Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zahlreichen Benefits sind ein echter Pluspunkt. Zusätzlich zu den guten Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen viele attraktive Zusatzleistungen, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Bei Fehlverhalten sollten konsequent angemessene Maßnahmen eingeleitet und vereinbarte Konsequenzen auch tatsächlich umgesetzt werden. Das würde zu mehr Fairness, Verlässlichkeit und einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeitenden beitragen.
Viele Führungskräfte sind engagiert und erkennen gute Leistungen an. In den Bereichen Fairness und Vertrauen besteht aus meiner Sicht jedoch noch Verbesserungspotenzial. Mehr Transparenz und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima weiter verbessern.
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image. Die meisten Mitarbeitenden sprechen positiv über ihren Arbeitgeber und arbeiten gerne hier. Natürlich gibt es vereinzelt auch kritische Stimmen – das ist aber ganz normal und findet man in jedem Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht hervorragend. Dank der Gleitzeit lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind in der Regel problemlos möglich, sofern sie mit dem Team abgestimmt sind. Die Absprachen funktionieren zuverlässig und unkompliziert, wodurch eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag gegeben ist.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig besprochen, welche Schulungen oder Weiterbildungen sinnvoll sind. Zudem werden gemeinsam Ziele definiert und die individuelle Entwicklung unterstützt.
Das Gehalt ist fair und insgesamt in Ordnung. Natürlich gibt es – wie wahrscheinlich überall – immer noch etwas Luft nach oben, aber insgesamt bin ich zufrieden.
Das Unternehmen investiert zunehmend in das Thema Nachhaltigkeit. Projekte wie der Energie Campus zeigen, dass Umweltbewusstsein und eine nachhaltige Zukunft aktiv gefördert werden.
Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial – insbesondere bei der offenen, direkten Kommunikation. Ein stärkerer Austausch zwischen den Bereichen könnte die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis weiter fördern.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Aus meiner Sicht besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial bei der Einbindung in neue Themen und Veränderungen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sie aufgrund ihres Alters seltener in neue Entwicklungen einbezogen werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten innerhalb meiner Abteilung empfinde ich als vorbildlich. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und die Führungskräfte beziehen die Mitarbeitenden in Entscheidungen ein. Ziele werden realistisch gesetzt und nachvollziehbar kommuniziert. Insgesamt herrscht ein wertschätzender und respektvoller Führungsstil, der Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit fördert.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Die technische Ausstattung ist modern. Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man für den Arbeitsalltag benötigt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Wichtige Informationen, Neuigkeiten sowie Erfolge und Geschäftsentwicklungen werden regelmäßig und transparent über Unternehmens-News kommuniziert. Dadurch fühlt man sich stets gut informiert und erhält einen guten Einblick in die Entwicklung des Unternehmens.
Frauen werden nicht benachteiligt, und haben dieselben Aufstiegschancen. Ebenso werden sie in gleichem Maße wertgeschätzt wie ihre männlichen Kollegen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Sie bieten regelmäßig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend.
Netter Zusammenhalt unter den Kollegen. Etwas distanziert zu den Virgesetzten, aber das ist denke ich normal
Schulungen können beantragt werden und werden meist auch genehmigt. Oder Vorgesetzte schlagen Fortbildungen vor
Schwer einzuschätzen. Ich denke, über dem Durchschnitt
Solarpark. Nutzung E-Ladesäulen
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Jeder ist Teil des Ganzen.
Schlechter Umgang kann von beiden Seiten kommen
Grundsätzlich auf Augenhöhe und Kollegial. Teilweise sehr fordernd, aber auch motivierend und unterstützend.
Modernes Arbeitsumfeld. Neubau Bürogebäude und Montagehalle
Regelmäßige Inforunden zu Zahlen, Zielen, Veränderungen
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt
Gute Mischung aus Routine- und Projektarbeit
Sehr gutes Betriebsklima, schönes Arbeitsumfeld, wertschätzendes Miteinander, gute Benefits
Klar, die Kommunikation könnte noch etwas einheitlicher, transparenter und schneller erfolgen und ein paar Prozesse optimiert werden
Sehr gutes Betriebsklima, spürbar wenn man durchs Unternehmen läuft
ich erlebe es als sehr gutes Image.
