Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storch und Beller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unklar und teilweise widersprüchlich. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was Unsicherheit und Frustration im Team verstärkt hat.
Ein respektvoller und fairer Umgang auf Augenhöhe wurde nicht konsequent gelebt.
Von Führungskräften fehlte es deutlich an Wertschätzung und Empathie. Entscheidungen wirkten oft einseitig und wenig nachvollziehbar, kein konstruktives Feedback oder echte Unterstützung.
Es wird schlechtes Verhalten bei langjährigen Mitarbeitern toleriert, diese sind zu teuer zum kündigen. Und bei den neueren Mitarbeitern hagelt es Androhungen für Abmahnungen.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Ein kollegiales Miteinander wurde kaum gefördert, stattdessen herrschte häufig ein respektloser und wenig unterstützender Umgang.Insgesamt keine positive Arbeitserfahrung.