkeit eines Herstellers aus Baden-Württemberg.
Produkte, Services, Leistungen
3 Gründe für STOPA
1. Jede Lösung ein Unikat
STOPA-Lagersysteme für Blech und Langgut sind aus Standardmodulen aufgebaut und daher jederzeit erweiterbar. Dies ermöglicht individuelle Anpassungen an nahezu jede Situation. Das garantiert optimale Raumausnutzung und Materialfluss, maximale Planungssicherheit und Flexibilität für die Zukunft.
2. Intelligente Automatisierung
Mit der Erfahrung von über 2.500 installierten Anlagen weltweit bietet STOPA eine Automatisierung, die auf bewährtem Wissen und innovativer Software basiert, mit Schnittstellen zur Anbindung an alle gängigen Werkzeugmaschinen und Anlagen.
3. Immer an Ihrer Seite
Mit STOPA haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite. Unsere Experten unterstützen Sie in jeder Phase: von der Bedarfsanalyse, mit Best-Practice- Empfehlungen bis hin zur präventiven Wartung und Modernisierung. Ihre Zufriedenheit und Sicherheit stehen für uns an erster Stelle.
Perspektiven für die Zukunft
Entdecken Sie, welche Wege und Perspektiven sich Ihnen bei STOPA vom Praktikum, über die Ausbildung, bis zum Direkteinstieg eröffnen und wie Ihr Job individuelle Karrieremöglichkeiten und Lebensqualität miteinander verbindet. Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie Ihre Chancen. Weitere Informationen finden Sie auf unsere Website im Bereich Karriere.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Was STOPA Anlagenbau GmbH über Benefits sagt
Agiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeitregelung bei STOPA ist ein Gleitzeitmodell mit Kernzeiten, das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre persönliche Tagesplanung selbst zu bestimmen.
Lohnnebenleistungen
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämie in erfolgreichen Geschäftsjahren
Entwicklungsmöglichkeiten
In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächen werden Möglichkeiten zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters besprochen.
Ausbildungswerkstatt
Den Auszubildenden steht eine moderne Ausbildungswerkstatt zur Verfügung.
Ergonomie am Arbeitsplatz
Ergonomie wird bei STOPA großgeschrieben. So erhielt im neuen Verwaltungsgebäude jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kantine
In der STOPARIA stehen unseren Mitarbeitern jeden Tag viele verschiedene Gerichte zur Auswahl bereit. Es gibt auch eine Terrasse, auf der im Sommer draußen gegessen werden kann. Auch selbst mitgebrachte Speisen können hier erwärmt werden.
Essenszulage
Die täglichen Mittagsmenüs werden von STOPA bezuschusst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei STOPA legen großen Wert auf das Miteinander. So gibt es regelmäßige After-Work-Partys und Familienfeiern.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Mit dem Arbeitskreis "Fit für uns" wollen wir beispielsweise die Gesundheit unserer Mitarbeitern erhalten. So gibt es u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios in der Region oder Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Mit unserem neu erbauten Bürogebäude sind außerdem auf 2150 Quadratmetern modernste, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen entstanden und Espressobars auf allen Etagen sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter in den neuen Räumen wohlfühlen.
Mit der Lage in Achern-Gamshurst am Fuße des Schwarzwalds, hat die Region außerdem bekanntermaßen eine sehr hohe Lebensqualität zu bieten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
1963 als STOPA Kesselbau GmbH & Co. KG von unserem Firmengründer Paul Stolzer gegründet, ist STOPA heute ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen mit rund 230 Mitarbeitern am Firmensitz Achern-Gamshurst.
Für unsere wachsenden Geschäftsbereiche suchen wir teamorientierte und selbstständig denkende Mitarbeiter, die in einem qualitätsorientierten Umfeld an interessanten Aufträgen und Herausforderungen arbeiten. Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie unter http://www.stopa.com/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Karriere bei der STOPA Anlagenbau GmbH
Für den Einsteig bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten: Ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg. Für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Alle aktuellen Stellenangebote sind unter www.stopa.com/karriere zu finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STOPA Anlagenbau GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird viel für die Menschen getan, es wird jeder gesehen!
Die zahlreichen Benefits sind ein echter Pluspunkt. Zusätzlich zu den guten Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen viele attraktive Zusatzleistungen, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und abwechslungsreich. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war ein klarer Pluspunkt. Einzelne Kolleg:innen waren sehr unterstützend und professionell.
Sehr gutes Betriebsklima, schönes Arbeitsumfeld, wertschätzendes Miteinander, gute Benefits
-Es werden auch an die Mitarbeiter gedacht
-Events
- Kindergarten Zuschuss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Entscheidungen getroffen ohne mit den bestimmten Personen zu reden die damit arbeiten.
Das die alten Teamleiter und Mitarbeiter entscheiden dürfen gut für das Unternehmen ist und nicht nach Leistung beurteilt wird.
Achtung Mobbing im Hause
Unfortunately extra effort is taken for granted
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
Verbesserungsvorschläge
Bei Fehlverhalten sollten konsequent angemessene Maßnahmen eingeleitet und vereinbarte Konsequenzen auch tatsächlich umgesetzt werden. Das würde zu mehr Fairness, Verlässlichkeit und einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeitenden beitragen.
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und klare Kommunikation im Führungsverhalten. Arbeitslast und Prioritäten besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Gleichbehandlung und Wertschätzung im Alltag konsequenter leben.
Die Onboarding Prozesse könnten noch optimiert werden.
Tatsächlich befindet sich das Unternehmen im Wandel und versucht den nächsten Schritt zu machen, und das Merkt man!
- Mehr junge Leute die interesse haben zu Fördern
-Nicht immer auf die alten Teamleiter hören und mehr auf die Mitarbeiter achten und Probleme lösen.
Klar, die Kommunikation könnte noch etwas einheitlicher, transparenter und schneller erfolgen und ein paar Prozesse optimiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Aus meiner Sicht besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial bei der Einbindung in neue Themen und Veränderungen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sie aufgrund ihres Alters seltener in neue Entwicklungen einbezogen werden.
erlebe ich sehr gut, man weiß was man an den Älteren und deren Kompetenz hat
Jeder ist Teil des Ganzen.
Schlechter Umgang kann von beiden Seiten kommen
besser, als mit dem Junge Kollegen
Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und transparent. Es hat an freundliche Umgang gefehlt. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als Mobbing empfunden habe.
Die Kommunikation könnte besser sein, da es einem nicht gesagt wird was man falsch macht, sondern es direkt zur Geschäftsführung geht und man an geschwärzt wird.
kann noch verbessert werden
In our team good, could be better within the company and between departments (especially construction department) and also between the managing directors with different views and promises.
In some departments more could be done to promote equal minorities.
Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
hier wird viel Geld in die Hand genommen für die jährlichen Weiterbildungen und jährlich geprüft, wer zu welcher Weiterbildung kann/darf/soll
Schulungen können beantragt werden und werden meist auch genehmigt. Oder Vorgesetzte schlagen Fortbildungen vor
Bieten immer Schulungen/ Weiterbildung an
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig besprochen, welche Schulungen oder Weiterbildungen sinnvoll sind. Zudem werden gemeinsam Ziele definiert und die individuelle Entwicklung unterstützt.
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht, mehr Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOPA Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STOPA Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOPA Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOPA Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.