Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich coole Produkte, die Qualtität muss überdacht werden und man sollte als kleines Unternehmen sich auf seine Stärken konzentrieren und nicht jeden Trend halbherzig mitgehen, dafür fehlt einfach die Manpower. Es gibt richtig gute und pfiffigen Mitarbeiter, aber leider gibt es von den nicht so guten Mitarbeitern definitiv zu viele.
Kollegenzusammenhalt
Wenn er nicht da ist
Die Produkte
Ich bekam extrem schnell den Job, mit Vorstellungsgespräch am Telefon.
Warum bloß?
alle Personen in der Führungsebene, bis auf PR Manager und Logistikmanager.
Sehr gute Arbeitnehmer werden verbraucht und nicht ernst genommen, trotz faktischer Darstellung von Problemen. Probleme werden eher bei den Arbeitnehmern die nicht in einer Führungsposition sind gesehen und nicht bei der Ablauforganisation oder bei den fehlenden Mitteln. Und Selbstreflexion gibt es nicht.
Alles, grade menschlich. Inventur ohne Sinn weil man weiter auch Kommissionieren soll (wird nirgends dann dokumentiert) dazu gibt es ein 2. Lager was es ofiziell scheinbar nicht gibt... sehr unscheinbar:)
Arbeitszeiten, unflexibel, eingefahren,
Man sollte regelmäßige Mitarbeitergesprächen führen (diese aber nicht auf dem Flur). Sich den Mitarbeiter zur Seite nehmen und seine Meinung und Ideen auch mal Ernst nehmen, dass sind schließlich diejenigen, die den Laden am laufen halten (zumindest einige).
Relativ alles
Kommunikation ist richtig schlecht
Auch der Arbeitgeber sollte die Bewertungen endlich ernst nehmen und grundlegend etwas ändern. Die Grundeinstellung lässt sich zwar nicht so einfach ändern, aber das Verhalten schon. Man sollte versuchen, wertvolle Mitarbeiter zu halten und nicht immer auf das Glück zu hoffen, kurzfristig neue Leute zu finden, die den Laden über Wasser halten. Man sollte auch nicht denken, die schlechten Bewertungen kommen nur aus Rache.
Evtl ganze führungsebene wechseln oder am besten nur einen einstellen der mit Hirn und gesunder Logik an die Prozesse geht.
möchte ich nicht mit diesem Unternehmen teilen
Scheuklappen absetzen, mal nach links und rechts schauen, was Arbeits- und Denkweise betrifft.
Die Personalpolitik überdenken, mehr auf Qualität setzen als auf Quantität.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Storck Bicycle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in der Produktion sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck Bicycle ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen den „niederen“ Kollegen gut, auf oberer Ebene auch, aber untereinander eine Katastrophe.
Es wird sehr kommuniziert, vorallem was Neuerscheinungen oder Preisänderungen betreffen
Schlecht, es wird vieles verheimlicht oder schöner dargestellt, als es ist.
findet nicht statt außer man hat das Glück mit dem derzeitigen Produktmanager und dem Logistikleiter zu arbeiten.
Die Kommunikation untereinander ist gut. GF und FiBu unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich während meiner Zeit nicht mitbekommen. Man wird eher zurückgebildet und dahin gesteckt wo es gerade nötig ist.
Falsche Versprechungen + 5
Keine Möglichkeit
Nicht erwünscht
Nicht vorhanden, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung
