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STOPA Anlagenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der STOPA Anlagenbau GmbH!
Ein Traditionsunternehmen auf Wachstumskurs
Wir sind ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 1.900 installierten Anlagen – daraus beziehen wir als unabhängiges mittelständisches Unternehmen ein einzigartiges Knowhow hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Mit STOPA erleben unsere Kunden eine verlässliche Materialbereitstellung mit hoher technischer Verfügbarkeit und deutlich reduzierten Suchzeiten. Basis dieser Leistung sind die hochwertigen Einzelkomponenten und die massive Bauweise, verbunden mit der Ersatzteilverfügbarkeit eines Herstellers aus Baden-Württemberg.

Produkte, Services, Leistungen

3 Gründe für STOPA
1. Jede Lösung ein Unikat:
Lösungen von STOPA sind in hohem Maße anforderungsspezifisch und kundenindividuell. Geschmeidig passen sie sich jedem Konzept der Lagerung und der Materialbereitstellung an. Für mehr Planungs- und Zukunftssicherheit.
2. Intelligente Automatisierung
Weltweit über 1900 installierte Anlagen – daraus bezieht STOPA ein einzigartiges Know-how in der Automatisierung intralogistischer Prozesse. Eine eigene Softwareplattform liefert Schnittstellen zu Werkzeugmaschinen und Anlagen.
3. Immer an Ihrer Seite
Die Experten von STOPA sind immer in Ihrer Nähe. Von der Bedarfsanalyse, über Best-Practise-Empfehlungen bis zur Produktionsbegleitung, präventiver Wartung und Anlagenmodernisierung. Damit Sie immer das gute Gefühl haben, mit den Besten am Tisch zu sitzen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit uns in die Zukunft starten? Vom Praktikum, über die Ausbildung, bis zum Direkteinstieg - bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten! Weitere Informationen finden Sie auf unsere Website im Bereich Karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13

Was STOPA Anlagenbau GmbH über Benefits sagt

Agiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeitregelung bei STOPA ist ein Gleitzeitmodell mit Kernzeiten, das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre persönliche Tagesplanung selbst zu bestimmen.
Lohnnebenleistungen:
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämie in erfolgreichen Geschäftsjahren
Entwicklungsmöglichkeiten:
In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächen werden Möglichkeiten zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters besprochen.
Ausbildungswerkstatt
Den Auszubildenden steht eine moderne Ausbildungswerkstatt zur Verfügung.
Ergonomie am Arbeitsplatz:
Ergonomie wird bei STOPA großgeschrieben. So erhielt im neuen Verwaltungsgebäude jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kantine:
In der STOPARIA stehen unseren Mitarbeitern jeden Tag viele verschiedene Gerichte zur Auswahl bereit. Es gibt auch eine Terrasse, auf der im Sommer draußen gegessen werden kann. Auch selbst mitgebrachte Speisen können hier erwärmt werden.
Essenszulage:
Die täglichen Mittagsmenüs werden von STOPA bezuschusst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei STOPA legen großen Wert auf das Miteinander. So gibt es regelmäßige After-Work-Partys und Familienfeiern.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Mit dem Arbeitskreis "Fit für uns" wollen wir beispielsweise die Gesundheit unserer Mitarbeitern erhalten. So gibt es u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios in der Region oder Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Mit unserem neu erbauten Bürogebäude sind außerdem auf 2150 Quadratmetern modernste, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen entstanden und Espressobars auf allen Etagen sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter in den neuen Räumen wohlfühlen.
Mit der Lage in Achern-Gamshurst am Fuße des Schwarzwalds, hat die Region außerdem bekanntermaßen eine sehr hohe Lebensqualität zu bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1963 als STOPA Kesselbau GmbH & Co. KG von unserem Firmengründer Paul Stolzer gegründet, ist STOPA heute ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen mit rund 230 Mitarbeitern am Firmensitz Achern-Gamshurst.
Für unsere wachsenden Geschäftsbereiche suchen wir teamorientierte und selbstständig denkende Mitarbeiter, die in einem qualitätsorientierten Umfeld an interessanten Aufträgen und Herausforderungen arbeiten. Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie unter http://www.stopa.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei der STOPA Anlagenbau GmbH
Für den Einsteig bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten: Ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg. Für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Alle aktuellen Stellenangebote sind unter www.stopa.com/karriere zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STOPA Anlagenbau GmbH.

  • Nicole Maisch

  • Bei der Bewerbung zählt wie so oft im Leben der erste Eindruck - und für diesen gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Achten Sie deshalb auf eine vollständige und möglichst fehlerfreie Bewerbung. Diese sollte ein Anschreiben, den Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate (sofern vorhanden) beinhalten.

