Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Fahrräder die gebaut werden.
Führungsverhalten allgemein
Email-kultur des Unternehmen
Probleme werden nicht abgestellt weil verantwortliche Führungskräfte nicht handeln.
Kundenservice ist mangelhaft
Führungskräfte einstellen die wirklich führen können und ausreichend Sachkenntnisse für den ausgewählten Bereich besitzen. (Einkauf/Materialwirtschaft)
Mitarbeiter nicht mit Arbeit gnadenlos überschütten.
Weiterbildung für Firmenleitung sowie Abteilungleitung in Themen : Führungsverhalten, Krisengespräche, etc.....dann muss nicht rumgebrüllt werden bei sachlich korrekter Argumentation.
In der ausführenden Ebene(Lager und Fertigung) geprägt von freundschaftlichem Miteinander.
In der Oberen Führungsebene geprägt von Missgunst und Egokämpfe.
Angeführt durch abwertende Kommentare von der Firmenleitung (Chef) über seine Führungskräfte.
Nicht vorhanden.
Nur vorhanden wenn es sehr günstig ist...
Auf der ausführenden Ebene halten die Ma auch gut zusammen und lösen für die Kunden manches Problem.
Auf Ebene von Geschäftsführung und Abteilungsleitung viel gegenseitiges Misstrauen bis hin zu verbalem und schriftlichen Fingerpointing nur um einen schuldigen zu finden,anstatt Probleme zu lösen.
Abteilungsleiter Einkauf/Materialwirtschaft ohne jegliche Sachkompetenzen sowie Führungskompetenzen (nur das eigene Ego zählt,nicht die Betriebsbelange!) daher auch der katastrophale Zustand der Abteilung!
Abteilungsleiter Fertigung: Paradebeispiel für Engagement und Sachkompetenz sowie Führungskompetenz.
Keine Sicherheitsschuhe, Keine Arbeitskleidung,Keine Absturzeinrichtungen fürs Lager,Löchriges Dach wodurch regelmäßig Wasser eintritt, sich wiederholendes ausschalten des Licht während der Arbeitszeit durch Firmenleitung, regelmäßig zu spät überwiesenes Geld, Kaum Einarbeitung für neue MA, Schulungen nicht vorhanden, bei fast 40 Grad im Store,Werkstatt und Lager wird nur der IT-Server gekühlt, nicht die Mitarbeiter...es wird nicht mal danach gefragt wie es den Mitarbeitern geht...
Auf der ausführenden Ebene funktioniert die Kommunikation zwischen Fertigung und Lager überraschend gut. Die MA wollen das es vorwärts geht.
Relativ alles
Unter den meisten Kollegen gut, sobald die obere Etage ins Spiel kommt, sehr kalt und unangenehm.
Innerhalb der Branche sehr schwierig.. viele Kunden denken anders, viele sind aber bereits äußerst enttäuscht worden.. nicht unbedingt vom Produkt, eher von der Firma
Passt.
Negativ
Falsche Versprechungen, ein Kampf um jeden Euro
Mülltrennung…
Kollegen vs Arbeitgeber
Falsche Versprechungen, Ausreden stehen an der Tagesordnung
Arbeitsicherheit?
Zwischen den „niederen“ Kollegen gut, auf oberer Ebene auch, aber untereinander eine Katastrophe.
Aufstiegschancen…
Wenn man etwas selbstständig ausführen darf, kommt Freude auf
Wenn er nicht da ist
Alles, grade menschlich. Inventur ohne Sinn weil man weiter auch Kommissionieren soll (wird nirgends dann dokumentiert) dazu gibt es ein 2. Lager was es ofiziell scheinbar nicht gibt... sehr unscheinbar:)
Evtl ganze führungsebene wechseln oder am besten nur einen einstellen der mit Hirn und gesunder Logik an die Prozesse geht.
