Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungSehr gutes Betriebsklima, schönes Arbeitsumfeld, wertschätzendes Miteinander, gute Benefits
Das man sehr viel bietet um die Mitarbeiter wertzuschätzen, da es sehr viele Zusatz Leistungen bietet.
Familienunternehmen, sehr sozial, wwrtschätzend, Vorreiter sein, z.B. Energieneutralität ein Thema, gute Anpassung an Veränderungen
- es wird viel für die Mitarbeiter getan
- Arbeitszeit weitestgehend frei einteilbar
- HomeOffice
Sehr soziale Einstellung, sehr gutes Management bez Coronaregeln (Homeoffice, Abstandsregeln, ...), absolut pünktliche Lohnzahlung, neue Kollegen bekommen alle Chancen um einen ordentlichen Job zu machen (die Messlatte hängt jedoch hoch)
Das die alten Teamleiter und Mitarbeiter entscheiden dürfen gut für das Unternehmen ist und nicht nach Leistung beurteilt wird.
Unfortunately extra effort is taken for granted
Es besteht eine chronische Vergänglichkeit bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern. Abmachungen werden vergessen. Probleme die man alle paar Jahre anspricht, hört man angeblich zum ersten Mal.
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte
Mehrer Personen in der obersten Leitung die sich untereinander absolut nicht verstehen, dies bekommen die Angestellten immer wieder in den Machtspielchen zu spüren.
Es gibt gleiche und gleichere in der Bewertung der Angestellten.
Einer der Arbeitgeber ist in der Position als Arbeitgeber komplett falsch, da er sich, trotz mangelndem Fachwissen gegenüber den Mitarbeitern als allwissend platziert und das korrekte Fachwissen auch noch in Frage stellt. So etwas geht einfach nicht, auch nicht in dieser Position. Dazu kommt noch eine gehörige ...
- Mehr junge Leute die interesse haben zu Fördern
-Nicht immer auf die alten Teamleiter hören und mehr auf die Mitarbeiter achten und Probleme lösen.
Klar, die Kommunikation könnte noch etwas einheitlicher, transparenter und schneller erfolgen und ein paar Prozesse optimiert werden
Intensiver auf den Mensch eingehen.
Entscheidungen nicht nur zu gunsten der Firma entscheiden.
STOPA hat nach wie vor Visionen, gerade jetzt entsteht der Energiecampus und daher lebt STOPA aktiv Verbesserungen.
Auf Mitarbeiter hören!
Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
erlebe ich sehr gut, man weiß was man an den Älteren und deren Kompetenz hat
Jeder ist Teil des Ganzen.
Schlechter Umgang kann von beiden Seiten kommen
Gerade die älteren Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen, die man nicht kaufen kann, daher werden meines Erachtens die älteren Mitarbeiter sehr wohl eingebunden und bekommen teilweise auch Arbeitszeitverlängerungen im Ruhestand angeboten, sozusagen eine Art Beratung. Das finde ich sehr gut.
Nobody ist discriminated based on their age or anything else
Der Umgang mit älteren Kollegen wie gleich wie mit den jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, da es einem nicht gesagt wird was man falsch macht, sondern es direkt zur Geschäftsführung geht und man an geschwärzt wird.
In our team good, could be better within the company and between departments (especially construction department) and also between the managing directors with different views and promises.
In some departments more could be done to promote equal minorities.
Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
Ja, kommuniziert wird viel, sogar sehr viel. Hierdurch geht kostbare Zeit verloren. Leider ist es auch häufig bei der Kommunikation geblieben.
Interne Kommunikation manchmal holprig. Kommt nicht immer bei jedem an. Mehr Aushänge oder Rundschreiben wären gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
hier wird viel Geld in die Hand genommen für die jährlichen Weiterbildungen und jährlich geprüft, wer zu welcher Weiterbildung kann/darf/soll
Schulungen können beantragt werden und werden meist auch genehmigt. Oder Vorgesetzte schlagen Fortbildungen vor
Continuing education and training is very important for Stopa and thats great
Intern hat man die Möglichkeit Stellen zu wechseln und auch aufzusteigen. Die Firma ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und fördert dies auch aktiv.
Jeder bekommt die Möglichkeit geboten, dass man sich weiterbildet und hat somit seine Karriere selbst in der Hand. Ich empfinde diese Selbstbestimmung sehr positiv
