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STOPA 
Anlagenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score33 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gabelstaplerfahrer:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sachbearbeiter:in Versand2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Service-Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STOPA Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STOPA Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der STOPA Anlagenbau GmbH!
Ein Traditionsunternehmen auf Wachstumskurs
Wir sind ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 1.900 installierten Anlagen – daraus beziehen wir als unabhängiges mittelständisches Unternehmen ein einzigartiges Knowhow hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Mit STOPA erleben unsere Kunden eine verlässliche Materialbereitstellung mit hoher technischer Verfügbarkeit und deutlich reduzierten Suchzeiten. Basis dieser Leistung sind die hochwertigen Einzelkomponenten und die massive Bauweise, verbunden mit der Ersatzteilverfügbarkeit eines Herstellers aus Baden-Württemberg.

Produkte, Services, Leistungen

3 Gründe für STOPA
1. Jede Lösung ein Unikat:
Lösungen von STOPA sind in hohem Maße anforderungsspezifisch und kundenindividuell. Geschmeidig passen sie sich jedem Konzept der Lagerung und der Materialbereitstellung an. Für mehr Planungs- und Zukunftssicherheit.
2. Intelligente Automatisierung
Weltweit über 1900 installierte Anlagen – daraus bezieht STOPA ein einzigartiges Know-how in der Automatisierung intralogistischer Prozesse. Eine eigene Softwareplattform liefert Schnittstellen zu Werkzeugmaschinen und Anlagen.
3. Immer an Ihrer Seite
Die Experten von STOPA sind immer in Ihrer Nähe. Von der Bedarfsanalyse, über Best-Practise-Empfehlungen bis zur Produktionsbegleitung, präventiver Wartung und Anlagenmodernisierung. Damit Sie immer das gute Gefühl haben, mit den Besten am Tisch zu sitzen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit uns in die Zukunft starten? Vom Praktikum, über die Ausbildung, bis zum Direkteinstieg - bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten! Weitere Informationen finden Sie auf unsere Website im Bereich Karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19

Was STOPA Anlagenbau GmbH über Benefits sagt

Agiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeitregelung bei STOPA ist ein Gleitzeitmodell mit Kernzeiten, das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre persönliche Tagesplanung selbst zu bestimmen.
Lohnnebenleistungen:
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämie in erfolgreichen Geschäftsjahren
Entwicklungsmöglichkeiten:
In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächen werden Möglichkeiten zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters besprochen.
Ausbildungswerkstatt
Den Auszubildenden steht eine moderne Ausbildungswerkstatt zur Verfügung.
Ergonomie am Arbeitsplatz:
Ergonomie wird bei STOPA großgeschrieben. So erhielt im neuen Verwaltungsgebäude jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kantine:
In der STOPARIA stehen unseren Mitarbeitern jeden Tag viele verschiedene Gerichte zur Auswahl bereit. Es gibt auch eine Terrasse, auf der im Sommer draußen gegessen werden kann. Auch selbst mitgebrachte Speisen können hier erwärmt werden.
Essenszulage:
Die täglichen Mittagsmenüs werden von STOPA bezuschusst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei STOPA legen großen Wert auf das Miteinander. So gibt es regelmäßige After-Work-Partys und Familienfeiern.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Mit dem Arbeitskreis "Fit für uns" wollen wir beispielsweise die Gesundheit unserer Mitarbeitern erhalten. So gibt es u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios in der Region oder Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Mit unserem neu erbauten Bürogebäude sind außerdem auf 2150 Quadratmetern modernste, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen entstanden und Espressobars auf allen Etagen sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter in den neuen Räumen wohlfühlen.
Mit der Lage in Achern-Gamshurst am Fuße des Schwarzwalds, hat die Region außerdem bekanntermaßen eine sehr hohe Lebensqualität zu bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1963 als STOPA Kesselbau GmbH & Co. KG von unserem Firmengründer Paul Stolzer gegründet, ist STOPA heute ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen mit rund 230 Mitarbeitern am Firmensitz Achern-Gamshurst.
Für unsere wachsenden Geschäftsbereiche suchen wir teamorientierte und selbstständig denkende Mitarbeiter, die in einem qualitätsorientierten Umfeld an interessanten Aufträgen und Herausforderungen arbeiten. Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie unter http://www.stopa.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei der STOPA Anlagenbau GmbH
Für den Einsteig bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten: Ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg. Für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Alle aktuellen Stellenangebote sind unter www.stopa.com/karriere zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STOPA Anlagenbau GmbH.

  • Luisa Parise

  • Bei der Bewerbung zählt wie so oft im Leben der erste Eindruck - und für diesen gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Achten Sie deshalb auf eine vollständige und möglichst fehlerfreie Bewerbung. Diese sollte ein Anschreiben, den Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate (sofern vorhanden) beinhalten.