Falsche Versprechungen + 5
Lager mit einer der besten
Solange die Führungskräfte von den anderen Abteilungen wegbleiben 5 aber sonst nur -5
Hier sprechen nur Zahlen und Fakten, Sachen die nicht einhaltbar sind müssen trotzdem irgendwie gemacht werden
Man lernt auf jedenfall Menschen kennen die von ihrem Job keine ahnung haben
Diskutier nicht hört man sehr oft sobald man was sagen will
Kollegenzusammenhalt
alle Personen in der Führungsebene, bis auf PR Manager und Logistikmanager.
Sehr gute Arbeitnehmer werden verbraucht und nicht ernst genommen, trotz faktischer Darstellung von Problemen. Probleme werden eher bei den Arbeitnehmern die nicht in einer Führungsposition sind gesehen und nicht bei der Ablauforganisation oder bei den fehlenden Mitteln. Und Selbstreflexion gibt es nicht.
möchte ich nicht mit diesem Unternehmen teilen
Intern in der Produktion und Logistik sehr gut, der Rest verdient keinen Stern
Wer aus der Branche kommt, weiß warum ich einen Stern gegeben habe.
Ist ok
Habe ich während meiner Zeit nicht mitbekommen. Man wird eher zurückgebildet und dahin gesteckt wo es gerade nötig ist.
Sachen werden versprechen und nicht eingehalten! Man wird hingehalten wo es geht.
es gibt Mülltonnen
In der Produktion sehr guter Zusammenhalt
in der Produktion sehr gut
schlimmste was ich je mit erlebt habe! Respektlos, weit unter der Gürtellinie und definitiv die falschen Menschen an der falschen Positionen! Bis auf den Produktmanager, welcher sehr gute Arbeit macht und mit dem Super zusammenarbeiten kann. Ein direkter, offener und Sozial sehr guter Vorgesetzter!
reinvestieren gibt es nicht. Sachen optimieren am besten nur mit Glück, Liebe und Panzertape.
findet nicht statt außer man hat das Glück mit dem derzeitigen Produktmanager und dem Logistikleiter zu arbeiten.
wird sehr klein geschrieben
In der Produktion ja
Grundsätzlich coole Produkte, die Qualtität muss überdacht werden und man sollte als kleines Unternehmen sich auf seine Stärken konzentrieren und nicht jeden Trend halbherzig mitgehen, dafür fehlt einfach die Manpower. Es gibt richtig gute und pfiffigen Mitarbeiter, aber leider gibt es von den nicht so guten Mitarbeitern definitiv zu viele.
Arbeitszeiten, unflexibel, eingefahren,
Man sollte regelmäßige Mitarbeitergesprächen führen (diese aber nicht auf dem Flur). Sich den Mitarbeiter zur Seite nehmen und seine Meinung und Ideen auch mal Ernst nehmen, dass sind schließlich diejenigen, die den Laden am laufen halten (zumindest einige).
Scheuklappen absetzen, mal nach links und rechts schauen, was Arbeits- und Denkweise betrifft.
Die Personalpolitik überdenken, mehr auf Qualität setzen als auf Quantität.
In meiner damaligen Abteilung gut, ansonsten maximal Durchschnitt
Eigentlich nur noch 3 Sterne, das Image war schon deutlich besser...
keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten, an mobiles Arbeiten ist gar nicht erst zu denken
Gehalt ist immer verhandelbar und es geht auch immer was, Sozialleistung sind keine bekannt
Es wird ziemlich gegeneinander gearbeitet, anstatt mit- und füreinander
Im Großen und Ganzen gut
Werkstatt ist ziemlich in die Jahre gekommen, nicht auf dem aktuellen Stand der Zeit. Im Winter wird die Heizung ausgemacht und während der Sommermonate ist sehr warm/heiß
Es wird sehr kommuniziert, vorallem was Neuerscheinungen oder Preisänderungen betreffen
kommt auf die Breite der Schultern an
relativ eintönig
Die Produkte
Kommunikation ist richtig schlecht
Kommunikation
siehe Kommunikation
siehe Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut. GF und FiBu unterdurchschnittlich
Ich bekam extrem schnell den Job, mit Vorstellungsgespräch am Telefon.
Warum bloß?
