15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich schneller entscheiden, versprochene Fristen einhalten, den Bewerber nicht ewig hinhalten
Referenzen wurden verlangt, die ich auch gegeben habe
Mich das nächste mal einstellen
Bezug zum Lebenslauf, zur Erfahrung, zum Kenntnissstand
Sich an Absprachen halten.
Für einen Bewerber und potentiellen Mitarbeiter ist es auch blöd, wenn er Zeit in 2 recht lange Gespräche, teilweise mit 3 Personen, steckt. Dann wird versprochen "wir melden uns auf jeden Fall"
Nach 2 Wochen fragt man sogar nach, weil man ein gutes Gefühl hatte und wird nur mit Ausreden bombardiert. "Ja, das liegt jetzt bei HR, warten sie noch bitte ein paar Tage, wir melden uns definitiv". Nun sind 2 Monate vergangen und ich werde nicht erneut nachfragen.
Wenn man sich als Bewerber nach einigen Wochen erst selbst beim potenziellen AG melden muss, weil dieser es einfach vergessen hat. 4 Gespräche an jeweils unterschiedlichen Tagen mit teilweise mehreren Personen ist viel zu viel für so eine zu besetzende Position, dabei hätte noch ein weiteres Gespräch mit den „wirklichen“ Entscheidern stattfinden sollen, dieses Gespräch wurde dann am selber Tag abgesagt weil die Herrschaften gerade anders beschäftigt waren.
Die 4 vorangegangenen Gespräche muss ich auch ganz klar kritisieren, z.B. sollte ein Gespräch (mit 2 MA‘s und möglichen Kollegen) dazu dienen sich kennenzulernen. Die Wahrheit war, dass dann explizit fiktive Fallbeispiele durchgespielt wurden. Das ist eine ziemliche Frechheit so in die Falle gelockt zu werden.
Mein persönliches Gefühl war und ist, dass Bewerber nur nach Sympathie ausgewählt werden. Die tatsächliche Arbeit an sich ist klar strukturiert (Checkliste), so das es im Prinzip jeder machen könnte.
Eine Führungskraft hat sich aufgeblasen und mehrfach im Ton vergriffen. Warum dieser jemand tatsächlich seine ehemaligen AG verlassen musste ist mir kein Rätsel mehr.
Viel Verbesserungsvorschläge!
Culture Code/ Umgang
Meines Erachtens gibt es hier nichts zu verbessern. Aufgrund der Corona-Situation war es natürlich anders als üblich, trotzdem schnelle und kurzfristige Termine. Man wurde wertgeschätzt.
Meiner Meinung nach gibt es zum Bewerbungsprozess nicht auszusetzen. Termine wurden kurzfristig und unkompliziert vereinbart und Rückmeldungen erfolgten innerhalb kürzester Zeit. Die Gespräche verlaufen sehr professionell und sehr angenehm.
Zum Thema Bewerbung gibt es nichts auszusetzen. Alles top!
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