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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die technisch ausgereiften Produkte und das diese immer wieder hinterfragt werden, Kunden- und Mitarbeitermeinungen nimmt man ernst um Verbesserungen umzusetzen
Grundsätzlich coole Produkte, die Qualtität muss überdacht werden und man sollte als kleines Unternehmen sich auf seine Stärken konzentrieren und nicht jeden Trend halbherzig mitgehen, dafür fehlt einfach die Manpower. Es gibt richtig gute und pfiffigen Mitarbeiter, aber leider gibt es von den nicht so guten Mitarbeitern definitiv zu viele.
Die Fahrräder die gebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn er nicht da ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
alle Personen in der Führungsebene, bis auf PR Manager und Logistikmanager.
Sehr gute Arbeitnehmer werden verbraucht und nicht ernst genommen, trotz faktischer Darstellung von Problemen. Probleme werden eher bei den Arbeitnehmern die nicht in einer Führungsposition sind gesehen und nicht bei der Ablauforganisation oder bei den fehlenden Mitteln. Und Selbstreflexion gibt es nicht.
Alles, grade menschlich. Inventur ohne Sinn weil man weiter auch Kommissionieren soll (wird nirgends dann dokumentiert) dazu gibt es ein 2. Lager was es ofiziell scheinbar nicht gibt... sehr unscheinbar:)
Führungsverhalten allgemein
Email-kultur des Unternehmen
Probleme werden nicht abgestellt weil verantwortliche Führungskräfte nicht handeln.
Kundenservice ist mangelhaft
Relativ alles
Kommunikation ist richtig schlecht
Verbesserungsvorschläge
Auch der Arbeitgeber sollte die Bewertungen endlich ernst nehmen und grundlegend etwas ändern. Die Grundeinstellung lässt sich zwar nicht so einfach ändern, aber das Verhalten schon. Man sollte versuchen, wertvolle Mitarbeiter zu halten und nicht immer auf das Glück zu hoffen, kurzfristig neue Leute zu finden, die den Laden über Wasser halten. Man sollte auch nicht denken, die schlechten Bewertungen kommen nur aus Rache.
Führungskräfte einstellen die wirklich führen können und ausreichend Sachkenntnisse für den ausgewählten Bereich besitzen. (Einkauf/Materialwirtschaft)
Mitarbeiter nicht mit Arbeit gnadenlos überschütten.
Weiterbildung für Firmenleitung sowie Abteilungleitung in Themen : Führungsverhalten, Krisengespräche, etc.....dann muss nicht rumgebrüllt werden bei sachlich korrekter Argumentation.
Evtl ganze führungsebene wechseln oder am besten nur einen einstellen der mit Hirn und gesunder Logik an die Prozesse geht.
möchte ich nicht mit diesem Unternehmen teilen
Scheuklappen absetzen, mal nach links und rechts schauen, was Arbeits- und Denkweise betrifft.
Die Personalpolitik überdenken, mehr auf Qualität setzen als auf Quantität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Storck Bicycle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in Ordnung. Unter den Radfahrern eigentlich meistens gut. Manchmal versucht die Geschäftsführung aber bewusst Kollegen gegeneinander auszuspielen. Gute Leute gehen oft nach einer Weile wieder. Die Geschäftsführung findet die Fluktuation aber normal.
Man unterstützt sich in schwierigen Situationen
Auf der ausführenden Ebene halten die Ma auch gut zusammen und lösen für die Kunden manches Problem.
Kollegen vs Arbeitgeber
In der Produktion sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck Bicycle ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf der ausführenden Ebene funktioniert die Kommunikation zwischen Fertigung und Lager überraschend gut. Die MA wollen das es vorwärts geht.
Zwischen den „niederen“ Kollegen gut, auf oberer Ebene auch, aber untereinander eine Katastrophe.
findet nicht statt außer man hat das Glück mit dem derzeitigen Produktmanager und dem Logistikleiter zu arbeiten.
Schlecht, es wird vieles verheimlicht oder schöner dargestellt, als es ist.
s. Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe ich während meiner Zeit nicht mitbekommen. Man wird eher zurückgebildet und dahin gesteckt wo es gerade nötig ist.
Häufig wechselndes Personal zeigt die herrschende Unzufriedenheit aber auch wie mit guten Mitarbeitern umgegangen wird
Falsche Versprechungen + 5
Keine Möglichkeit
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storck Bicycle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Storck Bicycle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storck Bicycle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storck Bicycle als eher traditionell.
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Storck Bicycle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Storck Bicycle
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