Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOPA Anlagenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden. Außerhalb der Kernzeit hat man die Möglichkeit frei anzufangen bzw. Feierabend zu machen. Urlaub kann weitestgehend freigenommen werden. Die Möglichkeit auf HomeOffice stärkt die Work-Life-Balance ebenfalls.
Auf die Aufgaben hat man nur begrenzt Einfluss, dies ist aber nicht firmenbedingt. Manche Tätigkeiten sind einfach so wie sie sind.
Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
Es wird einen aus dem Weg gegangen. Vetternwirtschaft. Unfähig eine Abteilung gut zu führen. Sind auf die wenigen guten Mitarbeiter angewiesen, die den Laden noch am laufen halten.
Man ruht sich auf den Entwicklungen der letzten Generation aus und verliert zunehmend den Markt aus den Augen.
Wichtige Informationen werden zeitnah verkündet. Bei Betriebsversammlungen wird über das Jahr/Zeitraum berichtet und wie die Prognose für das nächstes Jahr/Zeitraum ist. Auch in der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, in denen man über alles neue informiert wird.