Kernzeit und daneben flexible Arbeitszeit, wann immer es möglich ist
hier wird viel Geld in die Hand genommen für die jährlichen Weiterbildungen und jährlich geprüft, wer zu welcher Weiterbildung kann/darf/soll
bieten ein sehr großes Spektrum, da ist für jeden etwas dabei
hier wird einiges für Nachhaltigkeit gemacht, dem Gesellschafter ist das sehr wichtig
auf die KollegInnen kann man zählen
erlebe ich sehr gut, man weiß was man an den Älteren und deren Kompetenz hat
sehr verlässlich und wertschätzend bei mir
sehr gute Arbeitsbedingungen. Modernes Arbeitsumfeld, technisch sehr gut ausgestattet und optisch schön
es wird daran gearbeitet immer transparenter zu kommunizieren
habe mich bislang immer gleichberechtigt behandelt gefühlt
vielfältig, abwechslungsreich, bin sehr zufrieden
Die Aufgaben waren fachlich interessant und abwechslungsreich. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war ein klarer Pluspunkt. Einzelne Kolleg:innen waren sehr unterstützend und professionell.
Achtung Mobbing im Hause
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und klare Kommunikation im Führungsverhalten. Arbeitslast und Prioritäten besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Gleichbehandlung und Wertschätzung im Alltag konsequenter leben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Teilweise habe ich eine belastende Teamdynamik wahrgenommen.
Nach außen ordentlich, intern aus meiner Sicht nicht in allen Punkten konsequent gelebt
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht ausgewogen; die Arbeitslast war häufig hoch , aber planbar.
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht, mehr Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Grundsätzlich fair
none
Ich habe mir mehr Zusammenarbeit, Klarheit und gegenseitige Unterstützung gewünscht.
besser, als mit dem Junge Kollegen
Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als wenig unterstützend und zu oft als nicht transparent erlebt.
gute IT-Ausrüstung, ordentliche Kantine und gemeinsam nützende Räumlichkeiten, Sauberkeit in alle Betriebswege und Samitäräume - excellent
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und transparent. Es hat an freundliche Umgang gefehlt. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als Mobbing empfunden habe.
Aus meiner Sicht waren Aufstiegschancen und Anerkennung nicht immer für alle gleich.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und vielseitig, auch wenn die Rahmenbedingungen belastend waren.
A lot
Unfortunately extra effort is taken for granted
Good and welcoming
I would say very good
Good with room for improvement
Continuing education and training is very important for Stopa and thats great
Fair salaries and many benefits. The money always arrives in time. The HR department always listen when I've questions about my payslip or any benefits.
New solar systems, many processes are digital (vacation requests)
Regular company events
Nobody ist discriminated based on their age or anything else
My boss is always there for me, but promises are not always kept (its not up to him!)
Good technical equipment
In our team good, could be better within the company and between departments (especially construction department) and also between the managing directors with different views and promises.
In some departments more could be done to promote equal minorities.
Yes
Very interesting projects. You are challenged and encouraged!
Familienunternehmen, sehr sozial, wwrtschätzend, Vorreiter sein, z.B. Energieneutralität ein Thema, gute Anpassung an Veränderungen
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
STOPA hat nach wie vor Visionen, gerade jetzt entsteht der Energiecampus und daher lebt STOPA aktiv Verbesserungen.
Die Mischung aus Home Office und Büro hat sicherlich Vorteile, jedoch das Verhältnis untereinander ist nicht mehr so eng.
STOPA hat sich als Familienunternehmen einen weltweit guten Ruf geschaffen und steht für Qualität Made in Germany, Made by STOPA. Die Synergien mit der Firma Trumpf verstärken diese Position noch.
Im Vertrieb ist das so eine Sache mit der Work-Life-Balance, den letztlich ist man eigenverantwortlich. Dennoch tut STOPA alles und schaffen die Grundlage dafür, z.B. Fitnessstudio Unterstützung, Firmen -Duenstrad u.ä.
Jeder bekommt die Möglichkeit geboten, dass man sich weiterbildet und hat somit seine Karriere selbst in der Hand. Ich empfinde diese Selbstbestimmung sehr positiv
Ich gehe von mir persönlich aus und bin mit dem Gehalt sehr zufrieden. Anreize bieten auch mögliche Provisionen bei Abschlüssen. STOPA bietet ein sehr gutes Gesamtpaket
STOPA ist in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein ein Vorreiter in der Region.
Immer wieder der gleiche Punkt. Wir arbeiten abwechselnd im Home Office oder Büro, da bleibt sicherlich ein Teil des Zusammenhalts auf der Strecke, aber es gibt ja soziale Netzwerke und da passt das schon. Man macht auch mal eine Feier unter dem Jahr, um den Zusammenhalt zu fördern.
Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Mein direkter Vorgesetzter ist gleichzeitig auch der CEO und ich kann nur Positives berichten. Er nimmt sich immer die Zeit, wenn man einen Gesprächsbedarf hat und nimmst sich auch Gesprächszeit. Keine Eile, kein Druck, er hört zu. Im Vertrieb sind Zielvorgaben Basis eines Jahres und da finden wir gemeinsam immer eine passende Lösung und vor allem man erfährt Wertschätzung!