  • Achten Sie bitte darauf, uns einen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung zu stellen.
    Das Anschreiben sollte idealerweise nicht länger als eine DIN A4-Seite sein. Inhalte des Anschreibens können beispielsweise sein warum Sie bei uns arbeiten möchten, oder was sie zum geeignetsten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle macht.
    Prüfen Sie Ihre Bewerbung vor dem Abschicken noch einmal auf Rechtschreibfehler und die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine, Gleittage, Gesundheitsangebte, Entwicklungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen
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Produkte, Aufgaben, Kollegen, Arbeitsplatz, Bezahlung, Arbeitszeiten, Kantine, Kommunikation abteilungsintern, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten
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sehr strukturiertes Unternehmen, welches seiner Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nachkommt.
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Eigenverantwortliches Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umweltbewusstsein
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Kein Kostenfreier Tee und Kaffee. Das haben noch nicht viele Unternehmen. Man muss jedoch auch nicht der letzte sein, der es einführt. Die Kosten sind erschwinglich und man hat einen großen, wertschätzenden Benefit für die Mitarbeiter.
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Kantine, zu kleiner Parkplatz,
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leider weiter Arbeitsweg
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Ungerechte Behandlung, Junge Leute haben keine Zukunft, die Meinung der MA wird nicht geschätzt - eher verboten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ich ein großer Hundefreund bin, würde ich es toll finden, wenn dieser während der Arbeitszeit in der STOPA betreut wird.
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Unternehmenskultur:
Prozessuale und Strukturelle Veränderung/ Optimierung notwendig.
Mittlere Führungsebene zukunftsorientiert anpassen.
Jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzen. Die Maschine läuft nur effizient und ruhig wenn etwas Öl/ Balsam an die richtige Stelle kommt. Hierzu gehört auch die Einsicht, Bauteile (Mitarbeiter-Fürhungskräfte) zu erkennen, welche nicht erheblich daran beteiligt sind, dass die Maschinerie rund läuft.
Vielfalt:
Nörgeleien abstellen, offenen und ehrliche Kommunikation fördern. Das fängt ganz oben an und ist so nach unten vorzuleben.
Arbeitsumgebung:
Mehr Freiraum in den Großraumbüros. Trennwände für Schallisolierung einsetzen.
...
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Als innovatives und über Jahre sich immer wieder neu erfundenes Unternehmen sollte die Innovationsfreude erhalten.
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Mitarbeiterfeste, sodass die Kommunikation zwischen den Abteilungen gefördert wird
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Aktuelle Führungskräfte ersetzen durch Führungskräfte die Verantwortung übernehmen und ehrlich mit den Kollegen umgehen. Sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Arbeitsmittel im Büro insgesamt auf aktuellem Stand der Technik, in der Konstruktion eher durchschnittlich: bei nachvollziehbarer Begründung wird investiert. Arbeitsbedingungen in den Räumen stark unterschiedlich: Viele Großraumbüros - mit entsprechendem Lärmpegel. Klimaanlage im Sommer, höhenverstellbare Schreibtische
3
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Viele Corona-Richtlinien und Maßnahmen. Fühle mich dadurch aber sicher.
4
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moderne ergonomische Arbeitsplätze, Parkplätze mit kurzen Wegstrecken ausreichend vorhanden, kostenfreier Zugang zu Wasser, flexibles Arbeitszeitmodell, genügend Besprechungsräume vorhanden. In manchen Abteilungen durch Großraumbüros hin- und wieder erhöhter Lärmpegel
4
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Neues Verwaltungsgebäude mit höhenverstellbaren Tischen, klimatisierte Büros
5
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Verwaltung:
Verwaltungsbereich wurde in zwei Schritten modernisiert bzw. komplett erneuert. Moderne Arbeitsplätze. Fast jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch und einen guten Bürostuhl. Toiletten sind modern und sauber. Dem neuen Verwaltungsgebäude hätte in der Planung und Umsetzung ein 3. OG gut getan.
Produktion:
In der Produktion gibt es Marken Werkzeuge und Hilfsmittel. Wenn auch nicht Flächendeckend. Maschinen- und Anlagen sind in Schuss.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gerade in der heutigen Zeit, in der durch Corona viel Unsicherheit und Unmut herrscht, halten die Mitarbeiter von STOPA zusammen!!! Das ist wirklich bemerkenswert. War bei meinen Vorarbeitergebern definitiv nicht so. Es wurde ein STOPA Corona Team eingeführt. Man wird über die aktuellen Corona Maßnahmen im Betrieb umfassend informiert. Der Betrieb tut alles dafür, um nicht in Kurzarbeit gehen zu müssen.
5
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Könnte noch besser und mehr sein. Nur schwarzes Brett bei Neuigkeiten und manchmal über Abteilungsleiter.
3
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Abteilungsintern gut, übergreifend sehr schlecht. Jeder spricht eine "andere Sprache".
1
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Die Geschäftsführer sind sich in vielen Punkte sehr uneinig!!! Was von einem Geschäftsführer genehmigt wird, wird vom Anderen in Frage gestellt oder gar abgelehnt. Kommunikation zwischen den Abteilung auch durchwachsen. Es wird für jede Kleinigkeit eine Besprechung terminiert.
1
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Innerhalb der Abteilung sehr gut, durch Regeltermine ständiger Abgleich und Informationsfluss, jedoch auch abteilungs- und kollegenabhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, interne Wechselangebote auch.
5
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen meist selbst organisiert werden - wird dann aber immerhin geduldet - auch bei leichter Einschränkung der Verfügbarkeit, teilweise auch finanziell unterstützt. Entwicklungswünsche aus Mitarbeiterjahresgesprächen werden nur teilweise umgesetzt.
4
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Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben und teilweise unterstützt. Hierfür ist allerdings ein hohes Maß an Eigeninitiative notwendig.
Vereinzelt wurde das potential, gerade bei jungen Mitarbeitern nicht erkannt. Folge: Abwanderung.
Weiterbildung:
Weiterbildungen werden angeboten. Durch Tagesseminare für welche man sich "bewerben" kann.
Fernstudium oder sonstige nebenberufliche Weiterbildungen macht der Mitarbeiter "für sich selbst". Finanzielle Übernahme von Studiengebühren oder Lehrgangskosten nur bedingt bzw. nach Absprache möglich.
3
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Über ein Bewerberportal kann man sich intern bewerben
4
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Junge Arbeitnehmer, die auch im Unternehmen ausgebildet wurden, bekommen so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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