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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben.
das meistens die MA gleichberechtigt sind und zu 90 %auf die Werte und Wünsche eingegangen wird.
freundschaftlicher Umgang unter Kollegen
den Umgang mit den Auszubildenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt keine positive Arbeitserfahrung. Fehlende Wertschätzung, unkollegiales Verhalten und ein problematischer Kundenumgang prägen das Bild dieses Arbeitgebers.
Das es keine grundlegende Gleichberechtigung gibt und manche strikt bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und regelmäßigere Mitarbeiter Gespräche. Keine Ausnutzung der Arbeitnehmer ( Nicht vergessen das Arbeitnehmer auch nur Menschen sind).
öfters Teamgespräche führen, Mitarbeiter nicht vom gewohnten Arbeitsplatz entzerren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch der Umgang mit Kundinnen und Kunden war aus meiner Sicht kritisch. Dieser wirkte häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert, was dem Außenbild des Unternehmens geschadet hat und intern für zusätzliche Belastung sorgte.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich und werden auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storch und Beller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Storch und Beller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storch und Beller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storch und Beller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Storch und Beller
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Storch und Beller
Branchendurchschnitt: Handel