kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Es werden auch an die Mitarbeiter gedacht
-Events
- Kindergarten Zuschuss
Es werden Entscheidungen getroffen ohne mit den bestimmten Personen zu reden die damit arbeiten.
Eine stopa App einführen für eine bessere Information Fluss
Ich komme sehr gerne zur arbeit
Bieten immer Schulungen/ Weiterbildung an
Luft nach oben ist immer
Fast alle reden miteinander per du
Bei mir in der Abteilung 5 Sternen , in anderen Abteilungen schwangt es nach meiner Meinung sehr.
Arbeitsklamotten werden gestellt
Büro und Produktion sind 2 separate Bereichen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich interessant und abwechslungsreich. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war ein klarer Pluspunkt. Einzelne Kolleg:innen waren sehr unterstützend und professionell.
Achtung Mobbing im Hause
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und klare Kommunikation im Führungsverhalten. Arbeitslast und Prioritäten besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Gleichbehandlung und Wertschätzung im Alltag konsequenter leben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Teilweise habe ich eine belastende Teamdynamik wahrgenommen.
Nach außen ordentlich, intern aus meiner Sicht nicht in allen Punkten konsequent gelebt
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht ausgewogen; die Arbeitslast war häufig hoch , aber planbar.
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht, mehr Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Grundsätzlich fair
none
Ich habe mir mehr Zusammenarbeit, Klarheit und gegenseitige Unterstützung gewünscht.
besser, als mit dem Junge Kollegen
Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als wenig unterstützend und zu oft als nicht transparent erlebt.
gute IT-Ausrüstung, ordentliche Kantine und gemeinsam nützende Räumlichkeiten, Sauberkeit in alle Betriebswege und Samitäräume - excellent
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und transparent. Es hat an freundliche Umgang gefehlt. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als Mobbing empfunden habe.
Aus meiner Sicht waren Aufstiegschancen und Anerkennung nicht immer für alle gleich.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und vielseitig, auch wenn die Rahmenbedingungen belastend waren.
Das man sehr viel bietet um die Mitarbeiter wertzuschätzen, da es sehr viele Zusatz Leistungen bietet.
Das die alten Teamleiter und Mitarbeiter entscheiden dürfen gut für das Unternehmen ist und nicht nach Leistung beurteilt wird.
- Mehr junge Leute die interesse haben zu Fördern
-Nicht immer auf die alten Teamleiter hören und mehr auf die Mitarbeiter achten und Probleme lösen.
Ansich kann man schlechtes zur Arbeitsatmosphäre sagen, da der Betriebsrat immer versucht falls was wäre immer zuschlichten.
Manche Teamleiter sind da schon spezialer und stehen gefühlt über allem und so Verhalten Sie sich auch. Da es keine Konziquenzen für Sie gibt.
Versucht nach Außen als Top Unternehmen da zustehen, bekommt es leider nicht gut hin beim Kunden.
Es wird sehr viel geboten und versucht das man sich im Unternehmen wohlfühlen könnte.
Das Gehalt ist sehr gut, da das Unternehmen viele zusätzlichen Leistungen gibt. Erfüllt der Mitarbeiter seine Ziele, die sie davor festgelegt haben, bekonmt er azch mehr Geld zusätzlich.
Es wird sehr viel getan, um Vereine, Schulen und andere Sozialprojekte zu fördern
In den Abteilungen ja, außer halb steht sich jeder am nächsten.
Das Verhalten im direkten Gespräch ist immer freundlich und Respektvoll. Aber Fehler werden nur über die Geschäftsleitung geklärt und nicht direkt.
Die Kommunikation könnte besser sein, da es einem nicht gesagt wird was man falsch macht, sondern es direkt zur Geschäftsführung geht und man an geschwärzt wird.
Es gilt der Grundsatz alle sind gleich, nur manche sind gleicher.
Das heißt das der Teamleiter entscheidet wer, was für eine Vortbildung usw machen darf.
Nach dem Prinzip ich kann dich leiden, also nicht nach Leistung und Vorkenntnisse.
Ansich sind dir Aufgaben sehr abwechslungsreich, da es sehr viele verschiedene Produkte angeboten werden. Die auch andere Arbeitszyklen beinhalten.
A lot
Unfortunately extra effort is taken for granted
Good and welcoming
I would say very good
Good with room for improvement
Continuing education and training is very important for Stopa and thats great
Fair salaries and many benefits. The money always arrives in time. The HR department always listen when I've questions about my payslip or any benefits.
New solar systems, many processes are digital (vacation requests)
Regular company events
Nobody ist discriminated based on their age or anything else
My boss is always there for me, but promises are not always kept (its not up to him!)
Good technical equipment
In our team good, could be better within the company and between departments (especially construction department) and also between the managing directors with different views and promises.
In some departments more could be done to promote equal minorities.
Yes
Very interesting projects. You are challenged and encouraged!
Familienunternehmen, sehr sozial, wwrtschätzend, Vorreiter sein, z.B. Energieneutralität ein Thema, gute Anpassung an Veränderungen
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
STOPA hat nach wie vor Visionen, gerade jetzt entsteht der Energiecampus und daher lebt STOPA aktiv Verbesserungen.
