Da gibt es noch viel Luft nach oben,hoffentlich reicht die Zeit noch...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fahrräder die gebaut werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten allgemein
Email-kultur des Unternehmen
Probleme werden nicht abgestellt weil verantwortliche Führungskräfte nicht handeln.
Kundenservice ist mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die wirklich führen können und ausreichend Sachkenntnisse für den ausgewählten Bereich besitzen. (Einkauf/Materialwirtschaft)
Mitarbeiter nicht mit Arbeit gnadenlos überschütten.
Weiterbildung für Firmenleitung sowie Abteilungleitung in Themen : Führungsverhalten, Krisengespräche, etc.....dann muss nicht rumgebrüllt werden bei sachlich korrekter Argumentation.
Arbeitsatmosphäre
In der ausführenden Ebene(Lager und Fertigung) geprägt von freundschaftlichem Miteinander.
In der Oberen Führungsebene geprägt von Missgunst und Egokämpfe.
Angeführt durch abwertende Kommentare von der Firmenleitung (Chef) über seine Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vorhanden wenn es sehr günstig ist...
Kollegenzusammenhalt
Auf der ausführenden Ebene halten die Ma auch gut zusammen und lösen für die Kunden manches Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene von Geschäftsführung und Abteilungsleitung viel gegenseitiges Misstrauen bis hin zu verbalem und schriftlichen Fingerpointing nur um einen schuldigen zu finden,anstatt Probleme zu lösen.
Abteilungsleiter Einkauf/Materialwirtschaft ohne jegliche Sachkompetenzen sowie Führungskompetenzen (nur das eigene Ego zählt,nicht die Betriebsbelange!) daher auch der katastrophale Zustand der Abteilung!
Abteilungsleiter Fertigung: Paradebeispiel für Engagement und Sachkompetenz sowie Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Keine Sicherheitsschuhe, Keine Arbeitskleidung,Keine Absturzeinrichtungen fürs Lager,Löchriges Dach wodurch regelmäßig Wasser eintritt, sich wiederholendes ausschalten des Licht während der Arbeitszeit durch Firmenleitung, regelmäßig zu spät überwiesenes Geld, Kaum Einarbeitung für neue MA, Schulungen nicht vorhanden, bei fast 40 Grad im Store,Werkstatt und Lager wird nur der IT-Server gekühlt, nicht die Mitarbeiter...es wird nicht mal danach gefragt wie es den Mitarbeitern geht...
Kommunikation
Auf der ausführenden Ebene funktioniert die Kommunikation zwischen Fertigung und Lager überraschend gut. Die MA wollen das es vorwärts geht.