Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDie zahlreichen Benefits sind ein echter Pluspunkt. Zusätzlich zu den guten Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen viele attraktive Zusatzleistungen, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und abwechslungsreich. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war ein klarer Pluspunkt. Einzelne Kolleg:innen waren sehr unterstützend und professionell.
Sehr gutes Betriebsklima, schönes Arbeitsumfeld, wertschätzendes Miteinander, gute Benefits
-Es werden auch an die Mitarbeiter gedacht
-Events
- Kindergarten Zuschuss
Die kurzen Dienstwege und die familiäre Atmosphäre.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne mit den bestimmten Personen zu reden die damit arbeiten.
Das die alten Teamleiter und Mitarbeiter entscheiden dürfen gut für das Unternehmen ist und nicht nach Leistung beurteilt wird.
Achtung Mobbing im Hause
Unfortunately extra effort is taken for granted
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
Bei Fehlverhalten sollten konsequent angemessene Maßnahmen eingeleitet und vereinbarte Konsequenzen auch tatsächlich umgesetzt werden. Das würde zu mehr Fairness, Verlässlichkeit und einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeitenden beitragen.
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und klare Kommunikation im Führungsverhalten. Arbeitslast und Prioritäten besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Gleichbehandlung und Wertschätzung im Alltag konsequenter leben.
Die Onboarding Prozesse könnten noch optimiert werden.
Tatsächlich befindet sich das Unternehmen im Wandel und versucht den nächsten Schritt zu machen, und das Merkt man!
- Mehr junge Leute die interesse haben zu Fördern
-Nicht immer auf die alten Teamleiter hören und mehr auf die Mitarbeiter achten und Probleme lösen.
Klar, die Kommunikation könnte noch etwas einheitlicher, transparenter und schneller erfolgen und ein paar Prozesse optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Aus meiner Sicht besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial bei der Einbindung in neue Themen und Veränderungen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sie aufgrund ihres Alters seltener in neue Entwicklungen einbezogen werden.
erlebe ich sehr gut, man weiß was man an den Älteren und deren Kompetenz hat
Jeder ist Teil des Ganzen.
Schlechter Umgang kann von beiden Seiten kommen
besser, als mit dem Junge Kollegen
Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und transparent. Es hat an freundliche Umgang gefehlt. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als Mobbing empfunden habe.
Die Kommunikation könnte besser sein, da es einem nicht gesagt wird was man falsch macht, sondern es direkt zur Geschäftsführung geht und man an geschwärzt wird.
In our team good, could be better within the company and between departments (especially construction department) and also between the managing directors with different views and promises.
In some departments more could be done to promote equal minorities.
Es wird viel geredet, oftmals zu viel geredet. Für fast alles wird eine Besprechung einberufen und lange disskutiert bzw. man dreht sich immer wieder im Kreis. Informationsfluss von Geschäftsführung und Vorgesetzen aber meist sehr dürftig.
Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
hier wird viel Geld in die Hand genommen für die jährlichen Weiterbildungen und jährlich geprüft, wer zu welcher Weiterbildung kann/darf/soll
Schulungen können beantragt werden und werden meist auch genehmigt. Oder Vorgesetzte schlagen Fortbildungen vor
Bieten immer Schulungen/ Weiterbildung an
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig besprochen, welche Schulungen oder Weiterbildungen sinnvoll sind. Zudem werden gemeinsam Ziele definiert und die individuelle Entwicklung unterstützt.
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht, mehr Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