Die Mischung aus Home Office und Büro hat sicherlich Vorteile, jedoch das Verhältnis untereinander ist nicht mehr so eng.
STOPA hat sich als Familienunternehmen einen weltweit guten Ruf geschaffen und steht für Qualität Made in Germany, Made by STOPA. Die Synergien mit der Firma Trumpf verstärken diese Position noch.
Im Vertrieb ist das so eine Sache mit der Work-Life-Balance, den letztlich ist man eigenverantwortlich. Dennoch tut STOPA alles und schaffen die Grundlage dafür, z.B. Fitnessstudio Unterstützung, Firmen -Duenstrad u.ä.
Jeder bekommt die Möglichkeit geboten, dass man sich weiterbildet und hat somit seine Karriere selbst in der Hand. Ich empfinde diese Selbstbestimmung sehr positiv
Ich gehe von mir persönlich aus und bin mit dem Gehalt sehr zufrieden. Anreize bieten auch mögliche Provisionen bei Abschlüssen. STOPA bietet ein sehr gutes Gesamtpaket
STOPA ist in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein ein Vorreiter in der Region.
Immer wieder der gleiche Punkt. Wir arbeiten abwechselnd im Home Office oder Büro, da bleibt sicherlich ein Teil des Zusammenhalts auf der Strecke, aber es gibt ja soziale Netzwerke und da passt das schon. Man macht auch mal eine Feier unter dem Jahr, um den Zusammenhalt zu fördern.
Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Mein direkter Vorgesetzter ist gleichzeitig auch der CEO und ich kann nur Positives berichten. Er nimmt sich immer die Zeit, wenn man einen Gesprächsbedarf hat und nimmst sich auch Gesprächszeit. Keine Eile, kein Druck, er hört zu. Im Vertrieb sind Zielvorgaben Basis eines Jahres und da finden wir gemeinsam immer eine passende Lösung und vor allem man erfährt Wertschätzung!
Aufgrund der Mischung aus Home Office und Büro gibt es eigentlich keine festen Arbeitsplätze mehr, daher ist gegenseitige Abstimmung notwendig und das funktioniert gut.
Meine Erfahrungen sind, dass ich immer jemanden bei STOPA finde, wenn ich Fragen habe, der mir hilft und mich unterstützt. Auch die Geschäftsführung hat immer Zeit für ein Gespräch. Habe noch in keinster Weise eine krasse Ablehnung bekommen. Sicher ist der persönliche Kontakt durch die Mischung Home Office und Büro etwas verloren gegangen, aber das Medium Teams Meeting hat sich gut entwickelt.
Meines Erachtens jederzeit gegeben.
Ich darf mich persönlich sagen, dass ich bei STOPA einen tollen Job habe, diesen liebe und die Vielfältigkeit der Aufgaben machen die Aufgaben spannend. Jeder Tag ist anders und genau das macht Vertrieb aus
Es besteht eine chronische Vergänglichkeit bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern. Abmachungen werden vergessen. Probleme die man alle paar Jahre anspricht, hört man angeblich zum ersten Mal.
Reduziert die Anzahl der Geschäftsführer
Man macht auf Premium ist aber davon weit entfernt.
Man macht zwar ein ökologisches Projekt mit Solar aber würde man nicht so viel Neuware wegschmeißen nur, weil man es für zu aufwändig hält es wird ins System zurück zu buchen wäre der Umwelt und den Kunden mehr geholfen.
Man ruht sich auf den Entwicklungen der letzten Generation aus und verliert zunehmend den Markt aus den Augen.
Sehr soziale Einstellung, sehr gutes Management bez Coronaregeln (Homeoffice, Abstandsregeln, ...), absolut pünktliche Lohnzahlung, neue Kollegen bekommen alle Chancen um einen ordentlichen Job zu machen (die Messlatte hängt jedoch hoch)
Mehrer Personen in der obersten Leitung die sich untereinander absolut nicht verstehen, dies bekommen die Angestellten immer wieder in den Machtspielchen zu spüren.
Es gibt gleiche und gleichere in der Bewertung der Angestellten.
Einer der Arbeitgeber ist in der Position als Arbeitgeber komplett falsch, da er sich, trotz mangelndem Fachwissen gegenüber den Mitarbeitern als allwissend platziert und das korrekte Fachwissen auch noch in Frage stellt. So etwas geht einfach nicht, auch nicht in dieser Position. Dazu kommt noch eine gehörige Portion Selbstgefälligkeit.
Aus 2,5 Arbeitgeber mach einen. Aber den Richtigen!!!
Wenn seitens langjähriger und erfahrenen Mitarbeitern Vorschläge zur Situationsverbesserung kommen, diese zumindest ehrlich durchdenken und entsprechend bewerten und berücksichtigen. Den Nasenfaktor aus der Berechnung rauslassen.