Siehe oben
Da fällt mir nix mehr zu ein. Holt euch eine professionelle Inventurfirma, denn alleine schafft ihr das nicht mehr.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer untereinander, aber besonders von der Führungsebene ausgehend ist absolut miserabel
Das Image der Firma ist Hammer, bis ihr dort ein Rad gekauft oder dort gearbeitet habt.
Bei mir als Zeitarbeiter angemessen; bei Vollzeitkräften wird deutliche Mehrarbeit vorausgesetzt. Der Arbeitgeber behält 20% der Überstunden; erst ab 20% Mehrarbeit wird vergütet!
So schnell man aufsteigt, so schnell wird man abgesägt.
Mindestlohn.
Seid ihr Jahrespraktikanten, bekommt ihr 520€ bei 40std
Ja auch Jobrad und E-Firmenfahrzeuge.
Ein my besser. Man kann Hilfe der Kollegen erhalten, doch aufgrund keiner Einarbeitung hat kaum jemand die Möglichkeit, einem zu helfen
Ältere Kollegen werden nicht berücksichtigt. Man wird auch im Krankenhaus, Stunden vor einer OP, angewiesen, per Teamviewer zu arbeiten!
Eigene Erfahrung!
Gebildet und nicht auf den Kopf gefallen. Sehr manipulativ! Unehrenhaft und deren Wort ist leider nichts wert.
Die Feuerlöscher werden kontrolliert, der Verbandskasten ist leer, Akkus werden einfach so im Lager gelagert (Akkus müssen separat gelagert werden), die Statik einiger Räumlichkeiten ist beeinträchtigt, es regnet regelmäßig ins Haus, die Heizug und Klima gehen nicht und auch im Winter steht das Tor immer offen. Sämtliche Lagerbestände sind wissentlich fehlerhaft.
Keine Einarbeitung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von direktem Vorteil, nichts funktioniert, niemand weiß irgendwas und das Verpackungsmaterial muss aufgrund von massiven Schulden von anderen Lieferungen recycelt werden. Zum Glück kosten die Räder ja nicht so viel...
Eine Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Ich möchte nochmals auf den Umgangston hinweisen.
Die Gleichberechtigung ist tatsächlich gut. Frauen sind dort genauso wenig Wert wie Männer.
Gab es nicht.
Arbeitsumfeld
Kein Weihnachtsgeld
Prozesse schneller umsetzen.
Interessantes Produkt
Keine Strukturen
Extrem hohe Fluktration
Verantwortungen weitergeben, Informationen zentralisieren, Wissensoasen vermeiden
Grundzüge der BWL verinnerlichen und neu starten
größtenteils okay, manchmal haben einige Kollegen Aussetzer
Hauptsache die Außenwahrnehmung stimmt, hinter den Kulissen zeigt sich ein ganz anderes Bild
Selbstüberschätzung
Arbeitszeiten sind okay, könnten aber flexibler gehandhabt werden
Nicht vorhanden, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung
Nur das nötigste
Gehalt ist reine Verhandlungssache, keine Linien und Strukturen
Nicht vorhanden
Kranke werden gebeten trotzdem auf die Arbeit zu kommen
Im eigenen Team ist es okay!
Es fühlt sich niemand für seinen Bereich verantwortlich, Fehler sollen von anderen korrigiert werden
Extreme Fluktration
Das letzte Wort hat der Chef
Um Geld zu sparen wird nicht geheizt/gekühlt(Sommer)
Sprüche unter der Gürtellinie
Schimmel und feuchte Wände/Decken
wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, alles geschieht hinter verschlossenen Türen
man führt nur aus ohne Eigeninitiative
Die Arbeitszeiten
Die Stimmung im Team und Geschäftsführung
Ehrlichkeit und Transparenz
Ist okay.. Kaffee gibt es
Jeder kennt Storck..
Arbeitszeiten sind okay
Kannste nicht viel machen einmal eingestellt bleibt man auf der Position
Mit den dicken Karren zur Arbeit
Puh. Jeder gegen Jeden
Hmm.. eher unprofessionell - nicht immer Ehrlich und selten Pro Mitarbeiter
Ganz schlecht - unklare Abläufe schlechte Kommunikation
Halt Hersteller- meist das selbe
So verdient kununu Geld.