Aufgrund der Mischung aus Home Office und Büro gibt es eigentlich keine festen Arbeitsplätze mehr, daher ist gegenseitige Abstimmung notwendig und das funktioniert gut.
Meine Erfahrungen sind, dass ich immer jemanden bei STOPA finde, wenn ich Fragen habe, der mir hilft und mich unterstützt. Auch die Geschäftsführung hat immer Zeit für ein Gespräch. Habe noch in keinster Weise eine krasse Ablehnung bekommen. Sicher ist der persönliche Kontakt durch die Mischung Home Office und Büro etwas verloren gegangen, aber das Medium Teams Meeting hat sich gut entwickelt.
Meines Erachtens jederzeit gegeben.
Ich darf mich persönlich sagen, dass ich bei STOPA einen tollen Job habe, diesen liebe und die Vielfältigkeit der Aufgaben machen die Aufgaben spannend. Jeder Tag ist anders und genau das macht Vertrieb aus
- es wird viel für die Mitarbeiter getan
- Arbeitszeit weitestgehend frei einteilbar
- HomeOffice
Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden. Außerhalb der Kernzeit hat man die Möglichkeit frei anzufangen bzw. Feierabend zu machen. Urlaub kann weitestgehend freigenommen werden. Die Möglichkeit auf HomeOffice stärkt die Work-Life-Balance ebenfalls.
Das Umweltbewusstsein der Firma ist sehr hoch. Aktuell wird ein großer Energie-Campus auf dem Parkplatz gebaut, um mit Hilfe der Sonne den Strombedarf der Firma zu decken.
Intern hat man die Möglichkeit Stellen zu wechseln und auch aufzusteigen. Die Firma ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und fördert dies auch aktiv.
Der Umgang mit älteren Kollegen wie gleich wie mit den jungen Kollegen.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und die Plätze sind ergonomisch eingerichtet.
Wichtige Informationen werden zeitnah verkündet. Bei Betriebsversammlungen wird über das Jahr/Zeitraum berichtet und wie die Prognose für das nächstes Jahr/Zeitraum ist. Auch in der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, in denen man über alles neue informiert wird.
Gehalt ist tariforientiert und daher auch gut nachvollziehbar. Sehr viele Sozialleiterungen für die Mitarbeiter wie VWL, Bike-Leasing, div. Zuschüsse
Auf die Aufgaben hat man nur begrenzt Einfluss, dies ist aber nicht firmenbedingt. Manche Tätigkeiten sind einfach so wie sie sind.
In der Branche sehr gut, da durch Zusammenarbeit mit renomierten Hersteller von Berabeitungsmaschinen weltweit tätig.
Gute Möglichkeit mit mobilem Arbeiten/Home Office, flexible Modelle. Gleitzeit mit Kernzeit, Überstunden sollte man aber fest einrechnen.
Offene Stellen werden meist zuerst intern ausgeschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Um Weiterbildungsmöchlichkeiten muss man sich selbst kümmern und genehmigen lassen. Diese werden, wenn sie nicht ganz aus der Reihe fallen, meist genehmigt.
Man muss beim Einstellungsverfahren das bestmögliche rausholen. Danach ist es ein langer Weg sein Gehalt entsprechend zu verbessern. Bezahlung orientiert sich meist an dan Tarifabschlüssen Metall.
Es wird sehr viel gedruckt. Digitalisierung hinkt hinterher.
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen wird manchmal versucht sich gegenseitig zu belasten und Fehler von sich zu weisen.
Das Wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt. Andersherum werden neue Ideen und Innovationen kategorisch abgelehnt odersogar boykottiert.
Ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten abhängig. Mal sehr kollegial, offen und im Dialog, auf der anderen Seite misstrauisch und kurz haltend.
Führungskräfte übernehmen sehr viele operative Aufgaben anstatt sich auf Mitarbeiterführung, Strategie und Verbesserungen zu konzentrieren.
Wenn Ideen oder Verbesserungsvorschläge nicht der eigenen Wunschrichtung des Vorgesetzten entsprechen, werden sie ignoriert oder abgelehnt.
Büroräume modern eingerichtet. Alle benötigten Arbeitsmaterialien vorhanden. Manchmal komplizierte Strukturen und viele kleine IT Elemente um Aufgaben erfüllen zu können.
Es wird viel geredet, oftmals zu viel geredet. Für fast alles wird eine Besprechung einberufen und lange disskutiert bzw. man dreht sich immer wieder im Kreis. Informationsfluss von Geschäftsführung und Vorgesetzen aber meist sehr dürftig.
Kann hier keine Unterschiede erkennen.
Oftmals interessante Aufgaben und Projekte. Prestigeversprechende Projekte werden meist Vorgesetzten direkt angenommen, dann wieder abgegeben und man muss sich dann in begonne Strukturen einarbeiten.