Aufgrund der meist angenehmen Kollegschaft ist das eigentliche Arbeiten gut. Natürlich gibt es auch andere Kollegen, leider sind diese, bedingt durch ihren "Ehrgeiz" in der oberen Etage gut angesehen.
Die Vorgesetzten leben Großteils schwäbische Eigenschaften, ned gmotzt isch globt gnug!!!
Außerdem muss die Nase gefallen, sonst wird es mit "oben" schwierig sofern man Dinge begründen muss oder an den Strukturen eine Änderung vorschlägt, geschweige denn einen Wunsch hat.
Aufgrund eines soliden Produktes sowie einem sehr namhaften und großen Kunden sehr gut (Ausreiser gibt es immer). Aufgrund der aktuell angespannten Marktsituation bröckelt es etwas, aber wo ist dies nicht der Fall?
Es wird versucht auf die Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und ihre Wünsche werden respektiert und größtenteils auch umgesetzt. ABER, vor Überstunden darf man keine Scheu haben.
Kann ich nicht viel dazu sagen, meine Wünsche wurden diskutiert, aber mit solchen Bedingungen versehen dass ich ablehnte. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig.
Der Lohn/das Gehalt ist gut. Wichtig ist, dass beim Einstellungsverfahren das bestmögliche Ergebnis erzielt wird. Zusätzliche Gehaltserhöhungen außer der Reihe sind schwierig. Der Lohn/das Gehalt ist an den Metall Tarifabschlüsse orientiert
ist OK
Ein sehr positiver Punkt. Kollegialität wird großgeschrieben und auch von seitens der Arbeitgeber eher gefördert. Natürlich gibt es auch hier Ausreiser, diese sind eher selten.
Sehr gut, das Wissen der älteren und erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
Das ist vom einzelnen Vorgesetzten abhängig, außerdem sind auch Vorgesetzte von ganz oben immer wieder in der Kritik was sich auf das Verhalten gegenüber der unterstellten MA auswirkt.
Sehr gut, die einzelnen Büro Arbeitsplätze sind auf einem sehr hohen Niveau. Homeoffice ist möglich und wird gestützt. In der Produktion wird auf Ergonomie und körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen
Ja, kommuniziert wird viel, sogar sehr viel. Hierdurch geht kostbare Zeit verloren. Leider ist es auch häufig bei der Kommunikation geblieben.
Gefühlt, gibt es hier keine Unterschiede
Ja nach Abteilung sehr gut, bis eher mies. Leider werden Vorschläge zur Verbesserung der Aufgabenaufteilung nicht von allen Abteilungsleitern angenommen.
Ein modernes, innovatives Unternehmen. Kollegenzusammenhalt konnte nicht besser sein und habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so gespurt. In allen Kategorien schneidet Stopa sehr gut ab.
Die Uneinigkeit der beiden Geschaftsfuhrern schadet dem Unternehmen enorm. Was der eine genehmigt, wird von dem anderem belachelt. Reden die beiden uberhaupt miteinander? Kommunikation Note 6. Abteilungen werden bevorzugt. Jeder hat seine Meinung. Keine klare Richtung. Mitarbeiter sind verargert. Die Leitsatze werden von allem gelebt - ausgenommen der oberen Ebene-. Informationsfluss nicht gegeben.
Kommunikation zwischen den Fuhrungskraften besonders Geschaftsfuhrerntereinander.
Kollegen, Kantine, Parkplatz
Öffentliche Verkehrsanbindung.
Interne Infos für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Mehr Mitarbeiterveranstaltung für das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Das Image ist gut, könnte auch noch besser sein. Oft wird gebruddelt aber wenn man sich in der Region umhört, sind die Arbeitsbedingungen oft viel schlechter als bei uns. Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die zu Stopa zurückkehren.
Ok.
Interne Ausschreibungen und Wechsel werden gefördert. Viele langjährige Mitarbeiter, die intern wechseln und auch aufsteigen.
GUt!
In meinem Bereich sehr gut.
Interne Kommunikation manchmal holprig. Kommt nicht immer bei jedem an. Mehr Aushänge oder Rundschreiben wären gut.
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen
Umweltbewusstsein
Moderne Hallen, freundliche und helle Büros... Jeder grüßt jeden
Home Office durch Corona jetzt auch für alle möglich. Zur Zeit sind fast alle Büros leer.
Da könnte m.E. noch etwas verbessert werden (es wird sehr viel gedruckt)
Jeder hilft jedem. Respekt, Kollegialität, Freundlichkeit an erster Stelle
Viele Mitarbeiter in Rente arbeiten gelegentlich bei STOPA, das muss doch was heißen ;-)
Gerade in der heutigen Zeit, in der durch Corona viel Unsicherheit und Unmut herrscht, halten die Mitarbeiter von STOPA zusammen!!! Das ist wirklich bemerkenswert. War bei meinen Vorarbeitergebern definitiv nicht so. Es wurde ein STOPA Corona Team eingeführt. Man wird über die aktuellen Corona Maßnahmen im Betrieb umfassend informiert. Der Betrieb tut alles dafür, um nicht in Kurzarbeit gehen zu müssen.
Frauen auch in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.