Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben.
freundschaftlicher Umgang unter Kollegen
den Umgang mit den Auszubildenden
Fairer Umgang miteinander
Insgesamt keine positive Arbeitserfahrung. Fehlende Wertschätzung, unkollegiales Verhalten und ein problematischer Kundenumgang prägen das Bild dieses Arbeitgebers.
Das es keine grundlegende Gleichberechtigung gibt und manche strikt bevorzugt werden.
Mehr und regelmäßigere Mitarbeiter Gespräche. Keine Ausnutzung der Arbeitnehmer ( Nicht vergessen das Arbeitnehmer auch nur Menschen sind).
öfters Teamgespräche führen, Mitarbeiter nicht vom gewohnten Arbeitsplatz entzerren
Der am besten bewertete Faktor von Storch und Beller ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt verschiedene Bereiche daher kann man auch verschiedene Aufgabenbereiche entdecken. Jedoch sollte man Interesse für den Gesundheitsbereich haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch der Umgang mit Kundinnen und Kunden war aus meiner Sicht kritisch. Dieser wirkte häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert, was dem Außenbild des Unternehmens geschadet hat und intern für zusätzliche Belastung sorgte.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich und werden auch angeboten.
