Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KantinePersönliche, unkomplizierte Zusammenarbeit und die offene Kommunikation
Faires und transparentes Klima, respektvoller Umgang, Ernsthaftigkeit und Marktorientierung. Ich freue mich, hier zu arbeiten.
Dass Wert auf die richtigen Dinge gelegt werden, Entscheidungen überlegt getroffen werden und Menschen dahinter sind, die sich wirklich kümmern. Nicht zu groß und nicht zu klein. Man hat das Ziel, eine Art von Arbeitgeber zu sein, den es so noch nicht gab, und an dessen Erfolg die Mitarbeiter maßgeblich beteiligt werden.
Es herrscht kein stillstand, es wird konstant daran gearbeitet, das Unternehmen sowohl wirtschaftlich als auch sozial nach vorne zu bringen. Fairness ist der Geschäftsführung sehr wichtig und immer wenn das Unternehmen einen neuen Meilenstein erreicht und es dadurch wirtschaftlich möglich ist, profitieren alle gemeinsam davon.
Die herzlichen Kollegen, Offenheit für neue Ideen und die Berücksichtigung der Stärken sowie Interessen jedes einzelnen Arbeitnehmers
Teamevents und Workshops sind sehr sinnvoll, manchmal aber zeitlich etwas ungünstig terminiert bei Hochphasen in Projekten.
Es fehlt noch ein zentrales Intranet mit gebündelten Informationen
Richtig schlecht finde ich bisher nichts, da man immer auch aus weniger guten Entscheidungen und Fehlern lernt. Dennoch hätten nach meiner Beobachtung an einigen, wenigen Stellen Entscheidungen noch etwas länger durchdacht oder erarbeitet werden können.
Cloud-Geschwindigkeiten und Speicherplatz kann optimiert werden.
Es wurde eine neue Strategie aufgesetzt, die viele kleine Optimierungen mit einem großen Ziel mit sich bringt. Das muss konsequent durchgezogen werden und alle abgeholt sein - dann wirds auch wirklich mega!
Bei der Einstellung von Mitarbeitern mehr auf das Mindset achten. In letztes Zeit gab es paar schwarze Schafe, die zu viel Aufmerksamkeit bekommen haben - lieber Fokus auf die Guten : )
Es fehlen noch einige interne Prozesse, an denen derzeit auch bereits gearbeitet wird. Im Workflow erspart das dann viel Zeit und Arbeit, wenn z.B. noch strenger darauf geachtet wird, dass die Ablage einheitlich geregelt ist und interne Kommunikationsprozesse noch ein bisschen mehr definiert werden. Dies ist bei der Größe, die das Unternehmen inzwischen erreicht hat, unerlässlich.
Es wird gerade viel für ein besseres, stärkeres STORMING getan, deshalb habe ich hier im Moment nichts hinzuzufügen.
Der am besten bewertete Faktor von STORMING - Creative Studios ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
offen, freundlich und professionell
Modernes eigenes Bürogebäude mit sauberen Arbeitsplätzen umgeben von Grün - schöne Dachterasse und großzügige Gemeinschaftsräume für Mittagspausen. Nebenher alles mit einer Prise Star-Wars-Flair ohne in Kitsch zu lenken.
Coole Atmosphäre, nicht zu hipster aber trotzdem "neu". Essensräume können noch optimiert werden, ist aber wohl in planung.
Wirkt manchmal etwas kühl am im Herzen warm. Durch und durch Lösungsorientiert.
Tolle Räumlichkeiten in ruhiger Umgebung! Die typische Agenturhektik ist selten zu spüren. Trotz üblicher Stresssituationen sind insgesamt alle entspannt (verglichen mit anderen Arbeitgebern) und Fehler werden einem nicht vorgeworfen. Man merkt, dass die Kollegen langfristig im Bereich ihrer individuellen Stärken aufgebaut werden sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STORMING - Creative Studios ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung - und keine besonderen Sozialleistungen. Die Lesebrille wird zum Teil bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und aufsteigende Karrieremöglichkeiten gibt es nur durch dubiosen Tochtergesellschaften - und das nur auf Papier.
Jeder Mitarbeiter entwickelt mit seinem Abteilungsleiter einen persönlichen Entwicklungsplan und bekommt Ressourcen zugewiesen, um sich selbst weiterbilden zu können. Zahlreiche interne Schulungen werden derzeit durch ein Online-System mit interner “Academy” ergänzt wo ein großes Video-Learning Angebot aufgebaut wird und sich mehr und mehr füllt.
Bildung, Bildung, Bildung
Es wird eine Weiterbildungs-Plattform oder so aufgebaut, und man kann immer mit Ideen oder Wünschen auf seine Führungskräfte zugehen. ist aber noch ausbaufähig.
Es gibt noch keine feste Struktur für Weiterbildungen - es gibt aber schon interne Events und auch Kurse. Externe Sachen kann man auch besuchen, muss es aber proaktiv ansprechen.