Solider Arbeitgeber, hoher Qualitätsanspruch, weltweit bekannte Lagersysteme
Die Lagersysteme sind weltweit bekannt und werden von Technologiekonzernen gekauft.
40h Woche
Keine Digitalisierung, viel gedrucktes Papier. Ist jedoch üblich für KMU.
Abteilungsintern guter Zusammenhalt. Festgestellte Grüppchenbildungen - viel Getuschel, vermutlich auch teils angestaute Frustration. Nicht ganz so einfach für Leute, die nicht aus dem Landkreis kommen.
Erfahrung wird hier geschätzt
Moderne und schicke Einrichtung im Büro
Durchschnitt. IG-Metall orientiert
Interessante Stellenbezeichnung
Sehr soziale Einstellung, sehr gutes Management bez Coronaregeln (Homeoffice, Abstandsregeln, ...), absolut pünktliche Lohnzahlung, neue Kollegen bekommen alle Chancen um einen ordentlichen Job zu machen (die Messlatte hängt jedoch hoch)
Mehrer Personen in der obersten Leitung die sich untereinander absolut nicht verstehen, dies bekommen die Angestellten immer wieder in den Machtspielchen zu spüren.
Es gibt gleiche und gleichere in der Bewertung der Angestellten.
Einer der Arbeitgeber ist in der Position als Arbeitgeber komplett falsch, da er sich, trotz mangelndem Fachwissen gegenüber den Mitarbeitern als allwissend platziert und das korrekte Fachwissen auch noch in Frage stellt. So etwas geht einfach nicht, auch nicht in dieser Position. Dazu kommt noch eine gehörige Portion Selbstgefälligkeit.
Aus 2,5 Arbeitgeber mach einen. Aber den Richtigen!!!
Wenn seitens langjähriger und erfahrenen Mitarbeitern Vorschläge zur Situationsverbesserung kommen, diese zumindest ehrlich durchdenken und entsprechend bewerten und berücksichtigen. Den Nasenfaktor aus der Berechnung rauslassen.
Aufgrund der meist angenehmen Kollegschaft ist das eigentliche Arbeiten gut. Natürlich gibt es auch andere Kollegen, leider sind diese, bedingt durch ihren "Ehrgeiz" in der oberen Etage gut angesehen.
Die Vorgesetzten leben Großteils schwäbische Eigenschaften, ned gmotzt isch globt gnug!!!
Außerdem muss die Nase gefallen, sonst wird es mit "oben" schwierig sofern man Dinge begründen muss oder an den Strukturen eine Änderung vorschlägt, geschweige denn einen Wunsch hat.
Aufgrund eines soliden Produktes sowie einem sehr namhaften und großen Kunden sehr gut (Ausreiser gibt es immer). Aufgrund der aktuell angespannten Marktsituation bröckelt es etwas, aber wo ist dies nicht der Fall?
Es wird versucht auf die Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und ihre Wünsche werden respektiert und größtenteils auch umgesetzt. ABER, vor Überstunden darf man keine Scheu haben.
Kann ich nicht viel dazu sagen, meine Wünsche wurden diskutiert, aber mit solchen Bedingungen versehen dass ich ablehnte. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig.
Der Lohn/das Gehalt ist gut. Wichtig ist, dass beim Einstellungsverfahren das bestmögliche Ergebnis erzielt wird. Zusätzliche Gehaltserhöhungen außer der Reihe sind schwierig. Der Lohn/das Gehalt ist an den Metall Tarifabschlüsse orientiert
ist OK
Ein sehr positiver Punkt. Kollegialität wird großgeschrieben und auch von seitens der Arbeitgeber eher gefördert. Natürlich gibt es auch hier Ausreiser, diese sind eher selten.
Sehr gut, das Wissen der älteren und erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
Das ist vom einzelnen Vorgesetzten abhängig, außerdem sind auch Vorgesetzte von ganz oben immer wieder in der Kritik was sich auf das Verhalten gegenüber der unterstellten MA auswirkt.
Sehr gut, die einzelnen Büro Arbeitsplätze sind auf einem sehr hohen Niveau. Homeoffice ist möglich und wird gestützt. In der Produktion wird auf Ergonomie und körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen
Ja, kommuniziert wird viel, sogar sehr viel. Hierdurch geht kostbare Zeit verloren. Leider ist es auch häufig bei der Kommunikation geblieben.
Gefühlt, gibt es hier keine Unterschiede
Ja nach Abteilung sehr gut, bis eher mies. Leider werden Vorschläge zur Verbesserung der Aufgabenaufteilung nicht von allen Abteilungsleitern angenommen.
So verdient kununu Geld.