  • Achten Sie bitte darauf, uns einen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung zu stellen.
    Das Anschreiben sollte idealerweise nicht länger als eine DIN A4-Seite sein. Inhalte des Anschreibens können beispielsweise sein warum Sie bei uns arbeiten möchten, oder was sie zum geeignetsten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle macht.
    Prüfen Sie Ihre Bewerbung vor dem Abschicken noch einmal auf Rechtschreibfehler und die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen, sehr sozial, wwrtschätzend, Vorreiter sein, z.B. Energieneutralität ein Thema, gute Anpassung an Veränderungen
- es wird viel für die Mitarbeiter getan
- Arbeitszeit weitestgehend frei einteilbar
- HomeOffice
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Solider Arbeitgeber, hoher Qualitätsanspruch, weltweit bekannte Lagersysteme
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Pünktliche Lohn Zahlungen
Mahlzeiten in Kantine
Getränke jederzeit gesorgt
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Sehr soziale Einstellung, sehr gutes Management bez Coronaregeln (Homeoffice, Abstandsregeln, ...), absolut pünktliche Lohnzahlung, neue Kollegen bekommen alle Chancen um einen ordentlichen Job zu machen (die Messlatte hängt jedoch hoch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es besteht eine chronische Vergänglichkeit bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern. Abmachungen werden vergessen. Probleme die man alle paar Jahre anspricht, hört man angeblich zum ersten Mal.
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Mehrer Personen in der obersten Leitung die sich untereinander absolut nicht verstehen, dies bekommen die Angestellten immer wieder in den Machtspielchen zu spüren.
Es gibt gleiche und gleichere in der Bewertung der Angestellten.
Einer der Arbeitgeber ist in der Position als Arbeitgeber komplett falsch, da er sich, trotz mangelndem Fachwissen gegenüber den Mitarbeitern als allwissend platziert und das korrekte Fachwissen auch noch in Frage stellt. So etwas geht einfach nicht, auch nicht in dieser Position. Dazu kommt noch eine gehörige ...
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Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
Die Uneinigkeit der beiden Geschaftsfuhrern schadet dem Unternehmen enorm. Was der eine genehmigt, wird von dem anderem belachelt. Reden die beiden uberhaupt miteinander? Kommunikation Note 6. Abteilungen werden bevorzugt. Jeder hat seine Meinung. Keine klare Richtung. Mitarbeiter sind verargert. Die Leitsatze werden von allem gelebt - ausgenommen der oberen Ebene-. Informationsfluss nicht gegeben.
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Öffentliche Verkehrsanbindung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören!
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STOPA hat nach wie vor Visionen, gerade jetzt entsteht der Energiecampus und daher lebt STOPA aktiv Verbesserungen.
Reduziert die Anzahl der Geschäftsführer
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Aus 2,5 Arbeitgeber mach einen. Aber den Richtigen!!!
Wenn seitens langjähriger und erfahrenen Mitarbeitern Vorschläge zur Situationsverbesserung kommen, diese zumindest ehrlich durchdenken und entsprechend bewerten und berücksichtigen. Den Nasenfaktor aus der Berechnung rauslassen.
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Prozentsatz einer Idee ausbezahlen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen wie gleich wie mit den jungen Kollegen.
5
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Erfahrung wird hier geschätzt
5
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Sehr gut, das Wissen der älteren und erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
5
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Viele Mitarbeiter in Rente arbeiten gelegentlich bei STOPA, das muss doch was heißen ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
2
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Ja, kommuniziert wird viel, sogar sehr viel. Hierdurch geht kostbare Zeit verloren. Leider ist es auch häufig bei der Kommunikation geblieben.
2
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Interne Kommunikation manchmal holprig. Kommt nicht immer bei jedem an. Mehr Aushänge oder Rundschreiben wären gut.
3
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Könnte noch besser und mehr sein. Nur schwarzes Brett bei Neuigkeiten und manchmal über Abteilungsleiter.
3
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Die Geschäftsführer sind sich in vielen Punkte sehr uneinig!!! Was von einem Geschäftsführer genehmigt wird, wird vom Anderen in Frage gestellt oder gar abgelehnt. Kommunikation zwischen den Abteilung auch durchwachsen. Es wird für jede Kleinigkeit eine Besprechung terminiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Intern hat man die Möglichkeit Stellen zu wechseln und auch aufzusteigen. Die Firma ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und fördert dies auch aktiv.
5
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Jeder bekommt die Möglichkeit geboten, dass man sich weiterbildet und hat somit seine Karriere selbst in der Hand. Ich empfinde diese Selbstbestimmung sehr positiv
Kann ich nicht viel dazu sagen, meine Wünsche wurden diskutiert, aber mit solchen Bedingungen versehen dass ich ablehnte. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig.
1
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Interne Ausschreibungen und Wechsel werden gefördert. Viele langjährige Mitarbeiter, die intern wechseln und auch aufsteigen.
5
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, interne Wechselangebote auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STOPA Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STOPA Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden STOPA Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STOPA Anlagenbau als eher modern.
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