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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STORMING - Creative Studios die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STORMING - Creative Studios
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STORMING - Creative Studios
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

offen, freundlich und professionell

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5,0
KommunikationFreelancer

Entscheidungen und Feedback kommen zügig und nachvollziehbar

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5,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

als Externer wird man gut eingebunden

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5,0
Work-Life-BalanceFreelancer

realistische Deadlines

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5,0
Interessante AufgabenFreelancer

Website, SEA und SEO mit Raum für eigene Impulse

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war immer ausgezeichnet. Ein junges Team, dass sich immer unter die Arme greift und auf das man sich verlassen kann - sowohl bei der Arbeit als auch als seelische Stütze...und die braucht man an dieser Stelle.

Während die Atmosphäre im Team super ist, lässt die Atmosphäre und dem Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen mehr als zu Wünschen übrig. Leider herrscht hier eine sehr dubiose Unternehmenskultur, in der die Führungspositionen mehr mit den Mitarbeitern spielen als alles andere.

Es herrscht immer wieder schlechte Stimmung durch Entlassungswellen, weil die Führungskräfte schlecht wirtschaften und das auf Ihre Mitarbeiter auslasten. Nach dem Motto: Ihr seid schuld, weil ihr keine Leistung erbringt ... obwohl vor allen Augen Fehlinvestitionen getätigt werden und Führungsgehälter bezahlt werden von Menschen, die sich maximal 2 mal im Jahr blicken lassen.

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