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Unternehmenskultur

Aus meiner Sicht sind der Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur stark von Kontrolle, Mikromanagement und einem geringen Maß an Vertrauen geprägt. Dies sorgt für ein dauerhaft hohes Stressniveau. Trotz vieler engagierter und hilfsbereiter Kolleg:innen nehmen Motivation und Zufriedenheit spürbar ab. Der gute Zusammenhalt innerhalb der Teams kann die Auswirkungen der Unternehmenskultur und des Führungsstils nur teilweise auffangen.

Wichtige Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben, und Entscheidungen sind für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar. Dadurch entstehen regelmäßig Unsicherheit, Spekulationen und Frustration. Ein offener und konstruktiver Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung kaum vorhanden.

Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleg:innen ist durchweg positiv. Viele Mitarbeitende sind hilfsbereit, engagiert und unterstützen sich gegenseitig, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und trägt wesentlich dazu bei, den oft herausfordernden Arbeitsalltag zu bewältigen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in einigen Bereichen kaum möglich. Insbesondere Abteilungs- und Teamleiter arbeiten regelmäßig abends, an Wochenenden und leisten zahlreiche Überstunden. Diese werden häufig weder vollständig erfasst noch entsprechend vergütet oder wertgeschätzt. Zwar sind zuletzt leichte Verbesserungen erkennbar, die Arbeitsbelastung bleibt jedoch insgesamt weiterhin sehr hoch.

Mit meinem direkten Vorgesetzten war ich grundsätzlich zufrieden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass der Führungsstil auf Unternehmensebene insgesamt stark von Kontrolle und Mikromanagement geprägt ist. Dies wirkt sich aus meiner Sicht negativ auf Eigenverantwortung, Motivation und die Unternehmenskultur aus.

Die Aufgaben waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und boten viel Gestaltungsspielraum. Gerade durch das internationale Umfeld und die Vielfalt der Projekte wurde es selten langweilig. Schade war jedoch, dass Entscheidungen und Ideen aufgrund der Unternehmenskultur häufig nicht umgesetzt werden konnten oder unnötig ausgebremst wurden.