Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storchennest Kitas gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geheim gehalten und unter den Teppich gekehrt. Kritik wird nicht ernst genommen und Fehler werden immer bei einzelnen Mitarbeitern oder dem Team gesucht.
Die Mitarbeiter sind sehr tolle Menschen, die wirklich gute Arbeit leisten. Ich war sehr gerne ein Teil des Teams, leider werden diese Leistungen nicht gesehen. Bei schon bestehenden Personalmangel werden weitere Einrichtungen/Gruppen eröffnet. Von den Teams wird erwartet, dass sie das schon stemmen können .
Veranstaltungen werden immer außerhalb der Arbeitszeiten gelegt und von allen erwartet, dass sie kommen und ihr Leben nach der Arbeit richten. Überhaupt sollte die Arbeit immer an erster Stelle stehen, Privatleben wird nicht gern gesehen oder anerkannt.
Leider ist das Verhalten des Vorstandes und der Leitungen gegenüber den Mitarbeitern nicht wertschätzend. Sie stellen sich über die Mitarbeiter und sind der Auffassung, dass wir froh sein können, für sie arbeiten zu dürfen. Kündigen dann Mitarbeiter weil sie die Arbeitsbedingungen nicht mehr aushalten, nehmen sie es nicht als Anreiz, etwas zu verändern, sondern geben dem Mitarbeiter die Schuld dafür, dass es nicht funktioniert hat. Bei langjährigen Mitarbeitern wird sich nicht einmal für die geleistete Arbeit bedankt, wirklich sehr schade.
Der Träger ist sehr kontrollierend, viel Freiheit für eigene Ideen gibt es nicht.
Die Mitarbeiter/Kollegen machen alles, um den Kindern gerecht zu werden. Leider stehen die Einrichtungsleitungen nicht hinter den Teammitgliedern und setzen sich nicht für ihre Belange ein, sondern stellen sich auf die Seite des Trägers.